碰到领导聊什么,职场与上司相处的方式

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曾经有小可爱问职前菌，“我刚入职，经常在公司偶遇领导，但是刚入职又没有话题可聊，面面相觑的话好尴尬呀，有没有解决办法呀？”

今天，万能的菌菌就带着防尬小技巧来了！

接下来跟随三个情景，探寻防尬奥秘，做自信职场人。

在电梯碰见领导，别慌！你们在电梯里相处的时间不会太久，注意好几个小细节就好啦。

01-礼貌问好

电梯属于公众场合，如果遇见领导，表示的热情要适度，不要过于夸张，礼貌地道声“您好！”就足够了， 不要嘘寒问暖说个没完，如果TA正在思考或者心情不好就留下了不好的印象。

02-出入顺序

出入有人控制的电梯，应当注意自己后进后出。出入无人控制的电梯，则要先进后出。

当你先进电梯时，控制好“开门”按钮，必要时另一只手扶门，以示尊重。如果是一趟非常拥挤的电梯，请领导先上，自己等下一趟就好。

如果领导先下电梯，应该说一句“慢走”，如果自己先下，也需要打声招呼“我先走一步。”如果一起下电梯，则按住“开门”按钮，另一手做出请出动作，请领导或长辈先行。另外如果电梯人较多，出电梯时为了通行方便，也可自己先出。

03-聊天话题

当电梯里只有你和领导，还是那句话，除了必要的问候，初入职场建议不要随意开口，一般由领导发起话题比较好。如果跟你聊起家常，那你应该表现得积极热情一些，幽默一点也未尝不可。同时需要注意不要在公司电梯有多人的情况下与领导谈他的家事。

如果真的没有话题，不要强行尬聊，这样只会使气氛更加尴尬。

情景二：厕所偶遇领导

最尬偶遇场所——厕所。不会真有铁头娃同学上来就整一句“领导，我帮您！”吧？

厕所这个比较特殊且隐晦的场所，千万不要因为想方设法找话题而引起不必要的尴尬。领导不主动咱也别主动，点头微笑足矣，示意完各自解决问题去吧！

情景三：公司外突遇领导

这里有一个常见的误区：当领导没看见你的时候，你也装没看见他，悄悄躲开。

其实有时候，你以为的没看见，真的仅仅是你以为。

另一个误区：你们互相看见了对方，刚打完招呼，你就主动上前开始谈论工作相关的事情。

公司外遇见，一般大概率是工作外的时间，除非…你们都去摸鱼了？而工作以外的时间谈工作，需要考虑到是不是对他人的一种打扰，也有可能给领导留下你急于表现的印象，其中尺度需要拿捏好。

一般情况是，如果领导没有主动问，大可不必主动开口。如果领导开口询问你工作上相关的事情，也是对你的一种关心，回答的时候注意逻辑，比如目前碰到了什么问题，准备怎么解决，预计最后达成一个什么样的结果，万万不可废话连篇。

其实上班期间，不要幻想太多，你觉得会尬聊，是因为你在那个环境下觉得紧张，想找话题来打破这种气氛而已，有时甚至可能会弄巧成拙，所以保持平常心注意基本的礼仪，做好自己的本职工作就OK了。

曾经在网上看到过两句话，在这里也送给大家：

①当上司需要你时，你不会紧张，因为你是部门中流砥柱。

②当上司使你紧张时，需要反思自己能力是否太弱？促使自己更加发奋图强。

其实上班期间，不要幻想太多，你觉得会尬聊，是因为你在那个环境下觉得紧张，想找话题来打破这种气氛而已，有时甚至可能会弄巧成拙，所以保持平常心注意基本的礼仪，做好自己的本职工作就OK了。

曾经在网上看到过两句话，在这里也送给大家：

①当上司需要你时，你不会紧张，因为你是部门中流砥柱。

②当上司使你紧张时，需要反思自己能力是否太弱？促使自己更加发奋图强。

是不是失去应届生身份，就再也找不到好工作了？

初入职场，如何调整心态去适应职场生活呢？

面试完到底几天能有回复？

在单独面对领导时，总觉得尴尬，不知道说什么，应该怎么办？

领导面前如果你揣测不到领导的意图，尽量少说话，再一个尽量少说结论性的话，因为你不知道领导的想法，如果他不主动提起某些话题，尽量不要乱说，容易祸从口出，唠点无关紧要的，天气什么的啊。

首先，你要知道和领导不只说自己的工作，你可以说说其他同事的工作，也可以问问其他部门的工作，甚至可以打听打听领导的工作。每个人都有表达的欲望，也都有八卦的欲望，这是智人的天性，只要你表现礼貌，领导很乐意同你分享一些他的看法，也很愿意听到你自己的见闻和想法。所以，只需要你突破『只能说自己工作』的心理障碍，你就会发现和领导可以有很多话题可说。

行走职场，与领导相处，还是要坚持少说话，沉默是金，但也不能走极端，耍嘴皮不行，当闷葫芦也不好。很多职场小白平时是话唠，单独跟领导相处就蔫了，与其难受，不如不受，见到领导躲着走，生怕单独相处，这样也不利于自己的成长和发展。平时跟领导在一起，时间毕竟短，忍一下就过去了。如果你陪领导坐车出差，时间比较长，又在一个狭小的封闭空间里，不聊也尴尬，要聊不知道怎么聊。确实是一个问题。

如果在车上，领导不说话，随从人员不要随便找话题，试图活跃气氛，因为不需要，领导要么在思考、要么想休息。尤其是在办大事的路上，领导在想下一步怎么做，你千万不要自以为是去干扰他，否则后果你懂的，嫌弃你不懂规矩。

领导若主动聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的难题，以请教的口气探求领导指导。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作。

不太会说话，遇到领导时应该怎样缓解尴尬呢？

老板和员工只会偶然遇到，打声招呼，互相问个好就可以了。老板不会把时间都用在和员工独处，或许老板想要了解员工的相关情况，而要单独和员工谈话。那样老板问话，员工答话就行了。相处的时间不会太长，根本不需要员工缓解什么尴尬气氛。员工和老板独处是很正`常的事，在单位是老总员工，独处也就是朋友，别人怎么看，自己怎么做，尴尬与否也就是看你怎么处，我觉得我的老板挺好，他不做架试和我们就像家人一样，如果独处同样感觉，没有其它气氛。

员工就是员工，老板就是老板，只要分清自己的位置和两者的关系，就不会让自己感到被动。平时要多了解老板的家庭情况，为人处世和他的兴趣爱好。当有一天和老板独处时，如果老板在不忙的情况下，他要是先开口找你聊天的话，他知道怎么控制问题的力度，你就要在回答时就要注意自己的语言就行。如果老板有时间但没有开口找你聊天，你可以用请教问题打开话题，在请教的过程中让他了解你是一个虚心好学的人，对你工作的认可和赏识。

慢慢的可以聊些他有兴趣的话题，这样可以让你和老板的距离又拉近了，让老板对你的影响加深了，让他对你有了好感，这有利于你在以后的日子让老板注意到你，有机会提拔你。只有抓住机会就有可能改变自己的未来。心里要有一种观念，老板也是人，不是神，他也是有七情六欲的。这里七情六欲可别乱理解啊，我说的意思是把他也当成个普通人看就行了，老板就是老板，交流时注意掌握分寸，不卑不亢，还要让老板感觉到受到了足够的尊重。