领导为什么讨厌准点下班的人干货呢,领导说这么早下班怎么回复

文／桃之窈窈 编辑／MBA智库琉琉

近日话题#你敢到点就按时下班吗？#引发网友热议。

在按时下班的问题上打工人和领导极限拉扯，各自揣着800个心眼。

“我绝不可能做第一个下班的人。”

“等老板走了我再走！”

“工作虽然干完了，但是只有我到点下班，是不是显得我太不敬业了？”

当准点下班考验的不再是能力而是勇气时，普通打工人的下班自由或成玄学。

“准点下班没有合不合适”只有“领导允不允许”。

遇到爱卷时长的领导，准点下班倒成了员工福利。

准点下班又被领导怼了：

@乐言妈今年28：上班让我变得有点抑郁了。也不知道自己的心态有问题还是真的有职场针对。我明明有一个小时的哺乳假，结果每天都在被催着准点上班，下班也不让我走。

@Shirelyyy-Xue：没有加班工资，还要扭曲内卷。同事下班纹丝不动，先走的还要被骂。整体下班时间推迟了20分钟。

@风雪几归程：真的破防了，我好不容易才找到的自信心和稳定的心态都被这份工作给毁了。天天被骂，一次半个小时起步，是不是我的错都要挨骂。连准点下班午休吃饭都要挨骂！

在准点下班这件事上几乎每个打工人遇上这样的领导都会栓Q。

领导对于准点下班的态度也是应了那个段子：

一流老板决胜千里，运筹帷幄；

二流领导主抓业绩，看重效益；

三流领导眼里只有纪律，主抓时长号召加班。

稍微清醒点的人都明白准点下班不是原罪。

准点下班没有合不合适，只有跟领导风格匹不匹配。

1

压榨型领导：员工就像海绵里的水挤挤总是有的

电视剧《我在他乡挺好的》中有一个桥段是金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。

她跟领导要辞退理由，领导却说：“给你个理由。你是不是你们整个项目开发组里边加班加最少的一个？”

胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了。

她表示即便自己有加班也不会有加薪，老板却使出了PUA绝技，教育她：加班不能只看钱。

胡晶晶作为互联网“嘴替”回怼道：“我来上班，不看钱我看你呀。”

领导再一次找茬，别人都在加班，你却走了，影响团队的工作氛围。

工作也要有气氛组，加班也要有“啦啦队”。

但这确实是压榨型领导的惯用伎俩：要求员工加量不加价，永远在压缩人力成本。

一如脱口秀演员黄西的段子：有一次我和老板说想涨工资。理由是我一个在干三个人的活。

领导却说：“我明白了，我应该开除那两个人。”

与其说这类领导的考核指标是KPI，不如说他的终极OKR是薅员工的羊毛。

员工干得越多，干得越快，干得越好，背负的也就越多。

准点下班对于这类领导来说就像是被割肉，明明员工到点收工合情合理，他却总要斤斤计较。

2

焦虑型领导：用苦力去掩盖问题

蒋昌建老师说：“加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。”

