女领导最讨厌的女员工,领导最反感员工的4种行为

在职场中，有些男上司很受到别人的欢迎，而有些男上司就特别让别人讨厌，有这么5种上司，是最让女员工讨厌的，看你有没有遇到过这样的上司，特别是第3种最讨厌。

【1】自以为是

在职场中，很多女员工都不喜欢自以为是的人，如果你的领导是一个自以为是的人，那么一定不会受到女员工的喜欢，自以为是的人都有一个特点，就是喜欢以自我为中心，完全不采纳别人的意见，这种自以为是的人是很可怕的，如果跟这种人长期相处，很多人都受不了这种人。

【2】心眼多

还有一种上司就是心眼特别多的人，不管员工做什么，那么这种人都不会选择相信自己的员工，因为这种人天生心眼儿多，所以即使是最信任的员工，也会防着，所以当你遇到这种心眼儿特别多的上司，一定不要和这种人接触的太多，因为这种人当你主动接触他的时候，他还以为你有什么目的呢，所以千万不要和这种人打交道。

【3】喜欢和女员工搭讪

在工作中还有一种上司是特别讨厌的，就是喜欢和女员工搭讪的上司，不管在工作的时候或者是私下的时候，这种人都喜欢有意无意的和女员工搭话，甚至在工作的时候也喜欢给女员工说话，这种上司也是很讨人厌的，所以当女员工遇到这种上司的时候，一定要离这种上司远一点，不然的话吃亏倒霉的肯定是自己，不是所有的上司都是一本正经的，有很多男上司总喜欢占女员工一些便宜，所以和这种上司相处的时候，有事说事，没事的时候，千万不要和这种人说太多的话，不然的话，这种人会为所欲为。

【4】爱计较

还有一种人也是很让女员工讨厌的，就是爱计较的人，身为一个男上司，不管做任何事情千万不要和别人计较，因为这是小气的一种表现，一个爱计较的男上司，不管在任何时候都不受女员工的欢迎，因为女员工一般都比较喜欢大方的人，所以男上司不管做任何事情都不要和别人太斤斤计较，因为很容易会让员工对自己有一个不好的印象。

【5】喜欢让员工加班

还有一种男上司也是特别让人讨厌的，就是总是喜欢让自己的员工加班，这种上司好像总是跟自己的员工有仇一样。有时候女员工下班太晚的时候是很不安全的，所以如果遇到这种喜欢让员工拼命加班的上司，是特别可恶的，白天都累了一天了，所以加班一定要适可而止，千万不要超过员工的极限。

