为什么老板都怕过年,老板过年

首先看了标题大部分人应该都会骂一声：“什么老板会怕过年。这不是逗我玩吗？”那为什么我还是会写这篇《为什么老板都怕过年》一文呢。实在是因为我最近就是压力太大了。为什么？因为现在是十月底了，即将来临的就是十二月。众所周知12月31号是代表一块会计年度的结束。而过了12月那离新年还会远吗？所以最近基本上都是整夜整夜的睡不着。

不断地抽烟来缓解心中的焦虑

为什么马上快要过年了就要发愁，这一点做过私营企业主的应该深有体会。其实对大部分人来说过年最起码可以回家，可以有奖金，可以有假期。但对于一些私营企业主来说过年前后可能就是一直在焦虑中度过。

过年前要考虑的是员工奖金问题，过年后更要担忧企业发展的方向和公司的运营，老板几乎一直是在焦虑中度过新年的。很多人都只看到了“老板们”收入高，其实大家都忽略了一点那就是--多劳多得。企业主们之所以赚的多实在是因为他们所承受的压力和风险是员工所不知的，甚至在现如今的市场环境下让一个普通的员工来做老板可能灰的焦虑症。

过年前要考虑的是员工奖金问题，过年后更要担忧企业发展的方向

拿我举例子，我是从事税务管理方面的。从事这个行业基本也就是靠政策吃饭了很难有稳定一说。而今年的“营改增”、“社保问题”就成了一直悬挂在企业头上的利剑，很自然地对我公司影响可以说是巨大来形容也不为过。今年已经就这样了，所以还没过完一整个会计年度我就知道今年公司的账面上应该不会太好看，更可能是一片惨不忍睹。而更可怕的是对明年的未知，明年的政策究竟怎样我不知道--可能更好可能更差。

同行的企业们基本都把业务放慢了，就是为什么等着看明年的政策。而我却反其道而行鼓励员工抓紧在十二月底之前抓紧做业务。别说我员工就连我的妻子我的合伙人都不理解：为什么市场环境不好反而抓紧做市场呢？

其实我的想法很简单：就是让员工过个好年！在我看来公司最大的资产就是员工，员工的凝聚力比任何事情都重要。今年让员工开开心心的过了年，该发的工资不拖欠，该有的奖金足额发。来年即使面对更恶劣的市场环境公司上下一心拧成一股没准还能度过。最起码有一群人陪你风雨同舟。但是，如果今年你让员工年都没过好，人心慌慌。明年一旦市场环境有个风吹草动，那么公司很难渡过肯定要散！

所以就这一件事就足以让我彻夜未眠。我不能掌握未来政策的好坏，但我能把控的却是员工的凝聚力。这是要付出代价的！

世界上没有白吃的午餐。要想给员工足额的工资薪金甚至奖金，那么所背负的后果只能由老板也就是我自己一力承担。

所以为什么私营企业主为什么收入高，实在是因为他所承担的心理压力和风险更大。作为员工来说这家企业效益不好可以换另一家，但作为老板来说你不可能全身而退。刚过完年你要担心市场环境的好坏，要提心政策的方向，更要保证公司能够更稳更快的航行。而到了年中就要担心一整年的业绩情况，担心年底连奖金都发不出。好不容易过年放假了，又要担心来年的情况，不断的陷入死循环中，心一直被放在烤架上烧着。其实不管是马云也好、马化腾、任正非也罢他们每天担心的事只会比我们小企业只多而不会少，这也是一个死穴--公司越大往往越是担惊受怕！

人前光鲜人后的心酸不是过来人不会懂！

人前光鲜人后的心酸不是过来人不会懂！《邻居家的百万富翁》一书中讲道：美国的那些百万资产的私营企业主们，都不希望自己的后代从事企业经营活动。因为他们觉得从事企业经营活动每天都得面临无数的风险和压力，这实在是令人痛苦。所以他们更喜欢自己的孩子能免受这些苦难去从事牙医或者律师、会计等行业。而那本书成书于八九十年代，当时的百万美元最起码也得加几个零了吧。

所以各位老板，且行且珍惜！

有些人很惧怕过年，这是为什么呢？

害怕过年大都是经济问题，现在挣钱难，辛苦到过年剩不下多少钱，花费来回车费，回家孝敬父母，女方父母，三姑六婆长辈送礼，小辈红包几百起步，自己请客吃饭，这样过了年，辛苦一年剩下的钱就没了，还有礼重送不起，礼轻还要被人闲言碎语，被人看不起，穷人过年难啊，所以有些人情愿不回家过年，过年是中国人最隆重的节日，每个人都想往拿着大把钱回家风光一番，无奈现实打破了我们的想往，不回家过年也是现实人生的无奈。

