为什么人们要争着当领导「为什么现在领导不好当人们却还争着当领导这矛盾吗」

实际上这并不矛盾。没有尝试过的人生不是真正的人生，好不好当，只有试过才知道。围城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。对于体制内的人来讲，也是这样。

当过领导的人都知道，现在为官不易了，管得严了，责任重了，查得紧了，风险大了，工作难了。当领导不再像过去那样有权就可以任性了，而且所谓的权，实则是双刃剑，用不好的话，动辄得咎，会伤到自己。尤其对那些年龄较大，在不同部门当过领导，阅尽职场百态，尝尽酸甜苦辣的的人来讲，或多或少均有疲惫之态、厌烦之心、无奈之感。在调整领导岗位时，不是等着到换届时提前离岗腾位置，就是宁愿选择到二线部门、轻闲岗位工作，也不愿到风险大、责任重的部门去当领导。其一，年龄快到岗了，精力不足了，没有年轻时的冲劲干劲了。其二，自感升迁无望了，已触及进一步提升的天花板，再干也跨不过去了。其三，心态变化了，更多追求安全安稳了。除非迫不得已，实在不愿再折腾了，工作位居中游就行，不求有功，但求无过，守住摊子不出事就万事大吉了。至于，一些复杂矛盾和遗留问题，能不触及尽量不触及，避免引火烧身。你可以说他们精神退化了、思想滑坡了，但这就是围城里人的一种心态。

既然领导难当，好官更难当，那么，为什么还有那么多人追求当领导呢？事实上，对于参加工作进入体制的年轻人来讲，不排除有一些不想当将军的士兵，但对于大多数人来讲，还是想当将军的，有所追求、有所进步不是理所当然吗？这也不正是家人的期望和自己努力的方向吗？至于当上当不上，当了之后能不能当好，先当上了再说。再说了，既然能当了，就能干了。别人能当上、能干了，为什么我自己就不行？至于没当上，不过是机会不好，组织没有发现和提拔自己而已。这是一般人的普遍心理，都有一种不服气、不服输的心理。

想想也是，一同工作的同事、同学，人家进步了、提拔了，当了领导了，甚至比自己工作迟的人，或者自感不如自己的人也都走到前面了，而自己却原地踏步没有进步，别人、家人会怎么看自己？能不着急、能不没有压力吗？所谓，人活脸、树活皮，在这种出人头地的世俗氛围和压力之下，自然是能当则当，而且是求之不得。对于他们来讲，当上领导意味着体面、意味着地位，意味着价值，会有一种获得感和成就感。当然，这种心态之下究竟能不能当上领导，能不能当好领导，这又是另外一个问题。

人生不同阶段有不同追求和选择，过来人也曾经是现在人，现在人也会成为过来人。在现在过去之间，在城里城外之间，希望当过领导的人和有志于当领导的人，都能不负重托、不辱使命，不忘初心、方得始终。