为什么领导说话总喜欢绕圈子这6个原因一个比一个狡猾

文┃尚德管理顺予

武清是我一个远房的亲戚，因为我的工作性质，所以他总喜欢来找我聊聊职场上遇到的各种事。这不，前几天来我家坐坐的时候，就说起他的领导来。

武清总是不太理解，为什么领导说话总喜欢绕圈子，不能直接地告诉他真正的意图，幸好自己跟了这个领导好几年，所以大多数领导的意图他都能明白 。

分析领导的这种行为，其实很简单，一般来说，不直接说清楚，主要有以下六种原因。这里给大伙儿一起来分享一下。

1、直接表态有风险

领导不直接表态，可能因为这件事直接表态会有风险，比如，最近老板或是领导的上司对这事的看法有变的时候，你的领导可能就会含糊其词，也许前一阵子，这事他还明确地说过应该是什么情况的。

所以，一般来说，领导对某件事表态含糊其词，你就得警惕，千万别陷进某个陷阱里去，你需要尽可能利用你自己的资源渠道去了解背后的原因。

领导既然含糊其词不做表态的时候，也是在提醒你。反应慢的人，可能还是按自己或是领导前期的意图继续执行，但聪明的人，就应该开始思考原因了。

2、给对方留面子

你觉得自己某件事做得很好，但发现领导却不直接表态，说明领导根本不认同你的做法，甚至不认同你的成绩。这个时候，领导其实是在帮你留面子。

所以，一旦遇到你自己认为不错，但领导不表态的情况，你就得警惕了。也许是领导不认同你这个人，也许是领导不认同你的做法。

做事不由东，累死也无功，在职场上，你所做的一切，都得符合领导的意图。

3、试探对方的意图和底线

当然，领导不表态，也许在试探你的意图与底线。

领导有自己的想法，但看你坚持着某种观点的时候，领导就会看看你的底线，所以不急着表态，想进一步了解你的意图。

作为下属，意图与底线很容易会被领导探出来，你也需要告诉领导你的意图与底线。这个时候，再看领导是不是能表态。

如果还不表态，你就得另找原因了。

4、点到为止

不表态，其实就是一种表态。作为领导，自然就有领导的特权。

不表态，领导表明的就是一种点到为止的态度。也就是说，领导其实并不满意。

5、不能让人看透自己

当然，有些领导会故意保留自己在下属面前的神秘感，所以，什么事都不想表态，让下属们自己去猜 。

这样的领导，无疑让下属们很难受。但你遇上了，也只有尽可能地去熟悉领导的风格，时间长了，其实下属自然就明白了。

想不让下属看透，其实太难了。

6、给自己留退路

最后一种情况就是领导想给自己留条后路。

一件事情，领导跟你相比，掌握的资源不同，所得到的信息是不一样的。也许你认为这事很容易，但在领导眼里，这事会有风险，这个时候，为了给自己留条后路，就不会明确表态。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问，作为三十年的职场老兵，都会分享给您！

尚德说管理，传播职场正能量，分享职场故事、职场技能、职场应对，您的关注是我们的动力，您的问题是我们的方向！原创不容易，请点个赞，加个关注！

为什么人说话都喜欢绕圈子？

楼主你好，这种事分很多情况。比如有些事可能对对方造成伤害，委婉一些说可以让对方便于接受，情绪不会受到太大打击，处于一种关心他人的表现。
一种是语言表达能力有问题，说话抓不住重点，只能胡说一通。
一种是故意表现自己的语言能力，表现的好能让人心生敬仰，表现不好容易使人讨厌。
还有一种是有事求于他人，但碍于面子，不方便直说。
还有就是本质辱骂他人，这样不易被人听出，达到了目的。一旦被人听出会觉得更受讽刺，骂人效果更好。旁观者也会佩服他的语言能力。
希望能帮到楼主！手机纯手打，望采纳！

领导说什么话，其实是让你体验“言外之意”？

锣鼓听音，听话听声。自古以来，国人说话就比较绕圈子，尤其是领导人员，职位越高，说话越晦涩难懂。领导说话，经常是说一半留一半，云山雾罩的，让你猜不透。猜不透，还算轻的，意会错误，就比较严重了。总结职场上领导的“暗语”，有这10种情况，往往让你体验出“言外之意”：

【1】你的原则性太强。表面上，领导好像是在夸你。实际上，领导的“言外之意”是敲打你：说你原则性太强的意思是正话反说，批评你的灵活性不足，没有眼力价，不会打擦边球，不能帮领导解决违规问题，不会处理关系，不懂领导的心思，不给领导办私事。

【2】你的灵活性太强。凡是领导这样评价人，一般来说，这就是嘲讽式批评，基本没有表扬的意思。你以为领导在表扬你脑子灵光、会来事嘛？实际上，这是领导在敲打你：你对领导不忠诚，不老实，立场不坚定，站队不稳，跟他不一条心。

【3】你就是太温和。领导如果这样说你，一般情况下，不是在表扬你，而是在批评你。领导这是委婉地指责你是“老好人”，不敢直面矛盾，不敢得罪人，缺乏担当精神，处理问题拖泥带水，不够雷厉风行。

【4】你就是太谨慎。行走职场，谨慎，难道不是优点吗？谨慎，当然是优点，但是领导这样说你，可不是夸你思维缜密、作风严谨，而是敲打你过于保守，胆子不够大，不敢闯荡，瞻前顾后、首鼠两端，打不开局面。

【5】你这个人就是大大咧咧的。领导这样“夸”你，如果他喜欢你，这是在表扬你的优点，夸你不拘小节、拿得起放得下。但是，大多数情况下，领导只是敲打你做事不靠谱、做人不严谨、办事不细致，让领导不放心。

【6】你这个人工作很有魄力。领导在公开场合这么说，这是明显的表扬，夸你决策果断、做事干脆利索、善于攻坚克难。如果私下里这样对你说，这是不好的预兆，说明领导不太放心你，敲打你有点张狂了，连我的话都敢不听了。

【7】你这个人的协调能力比较强。如果写考察材料，这是明显的褒义词，说明你具有领导能力，善于长袖善舞、善于协调各种资源、善于统筹各种资源。如果领导在小范围这么“夸”你，你要警惕起来，他可不是表扬你，而是敲打你，说明你这个人不太老实，善于搞人际关系，拉拉扯扯，吃吃喝喝，不太让领导放心啊。

【8】你这个人就是兴趣爱好太广泛。如果领导当众说你，简直就是变相地批评你，指责你不务正业，用心不专，工作不敬业、不勤奋。你可千万别误认为领导在“夸”你啊，你以为领导表扬你精力充沛吗？大概率不会是表扬，大多数情况下，领导这是敲打你要回归到本职工作上来。

【9】你这个人就是女工之友。体系内单位每年都评选“女工之友”，表彰那些重视妇女工作的领导。但是，如果领导这么“夸”你，那就麻烦了，丝毫没有表扬的意味，这是干脆利索地批评你啊，指责你与女下属走得太近，心态不健康，人品不端，群众意见比较大。

【10】你这个人头脑比较灵光。如果你是一位小伙子，领导这么说你，一般是表扬你，夸你左右逢源、关照八方，能给领导做好服务工作。如果你是一位成熟的职场人士，领导这么说你，百分百是敲打你，暗示你最近不听他招呼了，是不是见到新领导来了，就开始见风使舵、投机钻营、墙头草两边倒了。