最让领导反感的下属,领导最讨厌下属的十三种表现

一、传播负能量，动摇军心

作为领导，最喜闻乐见的就是下属卯足劲干活，最恨的就是那种“耗子屎”似的人物——

自己不努力，还在他的团队里散播不利于积极向上的言论，让大家跟他一起堕落。

领导说：大家好好干，年底我们争取拿个全省最高奖金。

A就在背后说，忽悠谁呢，最高奖金轮得到我们这种清水衙门吗，干到天荒地老也没戏。

领导说：这次任务是全年最重要的，大家辛苦这一阵，结束就能好好休息。

B听罢一声冷笑：得了吧，等忙完你又要说下个任务全年最关键，谁信你这一套！

领导说：大家都要学习张三认真刻苦的工作态度，今年的最佳员工奖就颁发给他了，以资鼓励。

C逢人就说：谁不知道张三他爸是隔壁单位的一把手？你不就是做个顺水人情？

这些话或许只是逞口舌之快，但却让大家充满负能量，燃不起战斗激情。

对ABC散播负能量的行为，领导不可能不知情，对这种破坏一锅汤的老鼠屎，他早就恨得咬牙切齿，只是暂时苦于没有机会下手。

假以时日，迟早会让其付出惨痛代价。

二、无故请吃饭，盛情难却，令人为难。

有的下属急于拉近跟领导的关系，动不动就提出要请领导吃饭，说要感谢领导的照顾之恩。

别以为自掏腰包是讨喜的，这种饭局，大部分领导都很反感。说白了，领导衣食无忧，哪里会稀罕你一顿饭呢？

直接拒绝吧，生怕下属玻璃心伤心，更显得自己高高在上不近人情；硬着头皮赴约吧，更是让人坐立不安，既不想欠这么大人情，更害怕就被下属下套举报。

这种饭局，对下属和领导都是负担。

在现在清朗的政治环境下，绝大部分领导希望下属安分守纪，好好工作，别一天整这些有的没的，大家都假笑应酬，真的很累也没必要。

其实，真的想感激领导，大可不必一定要请吃饭。

平时配合好工作，人前多给领导面子，有机会亲手做个精美小点、买点家乡特产送上，大家都轻松愉快，多好！

三、犯了错误死不悔改，第n次踏入同一条河。

领导喜欢的下属，往往是兼具悟性与灵性的，什么事只要说一遍，下次就能完全按照领导的想法来办，省心、放心。

然而偏偏有这么一种人，表面上表示认错悔改，下一次却依旧再犯。

任领导大发脾气也好、语重心长也好，屡次犯错就是不见长进。久而久之，领导便再也不想委以重任了。

这一类错误，大多不是什么原则问题，比如粗心大意，写的文章里总有错别字或标点丢失；做事拖沓，耽误工作进程等等。

事情不大，但却就像是一根刺，牢牢扎在领导心里，严重影响他对你的信任程度。

四、满口谎言，愚弄领导的智商。

还有一种人，把撒谎的坏习惯带到工作上来，而且谎言拙劣、不堪一击，领导往往不会直白地戳穿，但在心里极为不满。毕竟，没有人会喜欢自己被别人愚弄的感觉。

比如以前我有一位同事，总爱在冬天的早上临时向领导请假，大部分时候是突然生病，比如发高烧、拉肚子。

后来，谎言越发拙劣不堪，什么与老公吵了一夜，早上要去民政局离婚、上班路上被黑车司机拖到小路上抢劫等等。

好玩的是，这些奇怪的借口从来只出现在冬天，春夏秋则岁月静好，屁事没有。

有一次，领导当着大家的面明确表示嗤之以鼻：不就是起不来床想多睡会吗，她以为我傻啊！

最后，她收到了领导的黄牌警告：年度考核，领导拟为她打“不合格”，她到处央求，承诺自己不再迟到缺旷，才被改为“基本合格”。

当领导厌恶一个人拙劣的借口到了极致，是一定会出手教训的。而且，胳膊拧不过大腿，在你先犯错的前提下，吃亏的一定是你。

五、到处传播领导的秘密。

还有一类人，被领导收拾纯属活该，因为他们长了一张不应该属于人类的大嘴巴，不会审时度势，到处传播领导的秘密。

比如我的同事A，有一次与女领导一同加班到很晚，领导的老公开车来接，他们心疼她一个小姑娘回家不安全，就先把她送回家。

女领导平时开的是一辆很旧的帕萨特，她老公则了一辆路虎。

这天以后，单位里人人都知道了她家里还有一辆路虎，作为唯一见过并坐过那辆路虎的人，想也不用想就知道是A传播的。

后来A待提拔之际，党组开会酝酿，女领导明确表达了反对之意，虽然找的理由无非是阅历不够之类，但大家都明白问题究竟是出在哪里。

还有的人，更是用实力在演绎“如何害死自己”，死不足惜。

