领导让你提升,恳请领导提拔怎么说

在职场上我们一定要遵守很多的潜规则，尤其是和领导打交道的时候，当领导想快速提拔你之前，一定会对你进行各种各样的照顾，这些照顾都是实实在在的福利，只是很多人没有意识到而已，我们来看一下领导经常会对你采取哪些照顾就意味着要提拔重用自己了，在工作当中，大家还要注意领导的动向，不能只顾埋着头干活，形势发生了变化自己还蒙在鼓里，任何事情的发生都是有原因的，不妨把文章看完，把一些事情记在脑子里，好死死的抓住机会。

【1】单独教

如果在工作当中，领导单独交给你很多工作上的方法和技巧，而且不愿意让其他的同事知道，实际上就是我们通常讲的领导给你开小灶，让你想快速的提升，这是要交给你重大任务，让你承担重大责任的前提的准备和条件，只有通过给你开小灶的方式，让你快速的成长，期待你的领导才能够放心大胆的用力，所以在这种情况下，大家一定要虚心认真谨慎，并且不辜负领导对你的期望，好好回忆一下自己及身边的人，多少人没理解领导为何单独给自己吃小灶，不明白的还觉得自己很不得了，好象领导求着自己一样，不断的翘尾巴，最后导致领导失去的基本的耐心。

【2】解错误

当一个人犯了错误之后，领导正常的处置方法就是对你批评一顿，并且让你自己去改正，当你的领导不用这种方式处理你犯的错误的时候，你就要好好想一想领导为什么这样做了，通常领导会给你解读你犯的错误，并且详细的分析一下你的动机，这样你都能够从前到后明白如何去纠正自己犯的错误，如何预防不犯类似的错误，实际上这是领导在重点培养和支持你的工作。

【3】全程跟

如果领导花了很大的时间和功夫，对你的工作进行全程的跟踪和监督，实际上就是想通过这种方式，把你工作当中遇到的问题遇到的障碍和你整体的工作流程和方法进行一个完完整整的梳理，通过这种梳理，看清楚你的潜质和你在执行的过程当中会遇到哪些问题，用这种方式快速的纠正你的一些毛病和问题，这是领导快速培养一个人最常用的一个方法，如果这个方法用到了你的身上，实际上领导就是在刻意的纵容和培养你大家心里面还有什么别的想法的话，那真的就是对领导的一种辜负。

【4】使拌子

很多人不理解，为什么领导给自己使绊子还是对自己好呢？实际上这是让自己快速成长的一个重要的方法，领导太知道这个方法的重要性了，所以在你问题没有出现和发生之前，领导会故意的给你制造一些麻烦，目的是看你如何去解决，一个人一定是在解决问题过程当中快速成长起来的，没有解决问题的经验，如果你的工作太顺利的话，一定是偶然和侥幸的，这种偶然和侥幸代表不了全部领导根本不放心。

【5】打鸡血

打鸡血也就是我们通常讲的领导对你各种各样的激励措施。这些激励措施目的只有一个，把你内心全部的潜力发挥出来，让你快速的成长起来，让你快速的取得进步，让你快速的胜任其他更重要的岗位，如果领导再给你打鸡血的过程当中，你根本无动于衷。领导就会觉得你连配合他的意思都没有，哪里可能会给你太多的机会呢？所以小编经常讲机会一定是自己争取来的，而不是人家给的，能明白这个道理的话，你就知道如何在工作当中充分的利用领导的一些打鸡血的策略，有时候可以当面提出来一些硬性资源的。

在职场当中，想要被领导快速提拔，需要掌握哪些技巧呢？

在职场当中，想要被领导快速提拔，需要掌握哪些技巧呢？

可以利用各种特定的场合有意识地宣传自己的形象。比如开会的时候，有意识的早去晚去，选择一个容易看到的座位，冷冷的问一个问题，这样别人会更容易记住你。做一个靠谱的人，最重要的是，接到任务后，不要急着胸有成竹，而是要仔细估算能完成的时间。如果你不能按时交货，你必须提前通知。”“可靠”是容错度低的东西。一旦出了问题，之前留下的好印象就会大打折扣。一定要形成习惯，给领导带来满意的结果。要做到这一步，必须从理解领导的意图入手，按照领导的要求，用自己真实的理解，和领导确认，才能付诸行动。

