为什么每次团建后很多员工会辞职过来人热衷团建的公司不要进

现在的公司为了打造团队凝聚力，会想方设法地给员工制造一些互动的机会，而团建活动正符合公司人文关怀和企业文化建设的需要。

团建既能让员工在工作之余，看到其他同事不一样的一面，也能促进彼此的感情，增加友谊关系，方便日后工作的顺畅。

然而，作为员工，大部分人都不喜欢公司的团建，甚至一听到公司热衷团建的话，就干脆打退堂鼓，不投这家公司的简历。

有位网友说：每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。

团建为什么招人烦？让员工感到巨大的隐形压力？

朋友小周刚生完孩子不久，为了不耽误工作，她坐完月子后就上班了，做了一名“背奶族”宝妈。但是，她的公司老板喜欢团建，一个月基本有3次团建的机会。

有天临近下班，小周匆匆忙忙收拾好桌面东西，准备回家喂养小孩。结果行政部发来消息：今晚到某酒店的801房聚餐，不得缺席。

这时候，小周简直崩溃了。本身工作已经很累了，还要硬性去参加部门聚会，这还让不让人活了？那晚，小周吃完饭都晚上10点了，回到家里，看到熟睡的宝宝，不禁流下内疚的泪水。

然而，公司团建还没有消停。

有次，公司群里又发来一段通知：本周六到某某越野拓展基地进行团建活动，员工一旦缺席，视为旷工处理，扣除全勤奖。

小周哭笑不得，要知道，户外拓展活动是需要团队合作的，有时候需要成员做一些高难度，高压力的动作。对于刚生完孩子的小周来说，身体还没恢复，不能做高难度动作。

结果，她跟公司反映情况后，公司批示：你可以不去，但全勤奖没有，年终奖也会被扣一半。还被领导冠上“不合群”的罪名。

小周忍无可忍，最后为了自己的身体健康，照顾家人的需要，果断地辞职了。

因为团建而辞职，听上去很无稽，但是，当你经历过公司永无休止的团建活动时，你就知道当中的苦楚了。

团建招人烦，并非毫无原因的，我总结出以下几点原因：

团建的初衷是好的，能通过户外活动、聚会等形式增加同事们之间的认识和理解，更利于日后的工作合作。

因此，团建活动很多都是互动形式，看上去同事们之间乐融融，实际上，内里的矛盾依然存在。

好比如，部门之间存在利益竞争的，参加团建时，表面上大家称兄道弟，情同姐妹。当回归到正常的工作时，也恢复原貌，勾心斗角的情况根本无法改善。

要想改变公司员工的关系，以及部门之间的友谊，就是从根本上改变公司公平公正的态度和做法。

2、占用员工私人时间

公司以利益为上，即使是团建活动，也不会选择在周一到周五的上班时间进行。而是选择在下班时间、周末休息时间进行。

这就让大部分员工感到不满的原因之一。要知道，我们员工精神压力大，工作紧张，难得熬到下班时间和周末休息，就想好好地放松自己，做一点自己喜欢做的事，或者好好陪伴家人。

但公司无理占用员工私人时间不说，还规定不参加的员工视为旷工，这不平等的条件，员工怎么会甘心情愿参加团建呢？这不是公司硬性化要求吗？

3、团建是戴着假面具的活动

在趟大的公司或工厂里，有着几百号人，有些同事也许只有一面之缘，有些还叫不出名字，还有一些是有过节的人。

团建活动时，就需要对以上这些与自己无关的人进行互动，让人有种别扭的感觉。

而且，对着陌生的同事说出一些感人肺腑的话，装扮出一副情深深雨蒙蒙的友谊，团建过后，也喊不出对方的名字。这样的团建活动显然是在做秀而已。

每个人都戴着假面具进行团建，掩饰真实的自己。对于不喜欢团队活动的人来说，这简直就是一种折磨和考验。

你的公司/工厂有什么奇葩的团建活动？你如何看待这一现象呢？欢迎交流哦。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

