为什么很多老板宁愿花高薪招新人也不愿给老员工涨工资,老板宁愿招新人不给老员工加工资

一个公司能否很好的发展起来，这不仅取决于老板们的领导，更重要的一点原因，还需要员工们是否对待工作认真，是否愿意为公司付出。

有智慧的老板，他们也能觉察到员工存在的重要性，会给员工提工资，给予他们很好的福利，这样子一来员工们也能更好的为公司工作。久而久之，这家公司也能获得更多的利润。因此，这简直就是一件两全其美的事情。

但是，前阵子网络上却出现了一个话题，引起了网友们的热烈讨论。

该新闻是这样子的：有一名员工，他在这家公司处于研发部的岗位。而这个团队总共也有五个人，这五个人从进入公司以来就勤勤恳恳的工作，为公司贡献了很多的力量，付出了很多。

其实，这一点老板应该都是知道的。只是老板一直却没有行动，也没有想过给他们涨薪水。

随着现在物价水平的不断提高，员工们对于薪水这方面也是看的比较重了。假如老板涨薪200块钱，这也是很容易让员工们满足的了。然而，这名老板仿佛就是在装疯卖傻一样，当员工们每一次提到薪水这件事的时候，老板只是让他们努力的工作，如果达到了什么的业绩就会给他们提薪水。

可是，这到底什么时候给涨工资，是一个不确定的时间。所以，该研发团队有一名员工就非常直接的向老板要求必须加薪500块钱，但是没想到依旧还是遭到了老板的拒绝。

恰巧这个时候，这个员工他又收到了另外一家公司的offer，这家公司想要聘请数名员工的薪资是8000块钱。比他现在所在的这个公司薪水要高三四千块了。

所以，既然老板不同意加薪，那自己还不如跳槽去其他的公司。

正因为这样，这名员工将此消息告诉其余的几位同事，这几人就准备一起离开这家公司。突然之间一个研发团队的人都要跳槽，老板也是非常的着急，所以立马想要给他们加薪1000块钱。

尽管如此，最后也只有一个人选择留下来继续工作。其余的人则去另外一家公司了。

再过不久之后，原本的这家公司又另外招聘了一个新的员工，给出的薪水是一个月10000块钱。当之前的几个跳槽的员工知道这件事之后也是有着很大的疑惑，为什么老板宁愿去重新雇请一个新的人手，却不愿意给自己加薪那么仅仅500块钱呢？

其实，这当中的原因可能就是老板这个人比较看重自己的公司盈利，以及自己的个人收入问题。要是发放给员工的工资金额比较多的话，那么老板他自己所能得到的薪水也就比较的少了。

除此之外，还有就是老板其实是想要给员工加工资的，但是他给一个人加薪水是一件简单的事情，可是要是有一个员工例外提高了薪水，那么其他员工肯定也会反抗啊，那么这下子老板他就非常的为难了。想要全部员工实行起加薪，对于整个公司来说，不是一件小事情。

当然了，还有其他的各种原因，所以小编想要告诉大家的是，如果老板在规则范围内，还是给员工加一点薪水吧，有时候一两百块钱就能够解决的事情，比起重新花高的价钱去招聘一个新的员工要好的多。

同时，员工们也可以去市场了解一下自己所从事的工作在行业内属于什么样的水平。如果相差太大，可以适当的与公司沟通，如果沟通不成，另谋他路也并非不是一个方法。

【图片来自网络与图文无关】

在职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？

在职场上，由于新员工更有干劲，并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以领导宁愿花更多钱来招新人，也不愿意给老员工涨工资。换言之，在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益，其效果远比给老员工涨薪要好得多。

一、新员工更有干劲

由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。要知道，新员工为了证明自己的能力，同时也为了获得认可，往往在工作中会表现出非常充足的干劲，能在短时间内给公司带来更多的效益。可老员工就不一样了，特别是在工作久了之后，一些老员工难免会出现不求上进、得过且过的情况，导致他们会慢慢感到疲惫，从而不愿意去承担一些额外的工作。在这样的情况下，他们不像新员工那样能给公司创造出更多的价值，领导自然也不太愿意给他们涨薪，而是更想通过高薪招来新员工，以此来提升公司内部的活力。

二、给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本

相对于花钱招新员工来说，给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以公司领导为了减少公司在人力成本方面的开支，自然更愿意招人而不是给老员工涨薪。之所以这样说，主要是因为公司在大多数情况下不可能只给一两位老员工涨薪，而是统一给员工的涨薪。在这样的情况下，即便每位老员工涨薪500元，那在公司拥有100位老员工的情况下，公司就需要多承担五万元的人力成本，远没有额外再招几位新员工来得划算。更何况，给老员工涨薪涉及到很多层面，处理不好的话还容易引发公司内部的矛盾。所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。

综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。

为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来，而不愿意给原来的员工涨薪呢？

我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：

首先，老板招聘新员工的原因

1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用，对促进公司的发展是十分有益的。

2、认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻有为，充满干劲，有发展潜力，可以给公司增添活力；新员工接受能力较强，思想观念新，可以成为公司的后备人才；新员工因缺少工作经验，一般对薪资待遇要求不高，可以为公司降低部分人工成本。

3、认为新员工可以保持工作的连续性。招聘新员工入职，可以使公司的员工年龄形成梯次，可以使公司的业务技术人员形成梯次，经过培训使用，经过工作锻炼，逐步提高工作能力，可保持工作的连续性，确保公司的主营业务顺利进行。

其次，老板不愿意给老员工加薪的原因

1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长，虽然说业务熟练，经验丰富，但是，时间长了，思想固化，开拓进取精神弱化，容易满足现状，不思进取，觉得没有培养发展潜力，工资保持现状即可。

2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪，一则人多增加了用工成本；二则觉得老员工会倚老卖老，认为是理所应当的；三则老员工自以为能力强，技术好，起不到激励作用，达不到调动工作积极性的效果。

最后认为老员工是潜在淘汰对象。老员工大都年龄偏大，老板认为既没有培养价值，也会慢慢失去使用价值，都会面临新老交替，是老板心里计划淘汰的对象，早晚将被新员工所替代。因此，也就不可能为他们加薪的了。