但焦虑型领导自身就是问题本身。

我之前在一家上市公司工作。公司里的大boss下班后总要召集手下的小领导开会。开完后，还要求小领导向普通员工宣贯会议精神。

甚至还要动辄周末，讨论活动方案，产品营销策略。

但你会发现会议内容并不能解决实际问题，有时候工作本身根本就不存在问题，按照固定程序推进就可以达成业绩。

但大boss总觉得完成业绩存在悬念，什么都要管，什么都要过问。但每次开会除了贩卖焦虑并无其他效果。

这类领导只要看到手下的员工像风箱里的仓鼠不停奔跑就会心满意足。

他们把加班时长当作员工的勤勉度，用熬时间来自欺欺人；把付出苦力看成缓解焦虑的武器，能力不够努力来凑。

3

控制型领导：用加班去测试员工忠诚度

小诺被领导约谈了。约谈内容是要求她不要踩点走人。

理由异常奇葩，办公室的行政经理找到小诺的直属领导告状：小诺每天到点走人让他的面子挂不住了。

对于这类领导来说，坐上位子就是为了获得面子，管理下属等于控制下属。

你先于我下班就是不给我面子。

强按员工加班不是为了业绩而是为了测试员工的服从度。

某明星制片人就曾在节目中透露自己不赞同老板让员工加班。

没过多久，她就在另一档节目里，以子之矛攻子之盾。

她说自己经常会在凌晨3、4点给员工发信息。早上7点钟起床看到员工还没有回复就会逼问员工，都过去4个小时了，为什么还不回信息。

没想到此话一出，却惹了众怒。

24小时全天候，工作生活一团混沌。虽然不在公司加班，但是仍然要求员工句句有回音，事事有回复。

这类领导对员工踩点下班的看法整齐划一，在他们眼里早下班的员工都是工作态度不端，工作饱和度不高。

如若员工反驳就强势输出，不允许员工挑战自己的领导地位。

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写在最后

自从成为一名职场社畜后，才明白打工人最大的心酸是我想挣老板的钱，老板却想要我的命。

躺平后发现成年人的考勤打卡容不得断更，卷起来后又发现职场中活儿是永远干不完的。

但无论何时都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。

履历越好看，跳槽越方便。

当领导不仁不义时，就要对加班勇敢说“不”，毕竟工作千千万万，家里的顶梁柱就只有你一个！健康没了，再成功都是扯淡！

最后，祝愿所有的工人都能准点下班，快乐地把钱赚！

-THE END-

●本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：桃之窈窈，混得了职场，拿得下厅堂，职场生活两不误，与时光共成长。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。

每个员工都有准时下班的想法，准时下班会遭领导讨厌吗？

对于准时下班会不会遭领导讨厌其实就是看公司。

现实很多的领导都开始不当人了，每个月发放工资和过年放年终奖这些本来非常合理正常的事情，他们都会变成一种施舍。我在一家公司的时候也一度也陷入了这种状态。领导发放工资面对员工的时候非常心高气傲，就好像是别人在等待他的施舍，稍微一开口就能把人噎死，明明到了下班时间，也做完了手头上的事情。但是一看同事都没动，所以自己也有点不好意思收拾东西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攒来调休假期，真有什么事想要请假的时候，跟领导开口总感觉非常心虚，总感觉请假就是对不起公司一样。休假期间遇到问题，随时一个电话还是得去处理解决。

所以还看公司，公司没有找到一个很好的盈利模式，或者面向的市场变化非常快，就是需要你们加班，亦或者是从上而下的管理层就是喜欢推崇加班。在这家公司准时下班就是领导会对你有意见，如果在一家有稳定的盈利能力，并且领导都有能力掌握好大方向把控，那么完成了工作，达成绩效目标，就可以准点下班。

对于加班这件事，我本身就是看工作量安排，自己工作没完成我可以自主加班。但是我很讨厌没有意义的加班。很多无意义的加班，其实就是互相折磨，一个人低效，就带动所有人低效，所以在有限的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作，其次对于没有意义的加了班还要发朋友圈或者在公司群里面炫耀的尤其深恶痛绝。 

最后总结：在一个很多公司领导都不当人的环境下，有一个公司领导能够做到正常一些，多站在员工的角度思考一点，就已经是一件很好的事情了。

领导喜欢效率低爱加班的员工，却不喜欢效率高准时下班的员工，为什么？

所谓的员工效率只有他们自己才看得见。现在已经不是工业时代了，我们也不会衡量工作场所的生产率。我说不出我今天做了多少PPT，完成了多少陈述来告诉领...导，你看，我今天真的很有效率，隔壁加班的人没有我多，他只是加班，因为他太慢了。

如果公司不要求你准时离开办公室，但不要独自离开。每个人都在加班，所以如果你是唯一一个准时离开的人，这将是一个痛处。如果你的工作能力不是特别优秀，很容易引起领导层的不满。我很少抱怨我的工作量，但以积极的态度挑战我的工作。对工作结果负责，严....格要求自己，高质量地完成工作。

领导人看不到这一点。今天衡量工作成功的方法是在项目上合作并取得成果。如果团队中的其他人都在加班，而一名员工独自离开，这并不能让你的老板感觉良好。你的老板会....认为你没有社区意识。没有社区意识的下属怎么能被他们的领导喜欢？不管他们是否真的在加班，领导者都更喜欢那些愿意加班的员工。他们不愿意加班代表他们不愿意为公司做出贡献。哪位领导人会喜欢这个？

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