老板身边重用的人,老板重用你的方法

老刘在职场干了五六年了，其间换过一次工作，至今得不到老板的重用。起初他以为只要把工作做好，自然就会得到老板的重用。
可现在第二份工作都干的一年多了，依然看不到被老板重用的希望。当初之所以跳槽找第二份工作，老刘的目的就想换个老板，看能不能得到重用。
事实证明他落空了，因为他根本不知道老板喜欢重用哪些人，你知道吗？
1、听话且有自己想法的人听话照做，就能得到老板的重用吗？未必，因为一旦老板发出了错误的指令，你做出的结果就偏离了他的需求，那他是会埋怨自己呢，还是埋怨你呢？

老刘在职场干了五六年了，其间换过一次工作，至今得不到老板的重用。起初他以为只要把工作做好，自然就会得到老板的重用。

可现在第二份工作都干的一年多了，依然看不到被老板重用的希望。当初之所以跳槽找第二份工作，老刘的目的就想换个老板，看能不能得到重用。

事实证明他落空了，因为他根本不知道老板喜欢重用哪些人，你知道吗？

1、听话且有自己想法的人

听话照做，就能得到老板的重用吗？未必，因为一旦老板发出了错误的指令，你做出的结果就偏离了他的需求，那他是会埋怨自己呢，还是埋怨你呢？

这个结果想都不用想，你都知道该是什么样的吧。更别试图跟老板讲理，他本身就在气头上，你越是讲理，老板就会越讨厌你。

老板需要听话的员工，但更需要听话的前提下有自己想法的人。明知道是错误的指令，为什么还要坚持下去呢，老板到底想要啥结果，你不知道吗？

老刘把工作做的很出色，也很听老板的话，但依旧没得到老板的重用，原因就可能在一味的依赖老板，从来没在老板跟前表达过自己的想法。

2、敢干不害怕犯错误的人

老板喜欢在工作上雷厉风行的人，哪怕你一时没做出老板想要的结果。但你敢干敢拼搏的精神，会让老板提前对你表示认可，甚至重用。

敢干的人，在行动上不会让老板担心，更不会让老板督促。这对老板来说，是最好管理的员工，只要把任务安排下去，就可以坐等结果了。

老刘把工作做的一点问题都没有，但是按部就班的做呢，还是一直冲在工作的最前沿呢？只有冲在最前沿的员工，才最有可能被领导关注到。

连关注都得不到，怎么有机会被喜欢和重用呢？所以你在工作上要表现的敢干一些，别怕犯错误，老板自然就注意上你了。

3、能力超群懂得服从的人

能力超群，工作做的也很漂亮，但就是不懂得服从老板，纵使有再多的机会，恐怕老板都不会重用你，老板也不希望天天跟员工斗来斗去。

所以工作做的好，不一定会被老板认可。关键还要看你在服从上有没有达到老板的满意，这是老板最忌讳的一件事，你应该清楚。

哪怕你能力不那么超群，但服从一点问题都没有，或许也能得到老板的喜欢和重用，但反过来，却一定不成立，这是不用怀疑的事情。

那你是先能力超群呢，还是先学会服从呢，是不是心中应该有一个清晰的答案了呢？老板喜欢什么样的人，你就应该努力成为什么样的人。

想必老刘得不到老板的重用，就是因为没有成为老板喜欢的人。即便他工作做的还可以，但也不代表其它方面做的没问题呀。

老板重用一个人，考虑的是这个员工的全方面表现，也就是综合表现。工作做的好只不过是被老板认可的基本要求，你还要做的更多。

以上3种人，就是老板喜欢和重用的人。你说他们真的比你强吗，不一定吧，只不过人家抓住了事情的本质，知道该怎么做而已，其实你也可以。

领导最喜欢重用什么样的人

在职场中 不同的领导会喜欢不同类型的员工，对此 我觉得大多数领导都会喜欢用这样的人 1、执行能力强