为什么感觉每次团建过后都有很多人会选择离职？原因是何？

这是因为很多公司的团建本身就会加速员工离职的过程，同时也会导致很多员工对公司的运营表示不满。

这次也会这样说，主要是因为很多年轻人并不喜欢公司的团建活动，同时也认为公司的团结活动非常傻。这是一个非常现实的问题，公司需要频繁举办团建活动来维持公司团结的时候，这恰恰说明公司的运营出现了问题，所以员工自然就会有离职的想法。

经常举办团建活动的公司本身就存在运营问题。

这个道理其实非常简单，当一家公司的经营情况非常好的时候，不管公司是否举办团建活动，公司的凝聚力始终会非常强。相反，如果一家公司的管理岌岌可危的话，公司的老板和管理层可能会通过举办团建活动的方式来维护团队的凝聚力。虽然这种形式可以在表面上让公司变得更加团结，但员工其实已经有了离职的想法。

很多人也不喜欢公司的团建活动。

这个情况一般出现在年轻人身上，因为年轻人普遍比较有自我意识，所以多数年轻人会认为团建活动非常傻，同时也认为团体活动浪费自己的时间。当一家公司频繁通过团建活动来占用员工的个人时间的时候，员工会非常讨厌公司的行为，有些员工甚至会因此而离职。

我个人认为团建活动已经不适合现代管理方式了。

以我个人来看，没有任何文化底蕴的团建活动其实没有存在的意义。对于一家公司来说，公司需要尽可能把注意力放到日常运营上，当一家公司能够给员工提供归属感的时候，不管公司是否举办团建活动，员工都会非常喜欢在公司工作。我觉得公司需要尽可能多去关注员工的基本权益问题，没有必要在团建活动上做形式的文章。

为什么每次团建后，身边都有人去辞职?

当参加工作之后，团建会变成工作当中一件很普通的事。本身团建是为了增加员工之间的默契和了解，增加员工对公司的归属感，可如今的现状却是每次团建过后，身边总是会有人离职。

以前的团建，说到底可以用“吃喝玩乐”4个字来概括。不管是聚餐还是聚餐后K歌，又或是一起出门旅游，这些行动确实有助于员工之间感情的培养。可是随着时代的不断发展，团建仿佛变成了另外一幅模样，本身是休闲娱乐活动，可却变成了对员工体力的压榨和服从性的压迫。

有些公司选择将员工拉到野外团建，最后不得不求助于警方才能全员回归；有些公司开展的素质拓展训练，让生活中缺乏运动的员工们在短时间内强行大量运动，很多人甚至因此而住院。

归根结底，团建活动变得越来越理想化，组织者总是试图在短时间内实现自己的目的，可却根本没有想过员工的感受。这让团建在员工心中越来越妖魔化，越来越不愿意参加。

团建本身的目的是增加员工对公司的归属感，提高员工在工作当中的服从性，以达到让员工更能好好工作的目的。可随着时代的发展，现在年轻人对这一套早就不感冒。他们认为员工与公司之间的关系就是雇佣与被雇佣，自己工作就是为了钱，抛开待遇谈理想都是扯淡。

团建对他们来说，与其说能提高对公司的认同感，反而不如说让他们对公司更加厌恶。因为团建在他们眼中就是一项需要大量消耗体力，且消磨人意志的行为，在这种行为当中所谓的团结和归属感实在是太过虚幻。

对于现代年轻人来说，从小到大不知道参加过多少次集体活动，团建对他们来说早就没有什么新鲜感了。与其参加团建，他们可能更愿意在家里睡懒觉，或者陪一陪家人朋友。

每一次参加团建对他们来说都是一种折磨，也是个人理念与公司理念的一次碰撞。

越来越不愿意参加团建的员工，每一次团建都会让很多人意识到自己并不适合这个公司，于是也就出现了团建过后总有人辞职的状况。或许这对员工来讲也是一件好事，早些离开自己不适合的公司，未来才有可能有更好的发展。