害怕过年的人，是由于过年而对他们担心的事，或引起他们心里不安的事，马上就会发生在他们自己的面前，这件事可能会使他们自己特别高兴，或者这件事情可能引起他们自已非常悲伤。高兴与悲伤的心情，都会使他们自己难以接受，因此，他们害怕过年。

害怕过年的人中间，既有年纪大的老者，也有年轻人，既有城里人，也有农村人。我身边就有这样的人，但人数不多。可以说是少数或者涚是个别人，举个例子，我家邻居的一位长者，他去年过年前唠喀时说，马上过年了，去广州打工的儿子说：今年不回家过年了，由于在外面混得不好，害怕过年时回家，无法向家人交代；邻居长者接着说，我也怕过年，如果儿子回来了，我怕高兴得自己的高血压犯了。

看到儿子失魂落魄的样子，又怕自己的心脏病犯了，真怕过年呀，小时候盼过年，老了又怕过年，唉，真难呀。听完他的话，我沉思很久。但愿怕过年人，放平心态，回家过年吧，谢谢。

在我身边，好像没有这些人，可能因为我们都是18.9岁的小伙子，回家过年了，家里人不怎么说什么，不问存款，有没有女朋友这些事情。

为什么现在的人会害怕过年

赵先生：“我是盼过年，又怕过年。忙碌了一年，本来是盼着心理好好休息一下，但是每年春节前后大笔的人情开销、饭局应酬，还有公司的年终奖、指标任务让我非常头疼。每年春节前后，光是结婚和满月酒的份子钱就要随个好几千，还要给上司、关系部门和老客户搞些‘人情往来’，手头的钱是哗哗地往外流啊，再想想过年还要给亲朋好友准备各种礼品，感觉自己就像背上了人情债。
工作上我也感觉压力重重，年底一到，年终奖和能否升迁也成了同事们关注的焦点。我们单位是绩效工资，每天的考评繁琐又严苛，年终红包的大小直接决定了每个人的心情，更是来年能否升迁的一个风向标。我在单位已经干了五六年了，很想往上再爬一爬。为了这事儿，老婆也没少跟我叨叨，成天说谁谁谁的老公又升职了，谁谁谁的老公一个月挣多少了，弄得我是睡觉失眠，吃饭没胃口，整个人快要崩溃了。”
　　●专家解读：年关恐慌，过高期望值所致
　　“年关心理恐慌症”以中青年为多，主要表现为害怕、厌恶过年。产生这些心理症状的原因是临近春节，人们的生活工作压力过大。过度的紧张、劳累和压力，使人们产生许多不健康的心理和负面情绪，感到无法面对年底特别是春节的一些问题，表现为厌恶、害怕过年。从这个角度说，人们把过春节称为“年关”，一点都不为过。人情债缠身、应酬增多，开销过大、对工作生活的期望值定位过高，要求过多，对实现这些期望变得力不从心，甚至超出了自己的心理负荷等原因，都会产生“年关恐慌症”。
　　针对像赵先生这样恐慌过年的情况，建议：
　　1.适当制定自己的目标，不要把期望值定得可望不可及。如果目标定的过高，期望定的过于理想化，就越容易产生挫折感甚至失败。当人们无法面对挫折和失败时，就会产生负面情绪，甚至害怕恐慌心理。所以，平时办事一定要力所能及，经过自己的努力能够实现，事情办不到但只要把话说到就行了，今年不能实现的，明年再来。
　　2.要学会放松和倾诉。春节放假就是放松、休息和联络感情。要学会联络感情，出现紧张、焦虑和恐惧心理时，可以跟朋友、亲人倾诉，把压力说出来，把压抑的情绪宣泄出来。对自己的要求千万不要太苛刻了。平时要学会做一些放松训练，如平静地做深呼吸训练;放下手头的工作听一些轻音乐;看看书或选择适宜的运动项目，建议选择一些具有游戏性质的项目，如打球等，这样既可以锻炼身体又能转移注意力，还能沟通感情，宣泄不良情绪。
　　3.平时要注意培养自己的心理承受能力。工作生活中的“挫折”和“耐挫”能力都很重要，这是我们生活的一部分。
　　4.必要时寻求心理医生的帮助，通过心理咨询，请心理医生为你具体支招。