老板不挽留老员工原因,离职跳槽老板强行挽留怎么拒绝

有个朋友咨询心中的困惑：和她关系还不错的一个同事，大家评价都很高的，“实打实干活”的，提出离职了。但是，老板没有挽留直接批准了离职申请，是不是感觉到很冷漠？她内心感到有点心寒，害怕自己会是下一个。

这可能是你内心当时真实的想法，站在员工的角度觉得非常的可惜，觉得老板很无情。可是你的想法可能只对了一半，或许换你站在老板或者公司的角度，你会改变目前的看法。

职场中这样看似“优秀”的员工很多，我们可以称他们为“老实人”，也可以称他们为“干活人”。不弄虚作假，不阿谀奉承，不偷奸耍滑，他们有着自己对待工作的态度，以及做人的准则。对不起这份工作，对得起这份工资，看似可以感动自己和他人。

但是为什么我们见到的职场中离职的员工基本上都是很“优秀”的呢？难道都是领导或者老板眼瞎了，管理水平很烂，勾心斗角逼走优秀的员工吗？这种情况可能存在，但是并不是大多数的事实。

我们思考一个问题：你真的是公司或者老板想要的“优秀”的人才吗？还是仅仅是自己觉得自己足够优秀，但是只是放错了位置而已，不适合公司的土壤。

思考第二个问题：为什么老板宁可花高薪从外面招聘新人，也不愿意加较少钱的留住老员工？是因为老板傻，还是因为老板站在更长远的角度思考问题。

屁股决定脑袋，在其位谋其职。老板的见识和高度一定是员工不可比拟的，即使你有比他优秀的地方，或者思维方式更超前的地方，但是不可否认老板承担了公司所有的风险，他考量不仅仅是尝试，而是风险管控和长远利益。

所以，站在的高度和角度不同，考虑问题的方式就不同，所以不能说你错了，只是基于你目前的位置的判断它是对的。

为什么老板没有挽留他们？也许藏在这三个问题里：

1、如果这个员工勤勤恳恳，但是做的都是基础事务性的工作，而且因为是老人工龄在，工资已经远超出了应届毕业生市场水平呢？

你作为老板在疫情下，企业成本控制你会怎么考虑他们的离职申请？

放走一个月薪5000元的文职岗位，招聘一个完全可替代的新人只需要3500元，而且新人还很开心。只会干活的老同事，他们待在公司久了就会思维僵化，领导说什么就是什么。但是新人虽然有不可控性，但是能慢慢调教培训。

2、如果这个员工工作勤恳，但是思维僵化，跟不上公司发展的节奏，你会如何面对他们的离职申请？

实打实干活的人，在职场中属于执行力非常强的人，也就是我们经常所说的“老实人”。他们在职场中勤勤恳恳，对领导安排的工作尽职尽责地完成，但是很少表达自己的想法，也不努力争取什么。

他们的优点是有执行力，但是缺点是并没有领导力。只会做事，不会思考或者改进工作方法，提升工作效率，让企业以最小的投入获取到更多的收益。公司在迅速发展，以前适合的岗位现在就不一定适合了。因为你还在原地踏步，公司已经走远了。

对于领导来说，他们喜欢执行力强的人，但是更喜欢有灵气，会变通的人。可能专业能力不怎么样，但是讨领导开心，能帮领导或者老板分忧，事情能出结果，还能办得漂亮。

3、如果这个勤恳的老员工想以此离职来要挟老板涨工资呢？觉得缺了他，公司很多事情都没有人做了。

看似表面上工作勤勤恳恳，但是背后还是少不了很多的抱怨。抱怨公司不给涨工资，抱怨自己干的活比较多。抱怨那些新来的比自己的工资还高，抱怨老板不讲人情。

主动提出离职了，说明内心已经被伤透了，只是自己不说，希望通过老实做事情让老板主动想起自己的好。但是老板不希望你走，但是不希望你以此来“要挟”。

其实，职场不讲情感，只讲利益。你在其位时，能为公司创造利益。但是并不代表你一直都适合这个岗位。以前跟随老板打天下，什么章法规则都可以不顾。但是企业做大了以后，再也不是老一套，需要有新的思维方式，以及变通的理念。

