领导为什么都喜欢奉承的人,老板不会提拔的九种人
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“没有能力”、“人情世故”，这八个字足以透露出题主的认知偏向，“看不上”、“瞧不起”、“不认可”这类员工。从题主的语气中，可以看出一种“疑惑”、“不解”，甚至略带一种“抱怨”，似乎领导有点“糊涂”，不能“察人识人”，不能“任人唯贤”。
一、喜欢“奉承”，并不代表“糊涂”职场中，不排除一种现象：有些领导确实喜欢“拍马屁”、“爱奉承”的员工，但这类领导确实是少数。
而且，有些喜欢奉承的领导，仅仅只是一种“心理舒服”，并不代
职场中，领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？
“没有能力”、“人情世故”，这八个字足以透露出题主的认知偏向，“看不上”、“瞧不起”、“不认可”这类员工。从题主的语气中，可以看出一种“疑惑”、“不解”，甚至略带一种“抱怨”，似乎领导有点“糊涂”，不能“察人识人”，不能“任人唯贤”。
一、喜欢“奉承”，并不代表“糊涂”
职场中，不排除一种现象：有些领导确实喜欢“拍马屁”、“爱奉承”的员工，但这类领导确实是少数。
而且，有些喜欢奉承的领导，仅仅只是一种“心理舒服”，并不代表领导就很“糊涂”！
人人都爱听“好话”，这是天性，员工能做的只有“适应”，因为你并不能改变领导的性格与喜好，做人方式和处事态度。
二、认知误区大多数职场人都会有一个“认知误区”：单位里一些表面上看似“游走好闲”、“没有能力”的员工，却凭借“人情世故”，获得领导的赏识、认可和青睐。
我想说，你眼中的现象，都只是一种“表象”，并不是这类员工的“全部”。要明白，既然领导赏识这类员工，那么这类员工肯定有“过人之处”，只不过他们的“过人之处”，并不是一般员工的那种“埋头苦干”的姿态。
那么，这类员工到底有什么“过人之处”？
以我12年的职场经历，我认为这类员工的“过人之处”有以下两点：
（1）点子
懂得人情世故的员工，通常都是一个“情商”比较高的人。
他们给同事留下的印象就是：善于社交，擅长交流，沟通能力较强。
但是，很多人并没有看到这类员工背后的东西，那就是“点子”和“想法”。这类员工，往往能够给领导出很多点子，有头脑、有办法。所以，很多时候，看似是领导的想法，其实是这类员工在背后出谋划策。
看到这里，相信大家可以理解，为什么领导喜欢这类看似没有“业务能力”，只懂人情世故的员工了。
（2）价值
题主说，懂得人情世故的员工，“没有能力”！
背后的含义就是说：这类员工没有“业务能力”，或者准确点讲，没有“工作能力”！
言外之意就是说：题主认可那些“埋头苦干”、业务能力强的员工，认为这类员工才算是为企业创造价值，创造经济效益。
这只是一种“片面的认知”，企业正常运转，离不开各方面的人才。反而，我认为：领导赏识的这类看似没有为企业卖力、其实却为企业做出成绩的员工，才是有价值的员工。
当然，价值不能比高低，但对企业实际经济效益而言，却是可以量化的。
懂得人情世故的员工，有时候一个好点子，就能给企业节省不少费用，或者带来很大的市场。
三、职场排斥“寡味”职场，本身就是一个严肃的场合，大家绷紧着面孔，都在埋头干事。不能说压抑，却能说“静默”的无聊。
所以，职场很需要调和剂和润滑剂，这类员工无法在同事之间施展才能，因为领导不允许。领导想看的就是：大家各自坐在自己的岗位上，彼此保持静默，不要闲聊天。
但是，职场的“寡味”，却没有“因人而异”进行差别对待。领导在职场呆得时间久了，也会觉得寡味，没有意思。
如果这时，恰巧有员工很会“来事”，能够时时处处揣摩到领导的心思，说领导想听的话，做领导想做的事，领导如果不欣赏这类的话，才是合理。
记住：领导喜欢什么样的员工？
不是埋头干事的员工，领导至多是认可、是放心、是踏实。从内心来讲，领导是欣赏、青睐，甚至是佩服这类情商较高的员工。
情商较高的员工在职场中的表现是什么？一言以蔽之，就是“会来事”的员工，说话得体、做事滴水不漏，考虑问题周全，做事预案充足等。
为什么感觉很多人都喜欢听好听的话，柔软的话？
我们都听过一个童话故事：
在森林里住着一只乌鸦，经常发出呱呱的叫声，难听极了！
有一天乌鸦偷来一块肥肉，高兴极了，飞到一棵大树上。
这时一只饥饿的狐狸正从树下走过，当它看见乌鸦嘴里的那块肥肉，馋的不停地流口水。
于是狐狸盯着那块肥肉眼珠转了转，心里盘算起怎样从乌鸦那儿把肥肉骗过来，突然它想到了一条妙计！
狐狸说：“唉，你的嗓音一定非常美妙动听，那些画眉啊黄莺啊都没法和你比，多么希望你能发出声音啊！”
乌鸦听了狐狸的甜言蜜语，心里十分高兴！
于是它就呱呱的唱起来了，乌鸦的嘴巴刚张开，那块肥肉就从嘴里掉了下来！狐狸乐坏了，赶紧张嘴接住那块肉。
乌鸦这才明白自己上当了，气的差点昏过去！
