当领导问你为什么辞职,领导问什么原因会让你考虑离职

小王毕业一年，一直做得是人事岗，这一年工资没涨反降。

他心想自己兢兢业业工作，不给我涨工资就算了，还找公司发展为由降低我工资，这不是明摆着赶我走吗？

在决定离职的那一刻，小王还是和往常一样丝毫没有怠慢工作，把该整理的东西都分类整理好，就等到了离职那一刻。

但是，离职提什么理由，小王却犯起了愁。

“工作累了，想出去散散心？”

“回家结婚？”

“父母让他去考公务员？”

“家庭原因？”

好像没一个靠谱的。小王心想，要不直接告诉原因，就说“工资低”，念頭初现，小王连忙摇头，说什么都不能说工资低......

对于很多职场人而言，离职说工资低，确实是一个无法启齿的理由，原因有以下三点。

01 对自己能力不自信

很多人明明已经给做好了离职的打算，连离职条都打好了，就是说不出口。

这里比较重要的原因，其实就在于对个人能力的不自信。

说了， 如果领导反驳，说你的能力只能配得上这份工资，能力不提高，在任何公司都只值这个价，岂不是很伤自尊。

职场人不要听信领导的主观判断，你的工资高低除了与你的能力相关之外，还有最重要的，包括你的经验，不同公司对相关职位的定价。

不要因领导的打击失去自信， 影响自己的判断。

对于一个即将离职的人而言，要建立我可以变得更好的信念，建立自信。

02 希望和公司好聚好散

工作不仅仅是为钱， 还包括个人实现的需求。

有些公司的领导拼命压榨员工的时间，就是不给员工成长的机会。

更可气的是，公司还认为这是理所当然，没有算加班费，其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。这种公司，员工的流失率当然很高。

如果说因为工资不高跟领导撕破脸皮，其实就是变相的用以辞职来让老板加工资。

这样子的话会弄得大家面子上都不好看，江湖上有一句话：“今日留一物，他日好相见。”

好聚亦有好散。

03 没有说的必要

我离开上上一家公司时，曾提出过让老板给我加薪，因为当时工作量很大，时间很紧，需要长期加班。

迫不得已，为了给自己一个坚持的理由，于是我告诉老板， 能否给我加薪，其实我已经很明确的暗示他，不加薪我就走了。

老板跟我出演一场非常经典的职场画大饼大戏。

首先，他跟我讲了企业的经营情况， 各种水电气的成本，人员成本的支出等等，通过这些各种数据，让我在内心里感到自责。

并故意示弱，公司目前有困难，希望我帮助公司挺过这段时间，等过了这段时间，再帮我加工资。

领导击中了我的软肋 - 心软，于是我答应留下来，后来，他依然没有跟我加薪。之后，我坚决的走了。

这种时候说工资低还有什么意义呢？

领导的惯用的方法是，示弱让你知难而退，并把你和其他人作比较，让你自己感觉现在的自己还没有资格因为工资低而辞职。

作为一个职场人，要对自己能力有判断，不要因为领导的片面之词而否定自己，也要识别领导的大饼，不要被傻傻耽误时间。

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领导问辞职原因该怎么回答

离职的时候，领导问你离职原因，说明领导还是在乎你。不管是出于对公司的失望还是有更好的机会，在回答时都要给双方面子。
如果领导只是想礼节性问问，你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因，主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。
1，个人职业发展因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人原因，想趁年轻时尝试不同的东西，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。”
2，个人家庭因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人家庭的原因，我常年在外面工作，对家庭照顾较少，想回老家找份工作，这样能弥补对家庭的亏欠。“
3，个人健康因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人健康的原因，我想休息一段时间，把身体调养好再考虑下一份工作。”
4，个人进修因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想辞职在家复习功课，考一个硕士研究生。“
5，个人创业因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想自己创业，把老家的特产通过电商卖到大城市去。“
6，个人大事因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，家里人看我老大不小了，催着我回家相亲，没办法啊。“

离职时，领导问你原因你会怎么说？

一份工作总有不如意的时候，每个人不可能在一个工作上干很多年，也会有离职的打算，在离职的时候有很多原因，也会有领导问你为什么辞职，既然提出离职的申请，心肯定会飞到别处去，有些是因为工资不高或者是工作太累，想要离职，无论怎么样，只要自己能够找到更好的工作，这也是值得开心的一件事。

一些人在离职之后，就会和别人讲以前公司有多么多么不好，其实这是非常不正确的一件事，离职之后一定不要说前面的公司有多不好，不管是正面还是负面，一定不要和别人讨论，离职的时候领导总会问你一些原因，很多人找不到原因不知道怎么讲，其实领导问你原因的时候，我们不妨这么讲。

1，想找离家近的工作。

大多数人离职都很有经验，也会说一些理由，所以当领导问你离职的原因，我们不妨说想找离家近的工作，因为大家都是成年人，每天奔波在外面，肯定想找一个离家近的工作，这样既能照顾家庭，还能够让自己得到休息，相信这个说法一定能够让领导信服。

2，家庭需要照顾。

对一些人来讲是非常顾家，当工作离得远，离职的时候肯定是想要找离家近，所以当领导问你为什么离职，你就说家庭需要自己的照顾，所以想要离职，因为家庭有上有老下有小，都需要自己相信领导不会拒绝你这个原因。

3，薪水太少，无法满足自己的现状。

说到这个原因，大家在辞职的时候都会有这样的情况，当领导问你为什么辞职，你不妨说出自己的真实想法，领导如果想要留你的话会给你加薪，现在的人工作肯定都想工资高，这样能够满足自己的现状，能够解决自己的一些需求。