职场被辱骂,不要和职场上的人抱怨

作 者丨陶米来 源丨猎聘网 ID：liepinmishu

上周末，我与许久未见的好友July约饭，她神采奕奕地和我讲起工作上的开心事：

最近刚写的一篇稿件又被一些大型网站转载了；上个月有三篇稿件被单位评为“一周最佳”；上一季度拿到最高绩效奖金……

July是个90后姑娘，硕士毕业后就职于一家纸媒到现在已两年。看着她得意洋洋的样子，我不由地想起那个两年前刚刚参加工作的她。

那时，我时不时接到July带着哭腔的电话：

“我的稿件改了五遍了，主编还不满意，还说我学了这么多年新闻学怎么连个人物通讯也写不好。”

那时，July常常和我抱怨：我们主编太“残忍”了，错一个字，甚至一个标点符号也要上纲上线地骂我半天。

那时，在凌晨三四点一边抹着眼泪一边修改稿件的July，甚至十分肯定这位主编一定是和自己有仇。

凡此种种，这位把“当一名好记者”作为人生奋斗目标的姑娘曾被逼到几近想要放弃梦想：我不想做记者了。

01

谁的职场不委屈

谁的职场不挨骂

人生在世，谁都有犯错的时候，别说职场菜鸟懵懵懂懂错误多，就是职场老司机也难免做错事、说错话。

更何况一个职场人，不可能总是做着一成不变的事情走完职场全部的路，但凡接受新的挑战，错误就会在所难免。

其实，有时候也不一定是错误。

孔子说：三人行，必有我师。不管一个人资历深浅，大概身边总有人在某方面强于自己，也就是说，总有人在某方面可以给予自己更加高明的指点。

然而，毕竟忠言逆耳，所以纠错、指正、批评等，这些声音往往携带着一些让人不太愉悦的因素在其中。

更别说这些话，被那些脾气稍微暴躁一点的，或者态度稍微恶劣一点的人，说出口。

记得有一篇文章，曾讲过这样一件事：

一个被HR和很多老员工看好的阳光且富有激情的大男孩，因为在一个团队项目中出现失误，招致直属领导“像疯了一样”当众骂他。

他因为感觉太伤自尊，而执意选择离职。

不要以为这种场景只会发生在新人身上。

我之前的一份工作，同事中有不少供职超过十年及以上的同事。有一次，一位年过40、被我们尊称为老师的前辈，因为在用键盘输入时，不小心敲错了某位领导人的名字并进行了传播。

虽然网络媒体拥有可以随时修改的便利条件，但这位老师还是在近百人参与的全员大会中被“骂”了。

领导显然有些愤怒：“干了多少年了，还犯这种低级错误！”说实话，作为旁观者的我，当时都觉得“太不给面子了吧”。

02

面子不值得一提

要努力争取不被骂的资格

人在江湖飘，哪能不挨刀？在职场这个江湖中，对大部分人来说，谁还没挨过几次“骂”呢？

如果挨了骂，内心就凄凄惨惨，脸上就悲悲切切，那是不可取的。

挨了骂就觉得脸上挂不住，恨不得找个地缝钻进去，或者想从此一走了之，那是典型的逃避思维。

我以前在世界经理人互动社区读到过一个故事：

某制作公司老板刚入行时做的是制片助理，有次要拍摄一支威士忌广告影片，他的工作是负责把水晶酒杯送上来。

一切准备就绪，导演一声令下，他出场了，却犯了一个错——没戴手套就直接拿起擦得铮亮的酒杯。酒杯落下，导演便开始了近10分钟的谩骂，因为导演认为他的低级错误浪费了团队人员的时间。

他觉得自己被羞辱了，甚至气到发抖。然而错在自己，即使对方不讲情面，自己也只能忍气吞声，更何况自己还想干下去。

最后他听从同事的劝说转移了情绪：

“人不会因为被羞辱而变得更差，也不会因为被称赞而变得更好，重点是，要诚实检讨自己的不足，争取不被骂的资格。”

