领导的人际关系,职场人脉拓展方式

你认识的领导，关系越好，能力越强，人脉关系越广，升职的概率就越大。”这些观点对吗？如果一个人的关系网很广，那么自己可能没什么能力，但如果一个人的关系网只有那么一两个关系非常好的人，就要注意了。要认识更多的前辈在职场中，要经常遇到很多高层的前辈，这些前辈他们从你入职到退休他们都在看，如果每个人的关系网都很广，那么他们在职场中就会接触到很多老人，甚至在公司中有很大威望的领导。

有的人虽然和他们关系很好，但是他们没有职位前提下，而是职场新人，那么关系很广就会让他们多想一步，这也许不是真的有能力，只是想表现而已。要注意这些人你遇到的这些高层领导，虽说他们看上去关系很广，但是因为没有职位前提，所以在升职时，想要获得更多，那么他们不仅需要看重关系网，还需要看重关系广的前辈，其实对于那些高层领导们来讲要的并不是能力，而是那些关系网很广的人。

别人都在看你的能力，而他们却要看你的关系网，所以注意这些人的心理就很重要了。职场新人有些领导也会把那些平易近人的人与能力强的人挂钩，也就是我们常说的“人精”，但是这种人与能力强的人挂钩，并不一定说明哪个领导对新人好。在没有职位的前提下，对新人好无非都是给自己“留一条后路”，所谓的新人能力强。不是所有的同事都是“自认为”的能力强在职场中，我们常说“一屋不扫，何以扫天下”。职场中，同事都是平等的，没有平等交往的前提下，能力强的人和关系好的人都认为能力强的人关系更广。

而事实上呢，很多人都自认为是“自认为”的能力强，但事实上能力强的人太多了。所以，哪怕是自认为的关系很好，那也是平均水平的关系。总觉得别人是“不公平”的我们常说“林子大了什么鸟都有”，但有些人就是看不惯“垃圾”，总感觉环境中有那么多混日子的人，而自己能力强，这种想法就是错误的。我们应该明白：只要你的能力够强，就算是不公平也得去适应去承受，人生很长，只要还在这个行业中，你不要因为一点点的不公平就放弃自己。职场是一个复杂的环境，不是一条路走到黑，而你的“天赋”可能只是“基本功”，而不是那根“天线”。