职场上领导喜欢执行能力强的人，因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。领导通常都是管大方向，定下整个项目的总基调。
具体的任务通常都会安排给下面的员工具体去实施，如果某以环节出问题，就会影响整个大局。领导肯定喜欢那种能把事情办得漂漂亮亮的员工，要提拔也肯定是能办事的人。
2、沟通能力强，人缘好
职场上领导都喜欢那种沟通能力强的人，毕竟一家公司，一个单位不是一个人孤军奋战，而是由许多人组成。此时沟通交流就显得十分重要，有效的沟通能够减少不必要的资源浪费，节省大量的时间。而且沟通能力强的人，很容易拉近与别人的关系，而且还能够更好的活跃团队氛围，营造一个和谐的团队环境，从而在根本上提高团队战斗力。这样的人领导都非常喜欢。
3、脑子灵活，会变通
职场上领导最喜欢的员工就是那种脑子特别灵活，一点就透的人。这样的员工让领导更省心，很容易把工作顺利完成，而且这种脑子灵活的人，做事情也非常的灵活，该拍马屁的时候绝不含糊，该坚持原则的时候绝不妥协。
这样的员工会变通，遇到事情不会像根木头那样死脑筋。给领导省了不少麻烦，这样的员工，哪个领导会不喜欢呢？
4、顾全大局，觉悟高
职场上领导也喜欢顾全大局，有着大局观，觉悟高的下属。这样的下属能够在团队遭遇重大挫折的时候，牺牲个人利益。站出来维护整个团队的利益，通常一个团队都需要这样的人。在关键时刻站出来，能够做出贡献。领导不提拔这样的手下，怎么可能呢？
5、忠诚度高，对领导死心塌地
职场上领导提拔员工当然最重要的一点，就是忠诚度高，对领导死心塌地。通常领导要提拔的人，绝对是对他死心塌地，十分忠诚的人，绝对是他这一派别的。其他的都不是那么重要，也就是非我族类，其心必异。话虽然不好听，但却非常的现实。
当然这里的忠诚也包括了对领导的服从，哪怕你能力再强，对上级不服从，偶尔翘翘尾巴，甚至经常和领导对着干，那你基本上凉了。升职加薪，被提拔已经和你无缘了。
希望这条文案对你有帮助 。

老板喜欢哪些类型的员工

善于表达的员工、创新的员工、懂感恩的员工、不离不弃的员工、稳定的员工。以上类型的员工最容易得到老板的赏识，他们身上都有别人值得学习的地方。

1、善于表达的员工：老板喜欢的不是夸夸其谈的员工，而是做事踏实，又善于沟通的员工，这种员工不但事情做得好，并且善于总结和请示。正印证了那句话：不但要干得好，还要说得好，才是真正的好员工。

2、创新的员工：这一类员工在毕业生里最容易出现，他们智慧机动，善于抓住时机，有创新意识，能把事情做得非常好的同时，有一种开辟的精神，做事的效果会超出老板的预期，常常给老板一些惊喜。

3、懂感恩的员工：这种员工非常有才气，但不自负不耍小智慧，非常低调又明白感恩，不显山不露水地把任务给做了，这类个型的员工最具备向导的潜质，最有可能成为越级提拔的对象。老板重视他们的缘由是把任务交给他们老板放心。

4、不离不弃的员工：每个企业的成长都不一定是一帆风顺的，在企业遇到困难的时候，一些员工，他们对企业不离不弃，与企业同患难，通常这种员工在企业情势转好时仍旧还在公司里事情的，绝大多数都是得到提拔的。

5、稳定的员工：与那些本领非常强的员工相比，这些员工本领不差，通常非常低调，对企业像忠诚，这是老板最喜欢、最欣赏的一类员工，稍长一点时间就会发现，那些本领比这些员工强的员工没有稳定在一个企业的员工职位和薪酬高。