职场上遇到很讨厌的上司,职场遇到讨厌的上司怎么办

在职场上如若被上司嫌弃，对自己的职场命运可以说是重创，连上司都不认可你，你还怎么能够在工作中施展拳脚?又如何能够在职场上进步呢？

所以，当出现这三个信号时，作为职场人一定要加以重视和注意，你的上司开始嫌弃你了。

1、对你的工作表示怀疑。

你的上司如果信任你，对你的工作能力是肯定的，断不会因为芝麻绿豆的小事就草木皆兵。而当你的上司开始嫌弃你的时候，第一反应肯定是表现在对你的工作信任度上。

对你的工作审核了又审，一定要问清楚来龙去脉，甚至安排其他人来和你共同承担原本只需要你一个人就能完成的工作。在你的工作里挑毛病，非要找出你的一点破绽对你加以苛责，盯着你不放。这些都是领导不喜欢你，嫌弃你的表现。

2、对你的态度发生转变。

上司对下属的态度，可以直观地判断上司对下属的青睐程度。如果上司一向对你都挺热情，但一段时间后却开始冷漠，而对其他人则无异，那证明上司对你的态度已经发生转变。

嫌弃一个人，那自然是冷漠和无视的，就算你再怎么用力，上司对你有了嫌隙，再也很难改变对你的看法。

3、把你边缘到不显眼位置。

上司嫌弃你，自然是不会再把你摆在身边，更不用说重要的位置了。当上司排挤你，把你挤兑到不起眼的位置的时候，你不再担任重要的工作，也没什么机会与上司沟通汇报工作，只能是越来越默默无闻的职员。

在职场上，上司嫌弃你，一定会对你下手，轻则只是态度变化，重则影响你的前途命运，一定要多加注意。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

领导开始嫌弃你了，会有哪些表现和信号？

老板嫌弃你的表现

老板嫌弃你的表现

老板嫌弃你的表现，职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法，之后的工作再怎么努力都不会得到领导的重视。下面分享老板嫌弃你的表现。

1、对你爱搭不理

首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。冷暴力往往是最可怕的，他比打你一顿，还来得刺激。老板吵你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了

2、开始想办法给你出幺蛾子

还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。

3、你做的什么他都不看好

他开始对你挑三拣四。你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置

第一点，刻意的疏远

当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。

第二点，忽隐忽现

以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人请示。甚至在过程中给予各种借口和刁难。那么，领导这时候的态度就已经说明了，他讨厌你，你可以离开了，不然他还会继续刁难你。

第三点，取消关注

领导不再像以前那样时刻关注你，指导你工作上的问题了，甚至在你需要帮助的时候，总是敷衍了事，让你对工作的内容云里雾里。这个时候的领导已经开始不在意你了，因为讨厌你，所以也不会倾注精力去刻意地培养你了。

第四点，特别对待

具体的表现就是将不属于你的工作强加给你，甚至是那些繁重的、困难的问题都会一股脑地抛给你，迫使你对这份工作产生厌恶，逼迫着你自动离开公司。领导既然都这样做了，就说明，他真的是讨厌你到已经容不下你了。

第五点，对话的衔接

在工作中和间歇中，领导对于你和他的聊天开始不痛不痒，甚至不愿意接话，你们的沟通没有任何衔接，往往他一句话就结束了你的话题。这个时候的你还是有救的，你可以试着改变你的一些做事方法，让他刮目相看。

一、安排你做与本职工作不搭边的事

工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的`重要项目，那么你的地位可想而知了。

但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的角色，担不起重任的人。

我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。

对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。

二、故意排挤你

领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。

同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。

同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。

从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。

三、鸡蛋里挑骨头

如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。

最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。

这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。

四、给你难题却不给予支持

这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。

部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。

果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。

五、不直接跟你对话，而是让人传话

如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。

这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。