因为工资低而提离职千万不要和老板说实话

网友提问：很多人辞职，都不和老板说是因为工资低的缘故，这是为什么呢？

这个问题非常的有探讨意义，在很多时候你说是因为工资低而辞职与不说是因为工资低而辞职，最后导致的结果是千差万别的。

当你看完我这篇文章之后，你就会明白为什么很多人辞职，不和老板说工资低是非常正确的一个选择，如果你辞职了，就算是因为工资低，也千万不要和老板说是因为工资低，而应该以更好的方式去说原因。

01减慢自己的离职速度

如果我们辞职的时候，不和老板说是工资低，可以更快的离开公司。

我有一个朋友，他非常的性子直，觉得在职场中就不应该说谎话，要实话实说，做一个老实的人。

他在之前的公司工作了4年，工作非常认真，有一定的成果，但工资基本上没有涨幅过，所以这也导致他对公司不太满意，前段时间就提出了离职。

并且是非常直接的和公司说：“我觉得你们给我的工资太低了，太不划算，所以想要离职。”

他没有任何隐瞒的把真实原因说出来了，接下来他面临的事情就有些糟糕了

公司以各种各样的理由，硬生生的，拖了他3~4个月，才放他走。

一般离职的话大家都知道，有些离职快的刚提完就可以走，有一些提了一个月之后再走。

我朋友的离职时间完全就是超过了标准，后面才知道主要原因，就是因为他说的那句大实话，因为工资低而离职。

这样公司的人觉得我的朋友是在嫌弃他们，并且甚至还可能在同事中造成不利的影响，对公司的发展有不好的影响。

既然如此，你这样针对我，那我肯定不能这么轻易的放你走，也要针对你一下。

对离职者来说，最重要的就是时间，有时间他们才好找到下一份工作，把社保、收入衔接上。

公司的这一举动严重影响到了我这位朋友后续的找工作。

但如果他不和公司说自己是因为工资低而离职，说一些别的其他不可抗力的理由，那公司也不太好去针对他，因为他又没有对公司造成什么样的损害。

所以我们如果要离职的时候，千万不要说是因为工资低，因为这样会大大减缓我们的离职速度。

02好马不吃回头草

咱们都知道，任何人提离职，公司都会象征性的挽留一下。

离职不仅对自己有伤害，对公司也有很大的伤害，公司培养一个人才是需要花费极大成本的。

如果你是因为工资低而和公司提离职，那公司肯定会极大的挽留你，并且以提高你的工资为条件去和你谈。

我们是因为工资低而离职，这时候公司说要给我们提高工资，那不就正是满足我们的需求了吗？能满足我们的需求，大多数人到这时候就会犹豫到底该不该离职，甚至说愿意留到公司不离职了。

但如果真的留在公司或者犹豫了，那你就上了公司的套。

在这样的状态下，你直接说因为工资低而离职，其实就是在威胁公司，要给自己涨工资。

威胁而来的工资，你觉得能够长期拿得住吗？

我有一个朋友就是用了这样的方法，前两个月工资确实是提高了，但是从第3个月开始，公司想尽办法坑他，扣他的钱，硬生生的把工资压到了和之前差不多。

并且这时候，他还是处在一个业绩不佳的状态，那其实现在的状态就是口碑也差了，工资也低了。

所以说好马不吃回头草。这时候千万不要和公司主动说是因为工资低而离职，因为你很有可能会动摇，动摇到最后大概率还是会被公司坑，到时候钱也没有，口碑也没有了，多亏啊。

如果你直接说是因为工资低而辞职，很有可能会迎来公司的报复。

为什么这么说呢？

你想想看，你身边的同事有没有经常讨论一些公司的小道消息，人的八卦欲是很强的，领导看在心里。

如果你离职，肯定也会有同事去八卦原因，当他们发现你是因为工资低而提离职，他们也会想自己是不是工资低了呢？或者有没有可能借此威胁公司提高工资呢？

这对公司来说，军心会不稳，有很大的麻烦，而这个麻烦完全是由你一手造成的，随即便会对你展开报复。

所以咱们在离职的时候，千万不要和公司说是工资低，给公司留足脸面，才能避免被公司报复

04离职原因遵循不可抗力原则

既然辞职不能说是工资低，那应该怎么说，才能避免各种各样的麻烦呢？

每个人碰到的情况不同，说的内容肯定也不一样，但表达的逻辑基本都一致，就是离职原因主要说是由不可抗力的因素所导致的。

所谓不可抗力因素就是：“自己还挺想留在公司的，但由于某些原因，自己无法违抗，不得不离开公司。”

