00后看老板不顺眼辞职「这一代00后真惹不起公司故意在下班前5分钟开会新人拎包就走」

文/跳跳妈妈谈教育

00后大学生是新时代的领跑者，他们有学识、有才华、更有个性，不畏权贵，坚持自我，值得所有人学习。

随着2021年毕业季结束，最后一批90后也都走出了大学校园，大学已经成了00后的天下。

你会发现满是00后的大学校园，更加鲜活有个性，就比如说疫情封校期间，00后大学在操场上跳起了广场舞，这是从前90后大学生不屑一顾的事情，毕竟在90后看来广场舞是老年人的专属。

但是00后大学生却满不在乎，只要自己高兴、只要氛围到位，不在乎别人的看法，00后的这一性格，在工作岗位上也体现的淋漓尽致。

公司故意下班前5分钟开会，00后直接拎包走人

事情发生在河南某公司，临近下班点，老板踩着她高傲的高跟鞋走进办公室，对着员工们说，10分钟后开第一节度总计大会，召开会议的时间距离下班点只有5分钟，这也就意味着大家又要加班了。

果不其然 ，上来老板就开始给员工画大饼，然后才开始季度总结报告，这时已经到了下班点，这时一位坐在老板正对面的新人开始收拾电脑包，然后在众目睽睽之下走出了会议室。

接下来，同样是一个00后新人，也作出了同样的举动，背起自己的包走出了办公室。

80后90后老人面面相觑，带着羡慕又震惊的眼神看着这些00后，老板也很诧异，但是00后给出的原因简洁明了：“现在是下班时间了！”

00后大学生在职场上真的惹不起

在这个普遍996工作制的职场，80后90后承受着巨大的工作压力，每天不是在加班，就是在加班的路上，即使休息的时间，也要接受老板狂轰乱炸的微信。

面对这样的职场压榨，00后根本不屑一顾，上班正常完成工作，下班到点走人，想让我加班就给我满意的福利待遇，否则根本不可能，稍有不如意，立马辞职走人。

看过00后在职场上的态度，90后投去羡慕的目光，并表示：“这一代00后真心惹不起啊！”

不过也有人表示，再等10年，再看他们在职场上还会如此潇洒吗？现在是没房没车没压力，在职场上来去自如，到了30岁再刚强的小树苗，也被生活抹平了棱角。

一代人有一代人的个性，想当初90后刚进入职场的时候，虽然经常辞职，但是都不会跟领导正面冲突，递辞职信的时候都哆哆嗦嗦、低三下四的。

00后的个性更直接，更豪爽，大多是有什么说什么，情绪更加外露，这一点从00后大学生找工作的要求也能看出来。

据一位HR透露，00后找工作唯一要求就是“双休”，她表示曾有一位00后大学生告诉她，单休就等于没休，然后当场就拒绝了面试邀请。

“双休”是00后找工作唯一的机会，这一点让90后很不理解，真的是时代造就性格，物质条件创造出来00后，直言直语，喜怒哀乐全都表现在脸上的优秀品德。

但是能力与脾气要成正比，如果你在工作岗位上，连基本工作内容都完不成，你又有什么资格不加班呢？

00后大学生学好专业知识才是王道

笔者碰见过一位00后大学生，说话办事确实很直接，并不让人反感，但是工作效率非常低，别人在工作的时候，她在玩手机，每天临近下班的时间点，开始忙手头上的工作，然后到点了果断下班，每天都完不成规定的工作量。

这样的00后大学生，工作过态度差、工作效率低，又有什么资格在老板面前要求不加班呢？

所以，实力才能说话的底气，00后大学生只有拥有扎实的专业实力，一流的工作效率，在职场上才能有话语权。

所在在大学校园里，还是要以学习为主，学好专业知识，将来能凭此找到一份不错的工作。

在学习之余考下四证，英语四六级证书、计算机二级证书、驾驶证、专业技能证，这些证书都是日后职场上的有力武器。

除此之外，大学期间也要学着跟人进行沟通交流，说话办事都要慢慢变得圆润一些，既然你家没有矿，就需要在别人手底下打工，那有效的沟通、高情商都是必要的品质。

今日话题：你羡慕00后在职场上这种直接的拒绝方式吗？

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00后因准时下班被批评，在公司群中“硬刚”老板，你咋看？

自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。

如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意，他们没有80、90后那些顾虑，活得非常自我，宛如职场中的一股清流。

一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？

如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。

就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。

而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。

虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。

但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。

很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。

当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。

但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。

其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？

员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。

上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。

甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。

市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。

总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。

在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。

00后入职会不会改变职场风气？

随着第一代00后大学生进入职场，微博出现热门话题“00后入职会改变职场风气吗“，随即，全网就社会对于00后性格是否存有刻板化印象的趋势展开讨论。

除此之外，更有学者称：“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为00后职业表现的代名词。

什么00后不开心就离职这些被玩烂的梗，确实成为了很多人对00后的刻板印象，但不能以偏概全，导致很多人谈起00后就觉得他们只是顾自己开心的一代人，

但事实是这样吗？我觉得并非如此，你们看，防疫一线上就有很多00后在自己的工作岗位上兢兢业业。
刻板印象，是人类大脑降低消耗的典型特征之一，容易以偏概全的，依靠少部分特征，来代替某一个人，或是某一类人群的整体。
大多数00后跟前几代人相比，很早就接触到了更多外面的世界，视野也更开阔了，更清楚自己的定位，个性会更鲜明，更敢于表达的自己的想法。

再者，现在的零零后才多大，谈婚论嫁对于他们来说太早了，既然这方面的生活压力比较少，既然没啥羁绊，为什么不活着随性开心一点呢。

我倒是觉得00后的工作态度，也很值得提倡，只不过年龄稍大的，就会背负着不同的压力，90后的房贷车贷，80后的子女教育，70后的上有老下有小，让他们不敢轻易辞职。
与其说是刻板印象，不如说是每代人的特点。不加班、不熬夜，无论哪个年龄段的人，大家都会举手赞成吧。

我也不喜欢无意义的加班、不熬夜是因为年纪大了真熬不动，也伤身体。（不过，要是加班熬夜996能逆天改命，谁不拼？）

上班提高效率、下班享受生活，这不才是打工人的奋斗目标吗？
如果有需要，00后也可以加班，熬个大夜，没啥大不了的。年轻时不搞事业要干嘛？

问题是，你工作效率、流程没搞好，下班前10分钟通知开会，然后各领导分别讲话，和该工种无关的同事也被迫听几个小时的会。也别用下班的早晚，来衡量一个员工对公司、领导是否上心。