乌鸦爱听好听的话，人类也是。
“夸夸群”的盛行便是例证。
百度百科这样解释夸夸群，夸夸群是一种微信群，即“全方位地用华丽的辞藻疯狂地夸奖吹捧你”的多人群聊。
夸夸群其实是一种网络社交方式，它提供社交的作用，跟你在朋友圈为别人点赞，路上问别人“吃了吗”一样。
为什么“夸夸群”盛行，为什么人都爱听好听的话？
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”“刀子嘴”往往搭配“豆腐心”，但尖酸刻薄的话语很容易噎人，不好好说话，尖利的话语很容易伤人，让人尴尬不舒服，就算原本是“豆腐心”也暖不热“人心”了。
人都爱好话，都有自尊，都要面子，当有“刀子嘴”在人前讥讽了自己，就算知道那人是“豆腐心”，想必一时半会也很难接受。
人爱听好话，在这一点上，人与动物并无区别。柔软委婉的表达方式更容易让人接受，好话使人身心愉悦，拉进彼此的关系，带给人满足感。
美国著名作家马克•吐温有句名言：“一句赞美我的话，就可以使我活上两个月”。
渴望被人夸奖、希望得到别人的认可这是我们人性的需要。
会说好话是一种修养，与其在语言上咄咄逼人，锋芒毕露，不如学会宽容，学会表达。
为什么感觉很多人都喜欢听好听的话，柔软的话？
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这时一只饥饿的狐狸正从树下走过，当它看见乌鸦嘴里的那块肥肉，馋的不停地流口水。
于是狐狸盯着那块肥肉眼珠转了转，心里盘算起怎样从乌鸦那儿把肥肉骗过来，突然它想到了一条妙计！
狐狸说：“唉，你的嗓音一定非常美妙动听，那些画眉啊黄莺啊都没法和你比，多么希望你能发出声音啊！”
乌鸦听了狐狸的甜言蜜语，心里十分高兴！
于是它就呱呱的唱起来了，乌鸦的嘴巴刚张开，那块肥肉就从嘴里掉了下来！狐狸乐坏了，赶紧张嘴接住那块肉。
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人都爱好话，都有自尊，都要面子，当有“刀子嘴”在人前讥讽了自己，就算知道那人是“豆腐心”，想必一时半会也很难接受。
人爱听好话，在这一点上，人与动物并无区别。柔软委婉的表达方式更容易让人接受，好话使人身心愉悦，拉进彼此的关系，带给人满足感。
美国著名作家马克•吐温有句名言：“一句赞美我的话，就可以使我活上两个月”。
渴望被人夸奖、希望得到别人的认可这是我们人性的需要。
会说好话是一种修养，与其在语言上咄咄逼人，锋芒毕露，不如学会宽容，学会表达。
为什么感觉很多人都喜欢听好听的话，柔软的话？
我们都听过一个童话故事：
在森林里住着一只乌鸦，经常发出呱呱的叫声，难听极了！
有一天乌鸦偷来一块肥肉，高兴极了，飞到一棵大树上。
这时一只饥饿的狐狸正从树下走过，当它看见乌鸦嘴里的那块肥肉，馋的不停地流口水。
于是狐狸盯着那块肥肉眼珠转了转，心里盘算起怎样从乌鸦那儿把肥肉骗过来，突然它想到了一条妙计！
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乌鸦听了狐狸的甜言蜜语，心里十分高兴！
于是它就呱呱的唱起来了，乌鸦的嘴巴刚张开，那块肥肉就从嘴里掉了下来！狐狸乐坏了，赶紧张嘴接住那块肉。
乌鸦这才明白自己上当了，气的差点昏过去！
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人都爱好话，都有自尊，都要面子，当有“刀子嘴”在人前讥讽了自己，就算知道那人是“豆腐心”，想必一时半会也很难接受。
人爱听好话，在这一点上，人与动物并无区别。柔软委婉的表达方式更容易让人接受，好话使人身心愉悦，拉进彼此的关系，带给人满足感。
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为什么“夸夸群”盛行，为什么人都爱听好听的话？
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”“刀子嘴”往往搭配“豆腐心”，但尖酸刻薄的话语很容易噎人，不好好说话，尖利的话语很容易伤人，让人尴尬不舒服，就算原本是“豆腐心”也暖不热“人心”了。
人都爱好话，都有自尊，都要面子，当有“刀子嘴”在人前讥讽了自己，就算知道那人是“豆腐心”，想必一时半会也很难接受。
人爱听好话，在这一点上，人与动物并无区别。柔软委婉的表达方式更容易让人接受，好话使人身心愉悦，拉进彼此的关系，带给人满足感。
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渴望被人夸奖、希望得到别人的认可这是我们人性的需要。
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