职场刺头最后都怎么样了,职场涨工资有哪些方法

1860年，林肯当选为美国总统。银行家巴恩前来拜访林肯的时候，正巧看见参议员蔡思从林肯的办公室走出来。于是，巴恩对林肯说“如果您要组阁，千万不要将此人选入，因为他是个自大的家伙，他甚至认为自己比您还要伟大得多。

林肯笑了，并且幽默地说想把那些觉得比自己伟大的人全部选入内阁。

事实上，蔡思确实是个极其自大且妒忌心极重的家伙，他狂热地追求最高领导权，不料落败于林肯，最后，只坐了第三把交椅一一财政部长。不过，这个家伙确实是个大能人，在财政预算与宏观调控方面很有一套。林肯一直十分器重他，并通过各种手段尽量减少与他的冲突。

正是因为林肯的知人善用以及广阔的胸襟，所以在任期间把美国治理得很好。

蔡思可以说是职场上的“刺头”了，在职场上也有很多像蔡思这样的“刺头”，令人感到奇怪的是，这些“刺头”们非但没有被边缘化，反而获得了不错的升职加薪机会。这是为什么呢？我们一起来分析一下。

第一、“刺头”能力强，是领导的得力助手

有一些“刺头”往往具有更高的学历、更强的能力、更独到的技艺、更丰富经验。正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也因此得到进一步的彰显，才会显得“鹤立鸡群”。

这部分人要么和领导的技能是叠加的，比如“刺头”员工和上级领导都是程序员、都是技术工，他们的技能一致。对工作中出现的问题能够很快的用专业角度去交流，这个时候当个“刺头”其实也没什么，只要说得在理，英雄敬英雄，惺惺相惜，领导能走上领导岗位，这点宽容心还是有的。

要么和领导的技能互补的。虽然领导在很多方面比下属出色，但其实领导也和普通人一样，在自己最薄弱的地方也需要下属的帮助。比如说有些领导知道如何最有效的激发自己的潜能，却不具备做后续工作的能力，这个时候他就非常需要得力的协助。如果能在这个时候为领导提供这种帮助，绝对脱颖而出，很多“刺头”就具备这样的能力。

第二、“刺头”背景深，可以提供稀缺资源

还有一些“刺头”是因为具有其他员工不具有的背景优势，他们要么是有政府背景，要么是合作方推荐过来的。正是因为他们背景深厚，作为公司领导者来说，不方便去动他们。

但“背景”这种资源往往在某些关键的时候起着不可替代的作用，一些用常规的方法无法处理的困扰，到了这类员工手里，有可能只是一句话的问题。

比如公司需要招标，按照正常情况下，可能需要很多的程序才能够进入招标系统，但是因为有这样一个有背景的员工，我们可能更容易获得资质，也更容易知道一些内部消息，这样更有助于公司招标的成功。

再比如说，公司都希望能够和客户形成稳定的关系，那这个员工因为是合作方推荐过来的，那公司跟合作方就有了更加稳定的联系，也更方便于公司业务的开展。

第三、“刺头”是鲶鱼，是激活公司的工具

相信大家都听说过“鲶鱼”效应，一个团队不仅需要踏实肯干的老实人，更需要搅活公司的“刺头”们。

因为老实人一般都比较听话，肯干，很喜欢听从领导的指示办事，对公司现有的规章制度等都是持服从的态度，所以也提不出太多有新意，对公司发展有帮助的东西。

这个时候很多真正干事的老板就会在自己的身边有意培养几个给自己、给企业、给工作不断挑刺的人。通过他们，能及时发现、找到工作中的漏洞，及时改进。这就是很多“刺头”能上窜下跳，还能风生水起的原因。

第四、提拔“刺头”，树立公司风向标

前段时间有条新闻，说的是华为公司对一名越级举报的员工进行了升职加薪，原因是这个人说真话。一般来说，越级汇报工作都是职场的大忌，更不用说是越级举报了。在大家的眼里，这样的员工其实就是典型的“刺头”。

华为“刺头”得到晋升，这里面其实是各方利益平衡的结果，一是有利于显示公司最高层的宽宏大量；二是表明态度，树立导向，就是我们华为公司是支持说真话，讲真话的；三是敲打个别欺上瞒下弄虚作假的中层。

