工作粗心大意被领导说,工作总是出问题被领导说怎么办

为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导重视？主要是这3点

很多人会觉得，在职场上，肯定是越精明越好。毕竟，职场其实就是一个名利场，大多数人聚集在这里，其实都是为了自己的利益，要是别人对此有所触犯的话，你肯定是要表明自己的态度，并且回击回去的。

但你在职场上，显得太过精明的人，反而会让你无所适从。因为这样的话，就会给别人一种距离感，且你的精打细算，也总是让他们觉得太过计较。

从而就想要减少和你的来往，可能开始的时候，你的人缘是很好的，但是随着接触的时间越来越长，别人都会随着各种各样的原因，而选择远离你。

而且，这种过于精明的人，也是很难去获得领导的青睐的，相反的，可能领导还比较喜欢去重视那些比较“糊涂”的人。对此，今天我们就来说说，为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导的重视？主要原因是这3点。

1、没那么多套路

首先，第一点就是，没那么多的套路。当我们去和那种“粗心大意”的人接触时，你就会发现，他们待人是比较真诚的，只是在一些举动上，可能会有一种憨厚感。但是整体的印象上来说，观感并不是太差，相反的，大多数人还是挺愿意和这样的人接触的。

因为在他们的身上，你会找到一种亲和感，因为他们本身受性格上的影响，所以在很多方面，他们都想得简单化，这样你就会发现，和他接触很舒服，没有那么多的他套路。

这就不像是和那种精明的人交流，当你和他交谈的时候，还要反复地去琢磨他话里的含义究竟是怎样的，还要根据他平时的一些习惯，还有处理方式上，才能去了解他所做事情的含义是什么。

这对于领导来说，就觉得和精明的员工相处太麻烦了，尽管他们在做事的时候能很漂亮地完成，但是要他选择提拔一个人的话，他还是会选择那种比较“粗心大意”的人。

2、比较好懂

其次的话，领导会觉得，“粗心大意”的人是比较好懂的。因为他们性格上的原因，所以在很多事情的思考上，都是会将他的想法摆在自己脸上的。这样的人，是很好猜的。

毕竟在职场上，这样的人其实是很少的，大多数人，要不本身就是比较圆滑世故的，所以很多事情，他们明明很清楚，但就是在显露在自己的脸上 ，还需要通过其他人的语言或者是举动，来将这件事情进行还原。

而有些人，他们就太将自己的情绪外露了。很喜欢扩大自己的情绪宣泄，将负面情绪一股脑地传递给别人。

以上的这两种人，无论是哪一种，领导都是不太喜欢的。但要是那种本身就比较好懂的人，可能领导在和他们相处的时候，会觉得舒服一些。

3、好操控

还有一方面的原因，就是会觉得这样的人是比较好操控的。毕竟领导在职场上，也是会有自己的野心的。他们想要培养自己的心腹，并让他们能够长期地跟随他，这样他在公司里面。是能够慢慢地扎稳脚跟的，在未来的职场生涯当中，也能越走越平稳。

那么，在选择提拔的人选上，他们就会格外的重视，首先，肯定是不能选野心太重的。其次的话，也不能去选择那种没什么工作能力的人。那么在重重挑选下， 他们就会选择那种看起来“粗心大意”，但对于市场分析却很透彻的人，这样的人，对于领导来说，是比较好操控的。

总结：那么，职场上，你有没有受到过领导的重视呢？

粗心大意的人（为何职场上粗心大意的人）

为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导重视？主要是这3点

很多人会觉得，在职场上，肯定是越精明越好。毕竟，职场其实就是一个名利场，大多数人聚集在这里，其实都是为了自己的利益，要是别人对此有所触犯的话，你肯定是要表明自己的态度，并且回击回去的。

但你在职场上，显得太过精明的人，反而会让你无所适从。因为这样的话，就会给别人一种距离感，且你的精打细算，也总是让他们觉得太过计较。

从而就想要减少和你的来往，可能开始的时候，你的人缘是很好的，但是随着接触的时间越来越长，别人都会随着各种各样的原因，而选择远离你。

而且，这种过于精明的人，也是很难去获得领导的青睐的，相反的，可能领导还比较喜欢去重视那些比较“糊涂”的人。对此，今天我们就来说说，为何职场上“粗心大意”的人，反而会受到领导的重视？主要原因是这3点。

没那么多套路

首先，第一点就是，没那么多的套路。当我们去和那种“粗心大意”的人接触时，你就会发现，他们待人是比较真诚的，只是在一些举动上，可能会有一种憨厚感。但是整体的印象上来说，观感并不是太差，相反的，大多数人还是挺愿意和这样的人接触的。

