跟老板抱怨,企业家抱怨老板

在我们的工作中，对于老板的印象往往是严肃的苛刻的，那么老板本来就是这样，或者只有这样的人才能做一个老板吗？那肯定不是。那为什么会呈现这样的现象呢，我想有这样几种原因。

一、习惯成自然

在我们从小的生活中，父母会或多或少的要求自己，在学校的时候老师也会要求自己做一些不喜欢做的事情。好像从小领导者领导者就没有很受人欢迎的，因为我们在青春期父母好好跟自己说很多事不听，只有强制要求的时候，自己哪怕不是心甘情愿，但还是会去做。这就是我们从小形成了一种习惯，只要不是强制性的就是可以商量的，所以我们只有被强制要求的时候，效率才会高。

二、自律性差

上学的时候老师经常会说：你们要是自己知道学习我才懒得管你们呢。事实真的是这样，越长大越明白没有人会无聊到去在乎一个人过的怎么样，有的时候是因为我们自律性差而在某方面上跟别人的某种利益挂钩，所以才需要人管。如果你到一个工作岗位上，工作认真积极负责，不需要别人的管教就可以把自己本职工作保质保量的完成，我想你的老板，也不会无聊到故意去惹你生气。而大多数时候，是因为我们没有自律性，在能放松的时候就放松，能偷懒的时候就偷懒，所以才会有人管，因为一句话，公司是一个不需要闲人的地方。

三、把工作当成自己的

有些人认为自己去工作，就是为了去完成任务，只要工作了就会有人给你钱。可试想别人为什么给你钱。你的老板并不具有三头六臂，他并不比你多着什么东西，凭什么他要无论你怎么样都要给你钱呢。大多数人都以为自己只要出去工作就是打工，但是没有想过，其实工作就是为自己工作，换句话来讲，老板也是在为每一位员工打工。如果人人都把工作当成自己的，而不是在替别人工作，那么心里边还会有什么不甘吗？还会有那么多的抱怨吗？除非你对自己不负责，不然没有人能够对你不负责。

四、摆好位置

我们每个人都想在工作中有一个轻松愉快的办公氛围，往往忽略了，工作在绝大多数情况下就是无聊的，所以我们要学会在有限的条件下去找到一些有趣的事情。这需要我们先去分析，自己为什么出来打工，是因为自己喜欢上班的状态，或者因为生活需要工作赚钱，无论于哪一个方面，至少你是需要这份工作呢，既然需要这份工作那就需要去把这份工作尽心尽力的做好，因为你在工作中偷懒的行为，绝对是掩耳盗铃，不仅仅骗了自己，还会让自己的同事老板不喜欢。

五、越重要就越在意

有些人会说自己的老板领导在工作中会经常发脾气，经常不分青红皂白的说自己一些工作上的不足，如果你遇到这样的情况希望你静下心来想一想，为什么你的老板会在别人觉得无关紧要的一下事情上，故意说的这么严重。为什么你的老板会格外在意，这是因为，他把这个你工作的集体看的最重要，如果因为工作不认真赚不到钱，那么所有的风险需要老板承担，一个员工需要承担的只是换一份工作，而一个老板需要承担的可能是倾家荡产。为什么你是一个打工者，那是因为你没有勇气赌上一些自己现有的生活去赌一个不确定的未来。

六、他也许不这样

你的老板也许在工作中是非常严肃的，有时候是不可理喻的，那么他真的就是这样的人吗？请想一下，你的老板也跟你一样，有家人有朋友，他也需要人际交往，他的生活中也需要幽默风趣的存在，他并不是像你在工作单位见的那样，只是他在这样特定的环境下，需要他去那么做。也许有天你跟自己的领导不在一个工作单位了，你会发现你的领导比你更爱玩，生活也许过得比自己更有趣。

说了以上六点，不知道你现在心里是怎么认为的呢？不知道你在工作上有没有抱怨过自己的老板或者领导呢？不知道你在工作中有没有什么不顺心如意的事情呢？你的老板又是一个什么样子的人呢？你在工作生活中有没有什么有趣的事情呢，欢迎在下方评论，我们一起聊聊那些工作中的苦与乐。