很多公司都会采用这样的方式，明明“刺头”的行为让大家看着很不爽，别说升职加薪了，敲打或者降职都不过分，公司领导却偏偏给他升职。通过这样的手段，就是想表明和展示公司的民主风向标、用人风向标。

最后一点、期望理论提拔“刺头”，更易管理

管理学中有一个期望理论，这个理论可以用公式表示为：激动力量=期望值×效价。

在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。

这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。

这是为什么领导者要去提拔“刺头”员工了。“刺头”员工也会在公司的信任和期望下，做出更加出色的成绩。这时的他们会更有责任感，上进心，对公司也更有归属感和认同感。

从另一方面来说，在职场当中，你觉得是“刺头”更容易管理老实人，还是老实人更容易管理“刺头”呢？这个就不用我多说了吧？

如果我们提拔的是一个老实人，那“刺头”就还是“刺头”，照样上窜下跳，对公司的管理没有任何帮助。如果把是“刺头”提拔起来作为一个管理者，给他们定一个明确的目标，那就不一样了。

在领导与管理工作中，运用期望理论去调动下属的积极性是有一定的积极意义。

结束语

你现在还在因为“刺头”晋升而自己还在原地踏步而愤愤不平、自怨自艾、牢骚满腹吗？

很多时候职场晋升它都是有背后深层次的原因的，我们不能只看表面。

俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，很多时候机会给你，你也并非就能抓得住。我们要做的不是去补齐短板，而是去打造长板，争取早日走上职场晋升之路。

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作者简介：好听的暖阳，一名基层公务员，热爱写作，喜欢演讲，希望和同频的小伙伴一起成长，欢迎关注我哦～

为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总

1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景

这些刺头员工或许是来自政府部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头来源，可能是政府要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。

2、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势

这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。（也有一些不优秀的刺头不说也罢。）正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。在日常工作中，老觉得自己会高人一等。当这种自我优越感发展到一定的程度时，就会体现出高傲、自负、自恋和自大，容易产生目中无人的情况，继而影响和其他同事之间的职场关系的融洽度。

一般会表现为，他们会不屑一顾和其他同事交往，渐渐喜欢独来独往。以自我为中心，团队合作意识变差。有时甚至不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤吆喝别人从而显示自己在团队的特殊性。优秀“刺头”员工从工作能力上看，他们一般都会是企业的核心员工和关键岗位的员工，一般都是企业的骨干和精英。企业在没有找到替代他的员工之前只能是仰仗他们为企业服务。

3、“刺头”员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升

刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。

4.刺头比老实人更会职场沟通，更会讨好老板

其实聊到这里，笔者没有说老实人就一定是那种不能干不优秀的人，那也未必。老实人往往输就输在脾气不好，情商不高，总是不会说话，而且说话直来直去，容易得罪同事得罪老板。喜欢认个死理。当然从个人品质和职场专业度来说，认理没错，如果这个世界都靠两瓣嘴，没人研究专业没人干活，都去说大话显然是不现实的。其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。

职场升职加薪的主要理由是什么

　　职场升职加薪的主要理由

　　1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

　　2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。

　　3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。

　　职场快速获得涨薪的方法

　　1.身心放松地进行涨薪谈判

　　在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。

　　2.调查并对比自己的薪水

　　在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。

　　3.成为不可缺少的专家

　　继续做好自己的本职工作。与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。对于涨薪来说，这是很关键的一部分。

　　4.让你自己处于“看得见的”位置

　　不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。

　　5.更新你的技能

　　考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。

　　6.如果你重返校园，要确保会有回报

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。原因很简单，如果你“学错了”对象，那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费，你或许就能“赚得更多”。

　　进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。

　　7.吸收并适应新方法

　　事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。

　　8.善于接受批评

　　有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。

　　9.增强你的交流技巧

　　不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。

　　10.习惯于算数

　　很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。

　　职场升职加薪的方法

　　1. 两把刷子耍对脸

　　所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

　　2. 一把凳子坐到终

　　记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的'往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

　　3. 一个圈子入主流

　　在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

　　4. 很多法子随时用

　　想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

　　5. 一颗棋子不争辩

　　在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

　　6. 动动脑子随势行

　　过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。