比如，领导信任你，偷偷找你帮忙处理私事，比如得知你先生在某医院当主任医生，托你给家里病人找个好大夫；知道你家亲戚在某校当校长，委托你给侄儿分个好班等等。

本来吧，悄无声息让领导欠你一个人情，这是件大好事，日后他自会找机会回报你，而且他手上资源一大把，不愁没机会对你好。

你可倒好，到处去跟人说，劲也使了，忙也帮了，却把领导惹毛了。一旦风声传出去，他不但对你不感激，反而永远不再信任！

做一名踏实靠谱的下属，最难的往往不是工作本身，而是塑造自身形象以及跟领导日常相处的部分。

要想跟领导搞好关系，不戳中他最厌恶的那个点，还得戒骄戒躁，在“如何做人”上多下功夫。

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我是叶子君，踏踏实实写职场故事，认认真真帮你避坑。关注我，让你成长更快，懂事更早

领导最反感下属的哪些行为呢？做了这些行为会有哪些后果？

职场领导最反感下属跟自己自来熟，下属跟自己处处对着干，但是领导最反感的是自己的下属越级汇报工作，这几种行为无疑都会让领导想要把你开掉，所以在职场中这几种行为还是要避免的。

一、领导反感下属跟自己自来熟，从而导致领导想觉得下属不尊重自己。

有时候领导表现出来的平易近人并不是真的，只是他们不想让自己跟下属显得太过于生疏，但是这并不意味我们就真的跟领导很熟悉了，我们还是要尊重自己的领导，不要跟对方开玩笑。

我有个女同事，就因为跟领导发一些很俏皮的表情，甚至晚上还给领导发信息，导致领导觉得她没有分寸感，刚好她能力方面也不是很足，于是领导就直接让她走人了。

二、领导最反感下属跟自己对着干，这样的下属他们会想办法让其走人的。

很多领导最反感的就是自己的下属跟他们对着干，让他们下不来台，因为领导都会喜欢那种被别人捧着的感觉，所以谁跟领导过不去，他们就会想办法让谁走人。

我之前工作过的一个公司，有个女同事就是仗着自己文案基础不错，处处跟领导对着干，最后公司要裁员的时候，领导就直接借着公司的名义将其开除了，所以不要跟自己的领导对着干，真的是没什么好处的。

三、领导最反感下属越级汇报工作。

如果自己的下属总是越过自己跟上级领导汇报工作的话，那么领导无疑心里会非常之不爽，毕竟这分明是不把自己放在眼里，而且还想超过自己的表现，领导也会找机会打压自己的下属。

毕竟万一越级汇报了非常重要的事情，无疑就代表着领导的失职，毕竟自己的下属都发现了，领导都发现不了，那肯定是渎职，这么一来领导自然会想办法开掉自己的下属。

所以说职场上保持分寸感十分重要，而且不要处处跟自己的领导对着干，也不要每次都越级汇报工作，毕竟你的直属领导是管你的，他还是有权开掉你的，除非你能一下子升职到比你领导更高的职位。

领导最反感下属的5种表现，你有没有

一.工作中得过起过
对待领导分配的工作，总是拖拖拉拉，能混就混，不求上进。你要知道，领导给你安排工作，你不按时完成，你以为就是你自己的事情?殊不知，你的拖拉会导致整个部门为你买单;久而久之，领导不开除你就已经很不错啦，虽然事业单位拥有编制职工不能轻易开除，但想要升职加薪，我觉得无望啦!
二、利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三、处理事情总自以为是
总觉得自己不会出错，自己所做的一切都是正确的，排斥别人给与的建议，甚至连领导的意见也直接无视。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
四、装“笨”逃避承担
这是情节最轻的，这种人最明显的表现是：被动，你交代什么，他就做什么，而且通常是用最低的标准来完成。刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，因为人智商有高低，我们怎能嫌弃智商较低的人呢?但经过仔细观察发现，这种人通常不是真的笨，他们在其他很多地方是聪明的，只有在工作上笨，或者应该说是“装笨”，因为聪明的工作者是自找麻烦，在组织中会越来越忙。
五、搞小团体
不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。