艺生@黑牛牛亲笔

职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导，这是为何？

很多职场小白在刚进入职场时，都会被前辈们告诫，不要在公司抱怨自己的领导或同事，这是因为在公司抱怨他人，不仅无法解决问题，而且还很容易隔墙有耳，同时还会给听你说话的人传递负能量。

大家抱怨领导的原因，一般都是认为领导太过苛刻，不仅工资发的很低，而且对于工作完成度的要求却很高。如果你确实对领导的行为有所不满，那么在公司抱怨领导绝对不是一个好的选择。

在公司抱怨时，你身边会有许多人。这些人中很有可能有人将你说的话转述给他人。谣言的杀伤力非常强大，传着传着话的味道就变了。如果这些谣言传到领导的耳中，你在公司一定会更加的难做。所以在公司抱怨领导解决不了任何问题。

有些朋友表示，领导我不能抱怨，那么抱怨抱怨同事，总是可以的吧。事实上，在公司抱怨同事也同样解决不了任何问题的。你在与同事一号抱怨同事二号的过程中，同事二号虽然嘴上一直在附和你，但心中很有可能会有其他的想法。并且同事二号还会认为，你既然可以当着他的面抱怨同事一号，那么也有可能当着别人的面抱怨他。

不要在公司为他人传递负能量

虽然很多人是因为梦想而工作的，但这个世界上的大多数人，都是为了养家糊口才选择工作。所以我们在工作的过程中，应该尽可能创造一个轻松的环境，不要总在他人面前抱怨，也不要给他人传递负能量。

综上所述，在公司抱怨同事和领导都是毫无意义的事情，不仅解决不了任何问题，而且还会让职场关系越来越混乱，越来越恶劣。

哪些事是你当了领导才明白的？

努力工作很久，终于升到了中层领导的岗位，但是却发现很多事情并不像想象的简单，总结了一些方面，有从领导出发的，有从员工角度出发的，供大家参考：
第一、当你成为领导之后，不要替下属做事情。
要尽量从执行层面的工作中解放出来。不然，一方面会让下属养成惰性，不主动承担责任，另一方面做这样会让下属没有存在感，不知道做什么。而且会使自己非常累，聚焦在日常的琐事中。

第二、沟通事情，不要越过你的直属领导，不要越级献媚讨好。
如果我的下属整天对我不冷不热，反而越过我去对我的上级献媚讨好。这是在架空我，不服从我得管理。我表面上不会说什么，但是一旦有机会，我绝对会打压他。
第三、领导交代的事情，一定要及时汇报进度。
一定不要把事情都做完了才向上级汇报，特别是复杂而周期长的工作。任何领导都不喜欢没有掌控感的事情。
想好思路规划好节奏时间表出来了，汇报自己的计划。之后每一个重要进度节点及时汇报。执行过程中遇到困难或者疑惑的地方要及时沟通，要让领导安排的这个事情不要在领导的感觉中失控。

第四、一定要及时沟通
在任何工作的执行过程中，如果预见任务要延期，不要等到截止日期了才向上汇报。这样没有任何调整的空间，会让整个事情变得被动。比较好的处理方式，是你早点跟我说你想延期，如果我觉得不紧急，会给你延期，如果延期不了我可以安排别人做，或者帮你把别的工作分出去。
第五、养成回复别人信息和邮件的习惯。
领导在部门群里发布置任务或者发布通知，如果和你有关，请回复下。不是领导想显示自己的官威，而是你不回复，人家没法确保你收到任务了。这么简单的事情，大部分年轻人都做不到。
第六、捉住事情的核心本质
做一件事情之前，透过现象看本质，想想做这件事要达到什么根本目的，不要南辕北辙。上级交给你一项任务，其实在领导心里早就有了该怎么办的计划。你只需要按照领导的指示一步一步做完这件事就行了。不要以为这个任务看起来很困难，怕搞砸，就不敢接手。你需要关注的核心本质是，领导觉得怎么办，这件事就应该怎么办。
第七、不要谈什么“没有功劳还有苦劳”，职场不是慈善机构。
这么说挺残酷的，但没办法，这就是事实，你再辛苦，如果不能产生公司想要的绩效，你做的就是无用功，没有人愿意为你的苦劳买单。你如果总沉浸在自己的苦劳里面，造成的结果就是领导使用你的性价比降低，找到更好的人，就把你开掉了。不仅是你，我自