如今，他已成为一家公司的老板，说起当年的事已经十分释然：当年被骂的时候，肯定没面子，但是面子重要吗？真的不重要。

我一个在广告公司工作的同学，有次因为她写的一个活动文案不够好，领导当着她的面、当着四五个一起开会的同事的面，撕了她的文案，并甩回给她。

“当时觉得自己颜面扫地，以后没办法混下去了。”她说，“真的很想哭。”

不过她还是强装镇定，跟领导道了歉并承诺会改得更好。她手里紧紧攥着被撕碎的文案，开完了后面的会。

这件事之后，她也想过逃跑，但是她觉得这么灰头土脸地走，太失败了，应该有所成就，风风光光地走。

后来她修改的方案通过了，现在她已荣升为项目负责人，带着一群同样不经世事的晚辈继续摸爬滚打。

谁不想被尊重，哪怕自己尚且是个新人；谁不想被善待，哪怕自己并非故意犯了错误。可是不管你愿不愿意接受，职场就是如此。

你的面子是最没有价值的东西，而你的能力，包括尽量不犯错误的能力以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正应该追求的价值。

说不得、骂不得，受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。

直面让你丢面子的事，并从中吸取教训，努力成为更好的自己，未来，才会有人真正顾及你的面子。

03

在被骂中成长

有人“骂”是一种幸运

在生活中，我们常说：打是亲，骂是爱，不打不骂两旁人。仔细回想一下，我们从小长到大，挨的最多的“骂”多数情况是来自于至亲的家人、最好的朋友或者最敬重的老师、比较在意你的老板。

这些人“骂”我们，大概有以下几种情况：

他们对你充满信任，认为你本来可以做得更好，但你现在做得不够好，“骂”你是为了警醒；他们对你寄予厚望，虽然你已经做得很好，但希望你能成为更好的自己，“骂”你是为了鞭策；他们凭借自己丰富的经验，发现了你不该犯的错误或者发现你即将走上弯路，“骂”你是为了止损。

不管是哪一种“骂”，这些最终会促使我们进步的“骂”，对我们来说都是一种福气。在职场，也是如此。

我的那位朋友July，在那些反反复复的、或轻或重的“骂”声中，不断修正自己的不足，虽然掉了不少眼泪，但成就感也慢慢累积于心。

而相反，没人“骂”你很有可能是你的不幸，当然除去那些真的牛到什么事情都可以做到极致，还不会犯错误的人。

如果你不是这样的人，那么没人“骂”你也有几种可能的情况：

你现在正在止步不前，不仅没有犯错的机会，你连进步的机会都没有；

你身边没有什么看好你的人，他们任凭你肆意堕落，却没人愿意拉你一把；

你身边没有一个真正关心你的人（扎心了）。

我的一个朋友小A在一家教育类公司负责活动策划，之前总会因为各种细节，比如成本核算、物料准备、嘉宾接待等等方面的细微不周，被领导各种“骂”。

后来单位人事变更，领导换人，现在做事倒是没人在耳边叨叨了，表面上看似更轻松自在，但是时间久了，他却感觉到深深的不安：

错误只有在发生后，自己才能意识到，但有些已经无法挽回；自己费尽心血做的工作，到头才发现方向不对……

“听不到负面声音，没人批评指点，有时候感觉自己就像处在一个黑暗的房子里，乱闯乱撞，却始终找不到出口。”这是他现在的感受。

“以前被骂的时候也气得牙痒痒，现在没人管了，反而怀念当时有人愿意骂你。”

04

“被骂是一种能力”

皮实是职场护身铠甲

可能有的人会说，不是我们不愿意接受别人的批评和指点，但是帮助别人进步也不一定非得以“骂”的方式啊，完全可以斯文礼貌地予以指点教育嘛。

这话没错，这样的人也不是没有。

但是，我们无法决定别人采用哪一种方式来纠正自己的错误，指出自己的不足，这是不争的事实。我们唯一能做的就是改变自己，让自己去适应别人的方式，让自己变得强大，让自己不再玻璃心。