因为在他们的身上，你会找到一种亲和感，因为他们本身受性格上的影响，所以在很多方面，他们都想得简单化，这样你就会发现，和他接触很舒服，没有那么多的他套路。

这就不像是和那种精明的人交流，当你和他交谈的时候，还要反复地去琢磨他话里的含义究竟是怎样的，还要根据他平时的一些习惯，还有处理方式上，才能去了解他所做事情的含义是什么。

这对于领导来说，就觉得和精明的员工相处太麻烦了，尽管他们在做事的时候能很漂亮地完成，但是要他选择提拔一个人的话，他还是会选择那种比较“粗心大意”的人。

比较好懂

其次的话，领导会觉得，“粗心大意”的人是比较好懂的。因为他们性格上的原因，所以在很多事情的思考上，都是会将他的想法摆在自己脸上的。这样的人，是很好猜的。

毕竟在职场上，这样的人其实是很少的，大多数人，要不本身就是比较圆滑世故的，所以很多事情，他们明明很清楚，但就是在显露在自己的脸上 ，还需要通过其他人的语言或者是举动，来将这件事情进行还原。

而有些人，他们就太将自己的情绪外露了。很喜欢扩大自己的情绪宣泄，将负面情绪一股脑地传递给别人。

以上的这两种人，无论是哪一种，领导都是不太喜欢的。但要是那种本身就比较好懂的人，可能领导在和他们相处的时候，会觉得舒服一些。

好操控

还有一方面的原因，就是会觉得这样的人是比较好操控的。毕竟领导在职场上，也是会有自己的野心的。他们想要培养自己的心腹，并让他们能够长期地跟随他，这样他在公司里面。是能够慢慢地扎稳脚跟的，在未来的职场生涯当中，也能越走越平稳。

那么，在选择提拔的人选上，他们就会格外的重视，首先，肯定是不能选野心太重的。其次的话，也不能去选择那种没什么工作能力的人。那么在重重挑选下， 他们就会选择那种看起来“粗心大意”，但对于市场分析却很透彻的人，这样的人，对于领导来说，是比较好操控的。

总结： 那么，职场上，你有没有受到过领导的重视呢？

为何那些只会讲大道理的人，反而能得到领导的赏识？

其实大部分的领导都是思想层次高，遇到一个能讲大道理的人，他们顿时觉得好像是找到了知己，觉得对方很有才干的样子，而且有时候领导是需要用到这些人的口才，或者是他们的人脉关系，也就显得好像能讲大道理，领导就会赏识他们了。

说白了现在公司领导之所以能做到领导的地位，大部分都是能说会道的人，要不然也做不到那个位子，所以说领导也就更加倾向于找这样的人，因为这样的话好像会觉得他好像有了一个同伴，也能显得自己慧眼识英雄一样。

遇到能讲大道理的人，领导反而会觉得这个人好像还不错，所以也会起了重用这个人的念头，毕竟说白了很多领导都是思想层次很高，但是实际能力很弱，所以也就觉得老实人的能力也就一般，而那些能说会道的人，则会普遍会夸大自己的能力，所以领导反而会更加倾向于那些能讲大道理的人。

要说公司的领导其实都是挺精明的，也不会随意就赏识那些能讲大道理的人，毕竟能说的人多了去了，领导想要的是这些人的口才和人脉关系，就像我之前一个公司有个总监，长得其貌不扬，但是别的总监一个月5000块钱，他就能拿到一万的工资，后来我们才知道原来领导是想要利用他的人脉促进公司发展。

因为这个总监比较能说会道，他在外面的人脉就很广，领导也就是想利用他这些人脉发展公司业务，所以领导其实都不是傻子，他们肯赏识一个人肯定是这个人有特别之处。

为啥领导不会赏识那些太老实的人？领导跟这些太老实的人没办法好好沟通，会觉得跟对方就不在一个频道，反而是那些能讲大道理的人，领导会觉得好像是找到了知己的感觉，所以跟他们聊起来公司的事情，反而会觉得更好沟通一些。

而那些老实的人可能只会跟领导说我们要脚踏实地做事，然后沟通技术之类的，但是领导根本就不喜欢这样，因为很多领导其实都是在空中飘着，很多东西他们就没考虑过怎么去实施，所以这种情况下也就很容易出现赏识那些会讲大道理的人。

只能说在职场中，跟领导同频才能有机会得到赏识，而老实人就是因为跟领导太不同频了，只沉浸于自己的世界里，所以也很难得到公司的重用。