这样的原因虽然是在说谎，但对公司好，对自己也好。

比较常见的就是我家里有什么事情，家长帮我安排了什么工作之类的。

总结：很多人辞职，都不和老板说是因为工资低的缘故，这是为什么呢？

1.减慢自己的离职速度

2.好马不吃回头草

3.给公司留足脸面

咱们在离职的时候，说的原因应该遵循不可抗力的原则！

我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，会不会挨骂？

员工想要提出离职，如果员工实话实说是因为工资太低了，也并不会挨骂，作为员工在离职的时候，就应该把自己真实的诉求说给老板听。每一个员工在工作的过程中都是希望自己的工资能够随着上涨，但如果工资一直没有上涨，就可以直接询问一下领导的原因。这样也会让公司的领导认知到自己的公司会存在怎样的问题，毕竟在一个经济发展的社会当中，员工工作就是为了工资能够高一些。

每一个员工在考虑离职的时候，都会编各种各样的理由说自己离职的想法。但其实如果工作的岗位中工资非常高，根本就没有哪一个员工会考虑辞职，当代年轻人在选择就业的事情上，会有更多的选择权利。年轻人可以考虑辞职换一份工作寻求更高薪资的待遇，但是千万不要这山望着那山高。要根据自己所处的职场岗位进行考虑，一般都是取一个平均值。

但是在小县城当中，工作和在一线城市当中工作的薪资待遇，也是完全不一样的。作为员工也应该在工作过程中寻找一下自身的原因，是不是因为自己的工作能力，达不到领导认知的要求，所以才没有给员工涨工资。如果他人的工资都在上涨，唯独员工自己一个人的工资没有任何的变化，也可以适当的去请教一下领导的想法。只有知道了领导的安排，才能更好的让员工在职场中发展自己的空间。

但如果员工在考虑离职的时候，就是因为已经有了更好的去处，不愿意呆在自己的公司，也可以直接向领导说明原因。人往高处走，水往低处流，既然有了好的发展，每一个人都会想提高自己的工作能力。换一个工作环境对于员工而言也并没有什么坏处，多去外面闯一闯，见识到不一样的生活，都会收获更好的经验。

为什么很多辞职的人，都不愿意和老板说真正辞职的原因呢？

那麼，为什么辞职的职工不跟公司领导说实话呢，按我的了解，这事没这么简单，务必探察职工心里主题活动才可搞清楚。

首先，许多职工平常压根就见不上老总自己，就算申请办理辞职手续，最终的审核也是企业人事部门帮穷去找老总签名的，因此 ，离职的职工与老总中间隔着许多的等级，职工压根没有办法手亲向老总表露心里话，当然没法向老总直言离职是由于薪水低导致的。

而且公司里边离职最经常、流通性较大的莫过一线生产制造职工，而她们在绝大部分公司里边压根没有机遇跟老总说上话，就算离职的情况下也一样。因此 ，离职职工万般无奈、束手无策的思绪让她们不愿意谈这一事。

其次，也是有许多职工可以见的着老总的面，也可以跟老总说得上话，但是离职是由于薪水低，可一样不容易坦白说。针对职工而言，老总是企业的缔造者，在企业处在肯定的强悍影响力，具备肯定的权威性，而职工做为属下，通常仅有听从和实行的份，因而习惯老总的作法，没了自身的想法，因此 职工过意不去跟老总谈薪水的事，也害怕跟老总谈薪水低的事，最终的结果便是职工憋屈的离职，糟心的离开。归根结底，或是由于职工太好面子了，担心老总的原因。

最后，职工的从众效应也是造成离职不说实话的一个关键缘故。大家都应当了解，在全部的员工辞职缘故里边，基本上全是千篇一律的“本人缘故”“家中有急事”，非常少非常少看到离职职工会写真实原因。大家都这样，自己不愿意当那个特例，怎么会有这般的状况呢？简言之或是一种从众效应在起功效，简易而言便是职工内心会觉得大伙儿离职都说是“本人缘故”，假如离职不那么写，就看起来很极具特色，尽管薪水低是真正缘故，但他人都不用说，自身说出来总觉得不对劲，并且内心面评定了就算讲出真正的缘故，企业也不会给加薪，或是要走，因此 索性不用说真正的辞职原因了，就随波逐流。

总而言之，员工离职本来由于薪水低，却偏要不和老板坦白说，大多数情况下是由于心有余而力不足，与此同时也是由于不太好、也害怕冲着老总说薪水低的事，提升员工离职都喜爱用一些老套的原因推辞，因而职工有一种从众心理的心理状态，因此 就不容易跟老总说实话了。