为什么竹篮打水,洋老板能如期上市吗

现实中有的老板，一旦下了决心要上市之后，很快就获得了成功，看上去“特别容易”。而有更多的老板，下了破釜沉舟的决心，并且费了九牛二虎之力，耗费了大量的人力、财力，多年之后，却落得个竹篮打水一场空的结果！

为什么会这样？

曾经广泛流传这么一个故事：有个老板请来了一个IPO高手帮助公司运作上市，在公司里下了死命令，说：他说的，就是我说的，所有的人，都必须绝对服从，绝对配合。之后，这家公司经过凤凰涅槃、浴火重生之后，很快就成功上市！

对大多企业老板来说这是一个非常励志的故事，由此激发了很多老板的激情，认为自己只要也像故事里面的老板一样，下定破釜沉舟的决心，就一定能成功。因此，在券商或投行的推荐下，请来了“IPO”高手之后，同样在公司内部会议上宣布：他说的就是我说的，所有的人必须绝对配合……然后，怀着激动的心情等着好消息。

但是，三、五年之后，在花费了巨额的钱财之后，却仍然不见动静，有的，不无遗憾但又心有不甘地只好彻底“暂停”上市操作，而之后还给自己找出一个能够说服自己的理由：政策变化、市场行情变化、世界局势变化……

为什么有的老板下了破釜沉舟的决心就能成功，而有的老板却最终落得个竹篮打水的结果？

原因就在于，虽然都是在下破釜沉舟的决心，但下决心的本质却不同。

故事里面的老板，是下决心自己先学习，通过学习，掌握公司上市所需的相关知识，比如上市的基本条件、上市的基本流程、方法等。为什么学习也需要下破釜沉舟的决心？因为对很多老板来说，这方面是全新的知识，要真正掌握，是要花费大量的时间和精力的，而对于有的老板来说，学习远比做生意要难得多，所以必须下狠心。

在真正掌握了公司上市所需的基本知识之后，就能够凭自己所学：首先判断、鉴别自己的公司是否具备上市的基本条件；然后能够判断、识别要聘请的“IPO”推手是否真材实料；之后还能够自己跟踪、监督、甚至督促上市操作的全过程。所以，故事里面的老板才敢于信心十足地说出那么硬气的话：他说的就是我说的！……然后，理所当然地人家成功了！

但现实中其他很多老板却不同，他下的决心是花钱！以为只要自己下决心花钱了，就一定能得到理想的结果。而残酷的现实却是，很多东西，并不是靠花钱就能买来的，单纯靠花钱去办事，可能更多的是上当受骗！老板想要上市，却自己不下决心去学习相关的知识，把所有的希望寄托于花钱请人方面，纯粹期望靠别人来实现的自己梦想，其结果，必然是竹篮打水一场空！

首先，是这些老板自己鉴别不了自己的公司是否具备上市的条件，仅仅是听凭券商或投行的几句吹捧，就搞不清自己是什么状况了。明明自己的公司根本就不具备上市的条件，却因为自己不懂，就心情急迫地马上开始砸钱，而且还异想天开，想要把前面两三年的烂账鼓捣一下就马上拿去“上市”，马上实现自己成为上市公司老板的梦想。特别是那种常年用两套账逃税的企业，老板真以为只要自己愿意砸钱，就能够鱼和熊掌兼得？

其次，这些老板根本不懂怎么识别IPO推手是真正的高手还是水货，仅仅是因为有一个“注册会计师”证书，或者在上市公司干过，特别是在“四大”工作过，就以为像马云请到了蔡崇信一样，感觉自己马上就要美梦成真了。然后，也学故事里面的老板那样在公司里面公开做要求：今后他就代表我，他说的就是我说的……人家敢那样说，那是人家真懂，而且招来的是真正的高手，可这些老板自己却根本不懂，也识别不出自己请来的是不是水货，却也这样学人家说话，就无异于是东施效颦！最后会是什么结果，就可想而知了。

之后，这些老板更不懂如何跟踪、监督上市的操作过程，判断不出操作的方式方法是否正确、是否合理，以为自己下决心砸钱了，就可以坐享其成。比如IPO推手要求“拿内账来上市”，“把原始发票从外账里面拆出来重新装订到内账里面去”等等，如果连这种最基本的错误都判断不了，还继续自豪地对外宣扬“人家是四大来的”，并坚持“他说的就是我说的”，那么最终会获得怎样结果？这样的老板还真以为自己会一直财星高照？

这或许就是“有的老板上市很容易，有的老板却是竹篮打水”的根本原因。

所以，老板想要成功上市，要下定的决心，不是砸钱，而是下决心先学习，要想法先自己掌握公司上市相关的基本知识。因为，这世界上就没有一个自己不懂还能最终获得成功的老板！

