对付领导冲你发火的十招是什么,对付领导的七种方法

面对领导的怒火，这里有一个原则和十条建议可以借鉴。职场老人都知道的道理，新人一定要收藏。

一个原则是“先接受，后解释”的六字原则。

十条建议是:

1.不要马上反驳。

先听听领导的“气”，忍着委屈，仔细找准领导生气的原因，分析根源，为事后的“自证其罪”环节收集信息。

2.永远不要马上找借口。

这个时候解释无疑是火上浇油。如果解释不当，会出现新的“怪异”，和领导的关系会恶化。

如果你的单位里有反派，那么你和领导争得越多，差距越大，那反派下黑手的空间就越大。最后一定会让你和领导产生矛盾，渔翁得利！

3.通过衡量数量来取得进步。

司马迁曾说:“丈夫以量主而进步，前哲则不然。”

韩非子也说过:领袖是智者，所以真诚待之；领导是傻子二货，就要用炸胡术对对他。

这时候你就要权衡了，领导骂你对不对？

如果真的是你的错，你就得算账！你的领导是明智的还是愚蠢的？

如果你是聪明的神武，你应该尽快承认错误，否则你会有危险。如果他是个傻逼，你就把过错推给第三方。

4.挂上笑脸。

在沟通的过程中，一定要注意自己的态度要温和。如果我们对领导表现出轻视或者不屑和不尊重，以后在职场上可能不会一帆风顺。

温和的态度是“灭火器”，没有老板会对笑脸无动于衷。

5.不要攻击上级。

上下级之间的关系非常敏感。上级在下级心目中并不完美，肯定会有不如下级的一面。这时候不要恼羞成怒，攻击对方，戳对方的软肋。

互相记恨对谁都不好，不要在职场上发泄对你的领导不满。毕竟他才是设定你KPI的人。有人说老子不高兴就强硬离开。首先，你在体制内，没有一定背景是不能轻易离开的，只能忍到他退休！你会很痛苦的！

其次，如果你是体制外的，你要考虑老板的个人商圈有多大。如果是一家资产过亿的公司，你因为顶撞老板而离职，周边企业是不会接受你的。原因很简单，谁会为了你得罪一个潜在的盟友。

6.不要在老板生气的时候指出他的错误。

被骂肯定会引起不满。听到偏离事实的话，你的第一反应是马上指出他的语言漏洞。

这个时候不要打断他，也不是澄清的好时机。等对方情绪平复后，指出为时未晚。

7.这个时候千万不要和一个你不服气的领导竞争。

想必大部分人在职场都会有类似的感受。直属上司的能力和表现都不如自己，心里的不平衡感日积月累。

出现矛盾时，情绪容易失控，容易互相较劲。控制自己的情绪，就是控制将要失控的场面。

8.用行动“灭火”。

事后领导会看员工的补救行动，是时候展现自己的能力了。能弥补漏洞的员工会受到青睐。

生气后不要敷衍。认真对待问题，解决问题。会有新的转机。

实际行动比任何解释或辩解都更有说服力。

9.不要转移话题或者激化矛盾。

就像一个男人和一个女人谈恋爱吵架，双方因为琐事吵架。谁知道最后分开的结果是因为矛盾被放大了。

把双方平时积累的小矛盾搬出来，这次转移了话题，激化了矛盾。结果可想而知。

实事求是地处理一件事，而不是和其他事一起处理，对事不对人 这很重要。

10.及时和领导沟通，择机而动。

出点血，和领导联系一下，让他做和事佬。如果能更进一步，最好能通过他了解一下领导什么时候方便，什么时候开心，以便当面“道歉”。

有人问有没有必要送礼。我想我可以带一些，但不是必不可少的。

因为一般来说，高层领导更看重事业和情感价值的满足，而小人物更看重利益。

所以还是送礼物，请客也好还给领导身边的太监，他们的尽言会给你很多铺垫。

如何应对脾气暴躁的领导

今天就可以教你三点如何对待脾气暴躁的领导。不管生活，还是工作呀，人的能力、脾气还有受教育程度，包括他的工作年限不同，所以在工作中这种脾气暴躁的领导都是在常见不过的事情了。

我们所能做到的就是：

第一点：如果遇到暴脾气的领导，能顺从就尽量的顺从。毕竟官大一级压死人呐，你来上班是为了工作为了挣钱，所以在没有一定要和他起冲突的情况下咱们能做的就是不管他，毕竟我们都是上有老下有小需要养家糊口，这个时候你和他抬杠，那肯定是，胳膊拧不过大腿。

第二点：能够做到绵里藏针笑里藏刀。听上去有些阴险。如果在工作上，你真的遇到领导对你的不公平的待遇，你可以表明态度私下里商量的口吻，至少让他明白你的工作已经有了很大的进步了，该涨工资了。不是因为工作方案的问题的话，那么你可以多做几套优缺点都罗列出来，如果领导这个时候不同意，你的话，那你就按照他说的来吧。相对于你来说没有负担的损失。领导故意的打压你的话，你可以通过合理的渠道进行问题反映，总而言之呢，你也要保护自己，合法的权益。

第三点：你搭台他唱戏。对于脾气暴躁的领导呢，这些都是有很强的表现欲望，在这个时候，如果你做任何事情不如搭好舞台让他唱戏，工作没开始的时候可以征求他的意见。他让你怎么做，你就怎么做，你就只好去执行就行了，反正结果由他来承担。

好了，我的分享的到这里，希望我的分享对你有所帮助。也希望你的事业顺风顺水。

老板生气时，如何快准狠的化解？

1、保持理智和镇静。
任何一个人生气肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训 斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训 斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧 疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊 悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。