和上司闹矛盾,与上司相处的十个要点
01 · 尊重
在工作经验和年历上来说,上司就是我们的前辈。他经历过的事情,一路积累的学识与经验,
很多新人对于在职场上和上司相处这件事有点头疼。有些人属于比较低调和害羞,看到上司就只想躲和闪,最好不要接触太多;有些就和上司称兄道弟,尺度拿捏不好,过度以朋友的方式面对上司;有些过度拍马屁,言语上让同事们觉得很假。和上司的相处之道是职场的必学之课。大家都知道,上司就是审核我们工作表现的人,对升职和升薪有一定的影响力,也是委派我们工作的人,所以学会和上司保持良好关系才能在职场过得一帆风顺。
01 · 尊重
在工作经验和年历上来说,上司就是我们的前辈。他经历过的事情,一路积累的学识与经验,都是值得我们学习。因此,对于上司,我们必须给予基本的尊重。即使关系再好,或是上司为人比较宽容大度,我们也不应当过度拿他开玩笑,言行举止上还是需要保留一定的尊重。当和老板意见不合时,或是上司出错时,我们还是需要学会帮他保留面子,不可以过度公开地践踏和指责对方,以防对方觉得颜面扫地而惹怒了他。
02 · 客观
所谓的客观,就是在讨论工作事项上,不要因个人情绪和感情而影响了判断。举个例子,上级总是批评你,和你意见不同,你觉得他针对你,所以你非常讨厌他。在开会时,对于他的建议,你一概不支持,不断反驳,只因主观的感情因素去判断他的方案不可行,或是,为了保持关系,即使你不认同老板的意见,你依然无条件赞同,这除了是种内耗行为,长期下来还让老板觉得你没主见。你需要把注意力放在工作目的和自我成长上,客观地表达个人看法。不论和上司的关系如何,学会客观地判断整个事情,客观地从分析上级的优点,从而学起来,才能自我增值。
03 · 有“眼力劲”
我们会发现,上司总是会对有“眼力价”的员工格外青睐。有“眼力劲”指的就是“醒目”。上司简单地描述几句,对方就能捉住重点,知道老板要的是什么。除了天生的悟性比较高以外,有“眼力”的人其实私底下也是学会观察,学会关注,还蕴含着很多努力和智慧。密切关注让他们能够迅速反应。日子久了,他们能摸清老板的做事风格和思路,所以能力就越强,和老板的契合度越高。试想想,谁会不爱戴“眼力好”的员工呢?不需要说太多,他们就能够达到你的期望,想不喜欢都难。
04 · 及时反馈
对于上司安排的任务,都要及时给予反馈,让上级了解你的工作进度、工作方向、工作面对的难题等,才能展现出负责任的样子,增强上级对你的信心。
05 · 坦然
面对上司的表扬,我们欣然接受,继续努力;面对上司的批评,我们不过度沉浸于负面情绪内,而是从中分析上司要我们注意的事项,个人的劣势,需要磨练的方面等。面对老板,我们学会坦然,把对方当作普通人来沟通,不需要过度害怕而避开,也不要踩过界,这样才能让上级认可你的稳重,放心把核心任务安排给你。
“如何与上司相处?”,这真是值得探讨的事情,毕竟每位上司的性格,思维,和做事风格都不一样,第一步还是要学会分析、观察、捉摸,才能判断出最好和最舒服的相处模式。
和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系?
职场中良好的同事关系,特别是上下级关系可以让工作运行更顺利,甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了,可以从以下几个方面来缓和:
1、自我反思
曾子曰:“吾日三省吾身”,这句话的意思是我每天多次反省自己,检视自己,及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题,可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节,是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后,要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好,可以先跟领导及当事人道歉,并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏,可以虚心请教领导及同事,综合大家意见及时止损,给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法,处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象,良好的为人处世方式自然会留下好的印象,提高自己在领导心中的地位。例如,节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸,可以维护您和领导之间的良好关系。
和领导的关系弄的很僵,彻底有怨气了,怎么办?
在我的职业生涯里,这种情况也是有的,不过我的经历算是当时年轻气盛吧,处理的并不算好,分享几点,希望对你有所帮助。1、如果是因为某些事的矛盾导致的态度问题,有损了领导的面子,大度和道歉还是需要的,俗话说一醉泯恩仇,私下找领导聊聊天,相信领导是可以理解的,关键是你要主动,毕竟是领导。
2、冤家易结不易解,诚恳的交流很很重要,不管以后大家各向何方,工作嘛 只是生活的一部分,又不是深仇大恨。
3、再遇到类似容易产生分歧和意见的事情,还是要多沟通取得理解和支持,动之以情晓之以理,相信是可以得到妥善解决的。
4、多理解领导的难处和处境,领导有怨气不代表你的能力有问题,你的工作能力突出没有错,但是一个团队,团结是战斗力,要擅于管理自己。
5、如果是领导的心眼小或者容易产生误会,调整你的工作方式和沟通方式也是很重要的,管理自己的上级也是一门技术,万事从良好的沟通开始,而擅于倾听则是基本和核心。
6、放弃是毕竟容易的,此处不留爷自有留爷处,但问题始终存在,这也是锻炼自己能力的机会,如果领导不在意你他不搭理你就是了,再闹心干掉你就是了,何必动气?我相信只是情绪的问题,谁还没个脾气不是吗。
如果对你有帮助,还望采纳,祝事业顺利!
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