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埋头苦干不如在领导面前会说话？为何升职加薪轮不到“努力”的人呢？

现在职场上的毒鸡汤有很多，努力一定会有收获，你只管努力，其余的让命运决定等等，大家都在鼓励努力奋斗，这是一种好的现象，幸福是奋斗出来的。但是努力就一定能成功吗？这世界上尤其是中国从来就不缺努力的人，为何成功的人却只是寥寥无几。职场上也是一样，一些员工努力了大半辈子，升职加薪的时候却比不上刚来公司一年的新人，这是随处可见的现象。活干的最多的人升职加薪没机会，倒不如在领导面前会说话。

努力的含义有很多种，有的时候我们也需要正确的方式方法才行，不然就是竹篮打水一场空，最后还吃力不讨好，一身委屈。为什么那些在公司看上去总是很“努力”的人，却总是得不到领导和老板的重用呢？其实无非就是这么几个原因。

一、情商低只会做事，不会说话。能做事是一个人能力的体现，会说话是一个人情商的体现，有的时候情商高的人在职场上的待遇会比会做事的人好很多，沟通是公司的日常，会说话也是一门技巧，而且这个技巧有人先天就有优势，有人却丧失了这个功能。

虽然你干了大部分工作，但是可能因为自己领导面前的不会说话，有的时候伤到了领导，但是自己毫无察觉，要知道领导都是很记仇的，所以说惹什么也千万不要惹到自己的领导。你让他们一天不高兴，他们会让你一个月很难受，也正是因为这个原因，领导们不会把升职加薪的机会留给招惹自己的人，他们就是这小心眼和小气，你也没办法说。如果自己满腹经纶有硬实力，千万不要在说话这方面栽跟头，很不值得。

二、只会埋头苦干的人容易被抢功劳。老板决定是否要提拔一个员工，看的都是他对公司业绩和利润的贡献，都是讲经济效益的。谁对公司的贡献大，当然升职加薪的机会也越大，也就是说展现在老板面前的，就是自己的机会。

但是很多只懂得埋头苦干的人，明明是自己的功劳，等到了老板耳朵里的时候变成了自己某个上司的功劳，这是很正常的。有能力但是不懂得在老板面前展示，让老板知道，这也是一件很痛苦的事情。这样的员工往往会因为得不到公平的待遇辞职，对于公司来说也是一个巨大的损失，其实也反映出了公司人才管理制度的疏漏和不足之处。

三、不懂得在老板面前表现自己。就像上面说的一样，空有满身的本领，缺是在为别人打江山，人家升职加薪了，你还在手底下当员工。努力是好的，但是你要让你的努力和成果展现在老板面前，让你的结果和你自己呈现在老板面前，这样对提升自己在公司的影响力是最直接，也是在短时间内升职加薪最好的办法。

这种表现并不仅仅是在自己的老板面前多露露脸而已，更多的是带着自己的成果和贡献展现给老板看，这样也不用担心一些人居心叵测来抢功劳了。毕竟老板能决定你在公司的前途，让老板觉得你有价值就不会轻易被淘汰，反而会被重用。

职场中，什么样的人容易得到老板重用呢？

不管是在大公司还是在小公司，老板都不会记住所有人，不会喜欢所有人，他能记住的都是一些他认可的人，只要是他认可的人，老板都愿意去重用他，那什么样的人会得到老板的重用呢？我认为有以下几种人。

第一种：格局很大的人

他们在职场中，不会只为着公司开给他的这一份微薄的工资，而是想办法让自己做更多有高价值的事情，积累有利于自己未来的事业有帮助的资源跟人脉；假如两个人在做同样一件事情，格局大的那个人，他在做的过程中会让自己思考得更加全面，在执行的过程中，他们会做的很细致，因为他们知道这不是在给公司工作，而是在给自己未来的事业做铺垫。

。第二种：有明确而清晰目标的人

得到老板重用的人，他们每做一件事，每跟一个人沟通，都会带着自己明确的目标，他们很清楚自己要将自己的时间跟精力放在哪些重点事情上面，而不是碌碌无为浪费自己的时间。

第三种：勇于承担的人

当公司或者是项目出现紧急情况，需要有人为此负责的时候，你勇于承担责任，有担当地接受任务，老板跟领导会很快注意到你，并且会在日后对你有更多更好的安排，勇敢地承担责任，你也会看到自己能力的边界在哪里，并且不断地突破自己。第四种：善于学习的人在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。

公司人多不重要，每个人都可以通过自己的努力表现，得到老板的认可，得到老板的重视，重要的是你要对自己有要求，要积极主动，不要得过且过，想着要老板来主动找你。