令你讨厌的上司都什么样

1.快到下班安排工作的领导——这样的领导通常有一个变态的心理，认为员工早早的下班走了，显得他太没有水平，所以这样的领导往往会在快下班的时候安排一些工作，而且直接下命令，干不完不准下班，这样才显示他领导有方，下属加班加点，而且这样的领导还不少。
2.不给下属做主的领导——这类领导通常情况下是非常圆滑的人，你找他办事他不会直接告诉你能办还是不能办；你找他拿主意，他推三阻四的让你说出来你的主意，凡此等等，遇到这种不敢为下属做主的领导，干什么事的时候心里老是没底，也不敢大胆的去干，成天小心翼翼。
3.动不动发火骂人的领导——这类领导在中基层最常见，他们没有太多的领导技巧和方法，遇到你干不好或者出点什么差错，他们只会发火骂人，通常是没有办法给你提供指导意见的，不过这种领导通常是通过实干上位的，性格也比较耿直，但是动不动就发火骂人，也是挺让人闹心的，作为他的下属天天提心掉胆的怕挨骂，说不定自己的什么事办的不朗利就要挨骂受气，我讨厌这样的领导。
4.人前道貌岸然人后污浊不堪的领导——这类领导同样也非常多，在人面前说话和做事都规规矩矩，那装逼的水平绝不比和珅差，但到背地里则污浊不堪，什么样的坏事他们都会干，不是勾三搭四，就是洗脚按摩，不是找某女员工谈话，就是找某小姐陪喝茶，这种领导善于玩权术和游戏，说不定哪一天你就是那个受害者，知底细的员工通常看不起这样的领导，如果你也遇到这样的领导且你的女同志，请尽量不要单独和这样的领导相处。
5.朝令夕改言而无信的领导——这样的领导，自视清高，智慧有限，以权为天。主张人治而无法治，有分工而无协作，对部门工作强加干预，随便篡改，最让人受不了的是想法多变，用心情指挥大脑，全无章法，朝令夕改，言而无信，谋独断而独断成灾，贪权威而权威失尽，让下属很难适应他的节奏，成天疲于应付他的指挥，在这样的领导手下干，很难出成绩，出点成绩吧功劳都是领导的，有些什么损失是大家的，对这类领导员工是又怨又恨。
6.狗眼看人低的高傲自大领导——这样的领导非常的势利和寡情薄义，把自己的利益看得高过一切，而把员工如草芥，高傲自大，自己认为他什么都懂，什么都会，在这种领导的心里，员工必须听话照做，不能有丝毫违背他的意志，员工更不能比自己强，他们很少与员工来往与沟通，而对员工则是吆五喝六的，对待不听话的异己者非常残酷无情，说让你走你就得走，遇到这样的领导还是小心为好。
7.只知道巴结上级不管员工死活的领导——这种领导最善长和拿手的就是巴结领导，他不管你员工的死活，而且乐此不疲，为员工谋利，举手而不为，他们善于经营算计，对于上级百般的谄媚，对于员工则是百般的拿捏，这种领导往往凭拍马钻营裙带关系而当上领导的，治理无方，不学无术，欺上瞒下是对他们的最好写照，遇到这样的领导，最好不要去过多的惹他，干好自己的工作就好。
8.作风不正素质不高善于弄权的领导——这类领导往往素质不高，一开口，或粗言秽语，或官腔十足，对臭味相投利益相关者则称兄道弟，勾肩搭背，全无遮拦；对异己者者则仗势弄权，整之有术，明目张胆，吃喝玩乐，明拿暗索，秽乱单位，乌烟瘴气，浑然不觉其丑，最可恨之处则是其作风不正，对于单位里的女员工动手动脚，找各种各样的借口找女员工谈话如此等等。

在工作中，最让人反感的领导类型是哪一种呢？

工作中我们最受不了的领导有统一特征为不信任和尊重员工且特别自负！很少有把手下员工当成和自己是一个团队的。在职场打拼，外在工作压力的苦累可以克服，但无法获得公平的尊重和认可带来的失望，是造成公司人才流失、成本增高的关键原因。

1、一抓到底型领导。他们的特征就是喜欢事无巨细的抓住每一个工作细节，每一步行动都要向他汇报获得同意后才能执行，中间管理者仿佛是一个“学舌鹦鹉”一样无用，基层员工更是如“无脑机器”一样，产生强烈的抵触心理。

2、情绪不稳定型的领导简直是员工的噩梦！他们时而情绪激昂，时而咆哮又言语刻薄。只要你发表的意见和他的想法不一样，不分场合地点直接打断你的发言，劈头盖脸的批评和隐喻讽刺员工，员工们完全感受不到被尊重、更别说信任了！

3、不守诚信的领导。领导就会给员工画饼说是会把饼分给我们吃，可是一现这个承诺真的很难 ，同样的话说多了就不管用 这样的领导最讨后只会导致员工的离弃。

4、处事不公。欺软怕硬，光捡软柿子捏，对于比较蛮横的员工不敢招惹，把工作都压给老实勤奋的员工，有了什么好处大家平分或者分配不均。

5、不作为乱抢功。自己不付出，却喜欢把员工的成功案例安到自己头上，还到处炫耀的人，也是非常反感的。

6、没担当遇事只会甩锅。工作出了问题，不愿承担责任，自己躲到背后，把员工推出去挡枪。

7、没能力瞎指挥。什么都不懂，还喜欢对别人的工作指手画脚，经常提一些不当的建议，员工还没有反驳的余地，导致不良后果。