有些离职的想法放在心里就好，大家心知肚明。如果决定了，也不勉强。愿彼此都能找到更适合自己的人和平台，不用你主动表达，老板都能感知到。公司在快速的发展，正常的人员更替很正常，老板只会抓住核心的不可替代员工，对于基层员工则是愿意留即留。这样可以保证公司团队的活力度，不断地更换新鲜血液。

实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，没有一句挽留，这是怎么回事呢？

实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，没有一句挽留，这是怎么回事呢？

实际上这样的事情实际上十分普遍，也是很正常的，并没有因为他一直在努力安稳干活儿，理性时就一定会被老总挽留的。在职场中面，实实在在干活的人许多，可是也有些人其实就是在混水摸鱼的，安于现状的上班。而实实在在干活的人，在工作中可能做更多的事工作任务，很有可能在很多人眼里，可能会觉得工作中做得多了，就是好。就能够获得老总的认可，也有注重的。这样的想法本身有一定的问题，这就是一种思维品质，认为只要大家好好干活，总有一天，我们可以被领导所欣赏。

在职场中面最应当有的就是类似这种观念。大家活是能够干，还可以多干，可是一定要学会适当，也无法认为只要我做得多，领导便会高度重视大家，就可以让我在公司里边存活下心什么的念头。在职场上之中，老总更重要的是看好我的工作结论，全过程实际上没多少的主要。终究根本不像校园内，初入职场里边很多事根本就是以结果论为主要内容的。即使一个人再实实在在地干活儿，可是假如他工作上出不了多大结论，获得不上多大造就，或者销售业绩，即便感觉自己没有功劳，也是有能者多劳的，这也非常危险。

这类通常没多少实质上的发展，终究领导是应以赚钱为主要目的，一个没有什么结论的职工，就算他过程中在是多少班，再整夜通宵，再通宵加班几回，那其实没有多大实际意义。所以我们千万不要觉得只要你自己好好干活，好好地安稳，将自己份内工作给做完了，就算大家辞职的情况下，我们自己的老总也一定会去挽留一下大家。这也是有多么纯真。除此之外，工作上，大家不管进行了多长时间，都是需要下意识的使自己尽可能多地学到东西的，随后在之后的路面，才可以更上一层楼，才是每一个职场人士都应必须去贯彻的。

努力工作的同事辞职的时候，老板根本没有挽留是为什么？

员工离职，老板没有任何挽留有几个可能的原因：1、他并不是核心员工；2、他虽然工作努力，但努力并没有仍和价值；3、他所做的工作并不是不可替代的。

其实这也很正常，因为这个社会，特别是人口众多的中国，最不缺乏的就是廉价劳动力和人才，不要把自己看的太重，离开谁地球都照样转。或许他很优秀，但他走了也会有人替代你，所以老板不挽留属于正常现象。要想被重视，那么就要变的不可替代，那需要付出很多努力才能达到的境界。

离职就意味着有新人入职，能带来鲶鱼效应。某些在职的小伙伴，呆个一年半载就变成老油条。按老套路做事，老规则解题，甚至听领导说话，还能分出哪些事可以不用做，哪些事必须做。这样的老员工不仅不好，还缺乏创意和激情，这时候他提离职，还可以招个“鲶鱼”出来搅一搅，刺激大家的工作积极性，花最少的钱带来最大的活血效应，老板当然不留了。

任何员工在老板的心中都有一个价值。是为祸公司、平凡寡淡、还是独挡一面、心腹重臣、造福公司？ 为祸公司的人，老板会想尽办法赶走，比如冷落，换岗，布置不可能完成的任务，强迫对方做一些反感的事，甚至言语上的暴力行为。平凡寡淡的人，对于老板而言可有可无，员工提离职，老板肯定不会犹豫，也不会挽留。