公司拒绝全体员工打卡上班内部员工曝光老板秘密怎么办,公司不给员工考勤记录

时下，员工不打卡上班似乎成了趋势，确实挺好的！不是吗？

可是，今天小编听说了一个很有意思的事情：

有这么一家公司（算是有一定名气吧，具体哪家就不打广告了），早期员工也是打卡上班的，8小时工作制，就是这一两年不打卡了，员工听说不用打卡上班别提多兴奋了，感觉自己和其它打工的朋友一比，那简直是高人一等啊！

可是，事情没有完，附加条件就是全体员工每天早上上班和下午上班必须提前10分钟到岗，中午下班和晚上下班必须推迟10分钟离岗，违反者扣罚工资；天啊，也就是说，每天义务多工作40分钟，这个是什么政策！员工的心拔凉拔凉的！可是能怎么样呢？

可是事情还没有完，扣罚工资，少发工资，无加班费等情况陆续发生，直到公司陆续发生了多起劳动纠纷，员工才真正明白为什么公司拒绝员工打卡了，因为离职员工因没有考勤记录，无法证明到岗，加班费，扣罚工资，甚至是离职补偿劳动部门都无法立案处理；

时至今日，这家公司业绩连年下滑，我想是必然的！

事情到这里结束，小编认为，虽然这个是个案，也绝对是个案，但是还是要给管理者敲响一个警钟，管理的本质是什么？作为员工，你应该怎么办？

为什么互联网企业抗拒打卡上班？

互联网公司是不是意味着更宽松的上班时间呢？
实际情况并非如此，而且可能要求更高，下面这样的做法就曾引起企业员工的一片抗议声。
某互联网公司宣布推行996工作制，何谓996工作制？即上班时间调整为早九点到晚九点，一周上班6天，没有任何补贴和加班费，此举引发众多员工的愤怒和不满。
据了解，这次工作时间变更没有正式的邮件通知，只是各部门负责人的口头传达，很多疑似员工和家属在社交媒体上怒斥此公司压榨员工，更有人直喊“罢工”。
为什么要这样做呢?据这家公司的CEO在内部微信群中说：“员工反弹意见如果我们具体负责人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系基本的管理水平。”
但是他没有给管理层培训：面对一天12小时、一周72小时的工作制度，如何疏导员工情绪。
从以上案例可以看出，有些互联网公司管理并非那么人性化，甚至在某些方面很简单粗暴——让员工参与和征求意见的过程哪里去了？工作时间看似是一个小问题，实际上牵涉到每个员工的劳动付出，想把这样的事情通过口头告知（各部门负责人口头传达）方式作淡化低调处理，其实是一种欲盖弥彰的行为，只会起到相反作用，难怪会引起员工这么强烈的反弹了。
互联网公司确实有较高的工作自由度，但其工作强度也不小，员工往往在常规工作时间内无法完成任务，只好选择无酬加班，这似乎成了一些公司不成文的规矩，尤其对于程序员们来说，加班更是家常便饭。正因为如此，互联网公司才更需要宽松的环境，一是能够激发员工的创造力，二是能够对安抚员工的情绪。
但是如果将这种员工自主性无酬加班，变成了一种公司行为，就多了强制的意味，而且采取一刀切的方式，难免会引起员工这么大的不满和抵触心理。

怎样防止公司内部员工泄露秘密？

可以在公司内部安装域之盾软件，域之盾软件是专业的防泄密软件

1，安装完成后 开启 透明加密。对重要文件进行加密。

2，通过 软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单

3，开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。

4，规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换

5，员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。。。。