领导不重用你的原因,领导只让你干活却不提拔你

【材料】《资治通鉴》汉纪 孝武皇帝 元朔五年 前124年

大将军青虽贵，有时侍中，上踞厕而视之；丞相弘燕见，上或时不冠；至如汲黯见，上不冠不见也。上尝坐武帐中，黯前奏事，上不冠，望见黯，避帐中，使人可其奏。其见敬礼如此。

【译文】公元前124年，卫青担任大将军，虽然他身份十分尊贵，但他出入禁宫和汉武帝商量事情时汉武帝边方便边接见他，丞相公孙弘求见汉武帝，汉武帝经常不戴皇冠，如果是汲黯求见，汉武帝绝对是衣冠整齐，绝不会不戴帽子接见汲黯。

有一次，汉武帝坐在龙帐中，汲黯前来奏事，汉武帝没有戴帽子，远远地看到汲黯走过来，立马掉头躲进了龙帐后面，派人批准了汲黯的奏章，汉武帝以礼相待汲黯，都到了这个地步。

上面这则小故事很简单，记载了汉武帝接见卫青、公孙弘、汲黯三人时的不同态度，不同的态度意味着不同的关系，反映了三人在汉武帝心中的不同地位，代表了三人在汉武帝心中亲疏远近，汉武帝越是随意，说明和汉武帝关系越近，汉武帝越是把他自己人，因为人都是有隐私的，能透露隐私绝对是铁杆心腹：

一、领导对你越放松关系越好。无论是皇帝还是普通人，领导和在一起越放松，这说明你们之间的关系越好，汉武帝接见卫青边方便边说事情，这说明他把卫青当成铁杆心腹，要知道上厕所是非常隐私的事情，刘彻能当着卫青的面这么做，说明把卫青当成兄弟，所以卫青最后能官拜大将军。

二、防止工作中夹带私人感情。作为领导一定要和下级保持距离，距离过近、和下属打成一片，日子久了下级觉得领导也是普通人，所以对领导就不如从前恭敬，做起事情来就肆无忌惮，由于和领导相处过近会暴露领导的弱点，所以他们狐假虎威、拉帮结派，一旦情况失控就是灭顶之灾。

三、作为下级必须要投其所好。作为下级如果和领导没什么交集，那就和领导缺乏共同语言，就无法靠近领导，领导就难以了解你，自然就不会重用你，所以必须要主动向领导靠拢，要做到投其所好，领导喜欢什么你就研究什么，只有和领导有共同的爱好，你才能走进领导心里，遇到提拔的机会领导才会想起你。

在职场中，如果领导对你毫不避讳，就说明把你当成自己人；如果交流时领导说一半、留一半，说明你还没有完全走进领导心里，领导对你还有戒备；如果领导对你十分客气，一切都按规矩办、按原则办，说明领导从心里不信任你、不认可你，他的客气只是不想得罪你，那么作为职场人，如何和领导建立私交呢？

一、私下走动。职场中要想和上司处理好关系，必须要私下走动，如果仅仅是工作上的来往，那么这就是公事公办，一切按照原则办，如果经常到上司家拜访下，帮助上司送送孩子、补补课，只要和上司建立私交，掺杂了个人感情与友谊，那就是有条件要办、没条件创造条件也要办，甚至是特事特办。

二、做好服务。职场中在与上司打交道的时候，你必须要清晰定位自己的角色，把自己当成上司的司机与保姆，多给领导倒茶、开车，你才能贴近权力的中心，接触到更多有用的信息，接触到更多的人脉，如果你小事不愿做、大事做不了，你注定会一事无成，千万不要觉得和领导关系近了，就把自己也当成了领导，认为自己和领导没什么两样。

三、满足需要。任何一个上司都是趋利的人，他们永远盯着自己的利益打转，如果不是为了利益，他们是不会出来工作的，所以在任何时候必须要满足上司的利益需要，多做对上司有好处的事情，甚至要把自己的功劳归于上司领导有方，上司得到了你的好处，在关键的时候才会提拔你上位。

汉武帝的这个故事告诉我们职场人：人的一生要走很多很多路，重要的却只有那么几步；人的一生要说很多很多话，重要的却只有那么几句；人一生会认识很多很多人，重要的却只有那么几个，成功者和失败者的区别，也许就只在于他们多走对了一两步路，多说对了一两句话，多认识了一两个人而已。

但这一两步很少人能共进退、一两句话很少人能共守口、一两个人很少人能共患难。所以，要想和领导建立好私人关系，就必须要和领导一起玩耍，你必须要让领导玩的开心、玩得高兴、玩的尽兴、玩的放心，甚至让领导只想和你一个人玩，那你就离成功不远了。