“被骂是一种能力。”这是甲骨文台湾区前总经理李绍唐说过的一句话。

不害怕被骂、经得起折腾，是行走江湖不可或缺的一项技能，也是保护你自己的一副铠甲。

曾担任过阿里巴巴集团CPO以及蚂蚁金服集团董事长的彭蕾，在分享阿里对人才的要求时，“皮实”就是其中之一。

而在我看来，皮实的最高“境界”就是，无论外界的状况如何恶劣，都无法伤害到你。

当有一天，你变得真正强大，不仅包括精神上的强大，也包括能力上以及成就上的强大。

你再回头看那些曾经挨过的“骂”，或许你想发自内心地对那些“骂”过你的人说一句：谢谢你骂我。

为什么都说在职场当中，没有人骂你才上是最大的不幸？

因为在职场中没人骂你，主要是不承认你的能力，也是对你的不信任，所以没人骂你可以说是你工作中的不幸。

你的面子是最没有价值的东西，而能力才是你真正应该追求的价值。说不得、骂不得，受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。直面让你丢面子的事，并从中吸取教训，努力成为更好的自己，这样才会有人真正顾及你的面子。

在被骂中成长，有人“骂”其实是一种幸运。职场中他们对你充满信任，认为你本来可以变得更好，但你现在做得不够好，“骂”你是为了警醒；也许他们对你寄予厚望，虽然你已经做得很好，但希望你能成为更好的自己，“骂”你是为了鞭策；也许他们凭借自己丰富的经验，发现了你不该犯的错误或者发现你即将走上弯路，“骂”你是为了止损。不管是哪一种“骂”，这些最终会促使我们进步的“骂”，对我们来说都是一种福气。在职场，也是如此。

而相反，没人“骂”你很有可能是你的不幸。当然除去那些真的牛到什么事情都可以做到极致，还不会犯错误的人。如果你不是这样的人，那么没人骂你也有几种可能的情况：你现在正在止步不前，不仅没有犯错的机会，你连进步的机会都没有；你身边没有什么看好你的人，他们任凭你肆意堕落，却没人愿意拉你一把。听不到负面声音，没人批评指点，有时候感觉自己就像处在一个黑暗的房子里，乱闯乱撞，却始终找不到出口。  

当有一天，你变得真正强大，不仅包括精神上的强大，也包括能力上以及成就上的强大，你再回头看那些曾经挨过的“骂”，或许你想发自内心地对那些“骂”过你的人说一句：谢谢你骂我。

不骂人的领导才是最可怕，你同意这个说法吗？

从来不骂人的领导，大概三种人：
第一种，温谦君子。碰到这种领导是福气。但是如今社会，真正的君子，有几个能掌握大权的呢？
第二种，伪君子。表面上一套温谦，那是做给别人看的。背地里玩阴的整人的手法就很多：1）给你套大帽子，实际上给你穿小鞋；2）不动声色地排挤和打压你，而且可以一石二鸟，看看自己这些下属，谁是跟着他的，谁是愣头青。我曾被一个上司排挤过。周围同事，有的见风使舵，马上说话行动向上司表态。有的一时半伙儿没明白，后来看见跟着上司跑有好处也就不言语了。至于几个心里不服的，大都让上司找各种借口收拾了。
第三种，笑面虎。这种领导，有二个特点：一是对下属特别客气、礼貌，貌似非常尊重你的样子；二是说话总是含含糊糊，让人感觉这个松紧带弹性很大，让你猜不透他的底牌。这种领导，一是自己心里也没谱，所以也就没办法给你个框架；二是不留把柄，给自己留下回旋余地。如果日后出现问题，解释权就在领导手里，他就可以把全部责任推给你。