当老板的好处财富自由太渺小能够传承智慧和精神给子女才重要

创业这件事火了几十年了，不夸张的说，在每个人心中都有一个创业梦。

这个创业梦各有不同，但核心的想法是一致的，要自己当老板不再给人打工，要实现财务自由！

毫无疑问，这些都是当老板的好处，这也是创业这件事最大的魅力所在。

最近社区团购火了，那些挥舞资本的老板们被骂了，原本追求利益就是老板们天经地义的事，为什么这次却被很多人鄙视，究其原因是在“当老板的好处”这件事上，很多人的格局小了，只顾自己的好处，而忽略的大众的感受。

本文将详解当老板的好处，以及获取这些好处的顺序，方便大家解读这件事，同时也想明白自己当老板，应该怎么去取舍。

下面我们深入分享：

01 物质层面：能最大限度获取利益，拿钱不必看谁的脸色，实现财务自由

物质层面的好处是当老板最直接的好处，这包括：

能最大限度的控制企业的利润，让企业在经营中获利最高自己对企业的资金的掌控度最高，能最大限度的让自己获取利益拿合理的钱不必看谁的脸色，客户的脸色要看，但也要看自己是否愿意能最快的实现个人的财务自由，让自己在物质层面不再受到太多的困扰

实现财富自由，拥有大量的财富，这是每个老板成功的老板最基本的好处。

需要提醒的是，拥有财富后的老板会有得意忘形后迷失的风险，比如某东的老板，也有迷失在更大欲望中的风险！

02 精神层面：能以自己为主，做事不必受迫于他人的意见，实现精神自由

精神层面的好处是当老板比较隐性的好处，这包括：

当老板能以自己为主去为人处事，不必讨好谁、迁就谁当老板不必受迫于他人的意见，铁打的营盘流水的兵当老板能够在精神层面实现自由，不必受到什么人的约束把企业做好，老板能够获得企业中最大的精神满足

打工为什么累，因为要受制于人，要在思想上精神上以领导为主，而老板就没有这个痛苦。

当然老板在精神层面有着比打工者更多的痛苦，比如面临各种风险、问题，甚至是生死攸关的选择，但是这些事情上老板至少能够独立思考、独立决策，没有束缚，可以让自己任意驰骋和发挥！

03 价值层面：能帮客户解决问题、为客户和社会创造价值，实现自我价值

价值层面的好处是当老板能够在创造价值中获得的诸多好处，主要包括：

能帮助客户解决问题，为客户创造价值，能实现老板的事业价值能为社会创造价值，能解决就业、带给合作公司利益，能实现老板的社会价值能帮助更多的人实现事业价值，从而实现老板自己的人生价值

与人玫瑰手有余香，老板在创造各种价值的同时，也是在为自己创造价值，最后能够满足人生自我实现的需求，这是人生至高的境界。

04 企业层面：能创造一个有生命力的企业，能为自己养老还能传承给后人

企业层面的好处是当老板能够帮助企业获得的好处，这包括：

能为客户创造一个合格的、优秀的企业能把企业做得越来越大、越来越好能吸纳更多的人才，帮助企业所有人实现自己的人生价值好的企业是有自我的生命力和意识的，老板即便离开，企业也能继续生存

做老板能够为众人创造一个好的企业，能成就很多人和很多家庭的幸福美满。

企业也是一个生命体，老板创造了企业，企业也回报老板，企业既像老板的孩子，能够为老板养老，也像一笔有生命的财富，可以传给老板的子孙!

05 社会层面：能为社会和人类创造价值，能够传承老板智慧和精神给子女

社会层面的好处是当老板最大的好处，这包括：

能为社会和人类创造价值，被世人称颂能为推动人类文明的事业做出贡献，被历史记载能为社会树立一个自己的精神形象，激励世人、能够青史留名能打造一个富过几代的家族，这是当老板最大的好处，也是当老板最大的目标

历史上伟大的商人很多，有范蠡、陶朱、白圭、吕不韦、沈万三、胡雪岩，他们的商业故事和经验教训，是后世商人取之不尽用之不竭的智慧源泉。

做老板未必都能够青史留名，但对老板而言，做一个努力、优秀的老板，是对子女最好的教育和示范，能让子女传承自己做老板的智慧和精神，是每位老板的心愿。

也唯有如此，有序传承和积累一代代做老板的智慧和精神，才能奠定家族富过几代的梦，这是我们这个和平年代，所有做老板的人该重视和努力的方向！

头条号作者：策划人子禾，灵魂人物®创始人，15年商业策划人，帮你兴趣和事业齐飞，价值与灵魂共舞！

老板凭什么做老板？

您好，老板之所以是老板肯定是有实力的。首先他需要一定经济能力，为自己的创业做准备。然后他有很广的社交圈，良好的社交能力。而且还具备敏锐的洞察力，很好的去掌握行业市场规律。他还有很强的管理能力，员工管理、客户管理都需要能力。懂得一定的营销方法和策略，也会动用自己睿智的头脑，去开发属于自己的市场。然后他在成为老板的过程中，也肯定有绝对的付出的，天上不会掉馅饼，成功总是要经过长久的努力。这就是我认为老板之所以是老板的原因，望采纳。

在职场上有一个好的领导重要吗？

职场上有一个好的领导非常重要。
好的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。有些领导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力帮助员工，而好的领导，他们欣赏员工的能力，也会觉得有能力的员工将来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。
把一些牛奶倒在咖啡里是很可口的，把牛奶倒在可乐里就不一定了。假如把你的能力比作牛奶，公司就是那个杯子，老板就是那个调制饮料的人。精美的器皿当然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。用人型老板能最大限度地利用现有人力来达成目标，而一个好老板则能因时制宜。
好的领导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，工作务实的人，那些既能做好本职工作，又能帮助别人的员工，当然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为领导者分担重任，排忧解难，所以领导者喜欢有才能的员工！
不同的角度将会提拔不同类型的人，不同的工作需要各类人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“拍马屁”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，各式各样，应有尽有。它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，领导喜欢不喜欢，各有千秋。