为什么领导对我很客气，却不提拔我？

一、领导对你越放松关系越好。无论是皇帝还是普通人，领导和在一起越放松，这说明你们之间的关系越好，汉武帝接见卫青边方便边说事情，这说明他把卫青当成铁杆心腹，要知道上厕所是非常隐私的事情，刘彻能当着卫青的面这么做，说明把卫青当成兄弟，所以卫青最后能官拜大将军。二、防止工作中夹带私人感情。作为领导一定要和下级保持距离，距离过近、和下属打成一片，日子久了下级觉得领导也是普通人，所以对领导就不如从前恭敬，做起事情来就肆无忌惮，由于和领导相处过近会暴露领导的弱点，所以他们狐假虎威、拉帮结派，一旦情况失控就是灭顶之灾。
三、作为下级必须要投其所好。作为下级如果和领导没什么交集，那就和领导缺乏共同语言，就无法靠近领导，领导就难以了解你，自然就不会重用你，所以必须要主动向领导靠拢，要做到投其所好，领导喜欢什么你就研究什么，只有和领导有共同的爱好，你才能走进领导心里，遇到提拔的机会领导才会想起你。在职场中，如果领导对你毫不避讳，就说明把你当成自己人；如果交流时领导说一半、留一半，说明你还没有完全走进领导心里，领导对你还有戒备；如果领导对你十分客气，一切都按规矩办、按原则办，说明领导从心里不信任你、不认可你，他的客气只是不想得罪你，那么作为职场人，如何和领导建立私交呢？
一、私下走动。职场中要想和上司处理好关系，必须要私下走动，如果仅仅是工作上的来往，那么这就是公事公办，一切按照原则办，如果经常到上司家拜访下，帮助上司送送孩子、补补课，只要和上司建立私交，掺杂了个人感情与友谊，那就是有条件要办、没条件创造条件也要办，甚至是特事特办。二、做好服务。职场中在与上司打交道的时候，你必须要清晰定位自己的角色，把自己当成上司的司机与保姆，多给领导倒茶、开车，你才能贴近权力的中心，接触到更多有用的信息，接触到更多的人脉，如果你小事不愿做、大事做不了，你注定会一事无成，千万不要觉得和领导关系近了，就把自己也当成了领导，认为自己和领导没什么两样。
三、满足需要。任何一个上司都是趋利的人，他们永远盯着自己的利益打转，如果不是为了利益，他们是不会出来工作的，所以在任何时候必须要满足上司的利益需要，多做对上司有好处的事情，甚至要把自己的功劳归于上司领导有方，上司得到了你的好处，在关键的时候才会提拔你上位。
汉武帝的这个故事告诉我们职场人：人的一生要走很多很多路，重要的却只有那么几步；人的一生要说很多很多话，重要的却只有那么几句；人一生会认识很多很多人，重要的却只有那么几个，成功者和失败者的区别，也许就只在于他们多走对了一两步路，多说对了一两句话，多认识了一两个人而已。但这一两步很少人能共进退、一两句话很少人能共守口、一两个人很少人能共患难。所以，要想和领导建立好私人关系，就必须要和领导一起玩耍，你必须要让领导玩的开心、玩得高兴、玩的尽兴、玩的放心，甚至让领导只想和你一个人玩，那你就离成功不远了。

公司领导很看重你，为何就是不愿意提拔你呢？

职场里面也有很多的学问。如果自己处理不好这些事情，很容易就丢了自己当好的前途。而有一件事说非常常见的，就是公司领导很看重你，但是并不愿意提拔你。接下来小编分享一下，发现在自己身边的真实的事情。

那是我的身边的一个哥哥，是小玉在打暑假工的时候认识的，因为他在公司里面对小鱼挺照顾的，所以小玉对他印象还是挺深的。因为评论里面，他总会和我分享他自己在公司里面的一些心得什么的，所以我对他在公司里面的位置，以及很多人对他的态度，我都很清楚。所以很多事情都有我自己其他方面的思考。看待问题的方面，也有很多和他们不一样的。

首先就是领导看中他可能只是他的其他方面，并不适合全面地提拔他。就比如说，领导觉得他为人处事的能力挺强，也比较喜欢和他相处，有什么也喜欢和他交流，但是并愿意提拔他。因为用的来说那个公司各方面的条件以及发展潜力都是非常大的，但是我那个哥哥他的学历不是很高，而再往上面的职位，都是有明确的学历规定。所以，即使领导愿意提拔他，也是无能为力。所以才会有了这样尴尬的局面。就是领导看中，但是并没有想要提拔他的意思。

其次就是，觉得他对方还有更进步的空间，想要你各方面锻炼一下自己，所以暂时没有提拔你。如果你遇到的是这样的情况，你也不要太着急。你要记住一点，就是是金子总会发光的。所以，不要着急，努力做好自己的分内工作，找到自己的不足之处，努力改正它。并且在日常的工作过程中，多向其他人学习一下，因为职场里面多学一些新的东西终归是没有错。

最后就是可能你所谓的领导比较看中你只是你的错觉。因为有的领导的确比较和蔼可亲，所以，这样的话就会给你造成一种错觉就是领导很重视你，但是并没有想要提拔你的意思。如果真的是这样的情况的话，我觉得你可以好好地审视一下自己和领导的关系，多观察一下身边的人和事。不要万事万物都以自己为中心。因为这样理所当然，到最后吃亏的人永远只是自己。

以上是小玉个人的看法，如果小伙伴们有不同的看法，欢迎评论。（图片来源于网络，若有侵权，请删除！）