抓住机会。如果你想升职快，就不能坐等机会。要么主动寻找机会，要么主动创造机会，最后抓住机会。这样的机会不难找到，利用公司的规章制度，利用老板的用人准则(也就是琢磨老板的用人风格)。当然，在寻找和抓住机会的过程中，要有足够的耐心。因为老板提拔一个人，要经过多重考验和了解，才能做决定。如果你焦虑，你会失去一次晋升机会。这些技巧并不难。难的是你有没有达到晋升的条件，有没有发现和抓住晋升的机会。

当你的工作有了新的进展，一定要及时向领导汇报，让领导及时了解你的动向和努力方向。你汇报的越详细，领导越会重视你。另外，在汇报的过程中，领导会给你一些建议，帮助你少走很多弯路。如果你把工作做好了，领导会给你更多的机会。所以，当你做完一件事，向领导汇报结果的时候，再加一句:“领导，你还有什么要说明的，就说吧。”这样，如果领导有别的事情，他不放心你去做，但是经过上次的事情，他觉得可以给你一个试一试的机会，这样你的机会就来了？信任是一点一滴积累起来的，领导不可能一下子就信任你。

领导对自己着重照顾，这是不是想和你发展成恋人？

一般领导对属下进行特别照顾的话，往往都只有三种情况。

每个人都有七情六欲，就算是领导也不例外，所以啊，如果自身的条件不错，很有可能领导就会想着进一步发展成超出同事关系的感情。

如果是遇到这种情况，还是要多一个心眼，不要傻傻地认为天上掉馅饼。

俗话说，路遥知马力，日久见人心，就算是领导，也不要把他神化，得通过长时间的考察，才能真正了解清楚他的人品。

而且在职场中，能够做到领导位置的人，可能年纪也不小了，不想轻易被欺骗，甚至被玩弄，还是要了解一下对方的家庭结构。

要是早就已经结婚了，那可能最后只会把自己坑得很惨，大多数情况下，都只能是人财两空。

就算是领导，也是需要有人帮他办事儿才行，所以遇到一个能力不错，又有上进心的人，领导是有可能对他进行特别照顾的。

这也很正常，毕竟领导也是需要业绩的，有往上爬的需求，只有做出了更好的成绩，才能让更大的领导看到他的价值。

可如果自己的能力一般，而且也没有做出太大的贡献，就别想有这种好事砸在自己的头上了。

自己到底有几斤几两，心里一定要有数，不要自欺欺人。

本来能力普普通通，非要感觉自己比其他人都更加的牛逼，这只能造成错误的判断，肯定不会带来太好的结果。

在工作当中，领导想要对手下进行激烈的时候，一般有两种方式，物质激励和精神激励。

物质激励很好理解，就是通过给你涨工资，或者是直接进行物质的奖赏。

对大多数人来说，这也是非常有效的一种方法，可能没有多少人，能够拒绝这种诱惑。

可有的人呢，却更加在乎精神上的需求。

当领导的人，也是从基层岗位爬上去的，所以非常了解员工的想法，他们往往会把这两种激励方式综合来使用。

而给员工画饼，就是成本很低，但却非常有效的一种手段。

在刚工作的时候，我就遇到过一个老板，非常善于画饼，也许是那时候太年轻，反正我和同事们都认为，只要等公司上市之后，就可以拿到很多的钱，然后走向人生巅峰，实现财富自由。

想要获得这样大的回报，那肯定是有牺牲的，在当时那段时间，我们基本上都是发着底薪过日子，连提成都没有及时兑现。

因为有个大饼在前面挂着，所以当时也没有太多的抵触，认为目标肯定是能够实现的。

但最后的结果，却让人难以接受，还没有实现财富自由的梦想，公司却提前倒闭了。

所以啊，对于领导是不是在画饼，一定要有清晰的认知，不要只是盯着画的饼，而忽视了当下拿到的实惠。

总体来说，领导对一个人进行特别照顾的时候，肯定是有他自己的目的。至于到底是怎么想的，还得根据实际的情况来分析才行。

但基本都离不开上面所说的三种情况，可以好好对照一下。