老板喜欢啥样的员工,老板都喜欢什么性格的员工
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作为工作四年多的半萌不新，今天聊聊老板喜欢什么样的员工。不管哪个行业，老板对员工满意，最直接的表现方式就是升职加薪。
我每年都会晋升一次，也算是老板对我的工作态度和能力的认可。当然啦还有更优秀的人儿，我跟1年晋升2次、高级经理等优秀的前辈也聊过，外加自己的经验。
老板喜欢这样的员工：
1、理解公司文化
2、给老板方案，而不是等老板安排
3、老板交代的挑战性工作，不要马上
我是查己，点击上方“关注”，为你分享成长干货，和我一起悄悄努力，惊艳所有人。
作为工作四年多的半萌不新，今天聊聊老板喜欢什么样的员工。不管哪个行业，老板对员工满意，最直接的表现方式就是升职加薪。
我每年都会晋升一次，也算是老板对我的工作态度和能力的认可。当然啦还有更优秀的人儿，我跟1年晋升2次、高级经理等优秀的前辈也聊过，外加自己的经验。
老板喜欢这样的员工：
1、理解公司文化
2、给老板方案，而不是等老板安排
3、老板交代的挑战性工作，不要马上说做不了
4、主动且及时汇报工作进度
5、正确理解老板的指令
6、不越级汇报
7、提前做好工作规划
8、复盘工作结果
1、理解公司文化每家公司的文化侧重都是不同的，有些公司侧重快，需要快速占领市场份额；有些公司则侧重客户为先。要了解这家公司最在意什么，不能容忍什么。
所以公司文化、部门文化、氛围，是你要下功夫了解的，毕竟公司与你都是双向选择的结果。而且直接影响到在老板那里的印象，影响升职加薪。
你可以通过网上去了解，还可以跟同事、老板去了解。
！！另外，还可以跟比你先入职的实习生了解，不要小看他们的洞察力，他们更会“全盘托出”。
说一个小小小点，比如公司乃至部门都对迟到很介意，那你每天就早起几分钟，别踩点、迟到，尽量早点去，不想工作可以学习其他知识。迟到一次，系统都要提交到老板那里，真的很败好感。
2、给老板方案，而不是等老板安排
一项工作最好要想在老板前面，做出ABC等几个方案，给老板选择，问老板哪个可行，而不是等着老板安排。也就是所谓的创新精神。
之前带过我的一个师傅告诉我，不能仅考虑直属老板在想什么，要知道老板的老板在想什么，学会向上管理。我觉得特别有道理，这样才能不断进步。
3、老板交代的挑战性工作，不要马上说做不了老板交代一件具有挑战性的工作，不要马上说做不了，先尝试去做。有些工作只是你想着难，但在做的过程中很多难题都会慢慢解决掉。
当然有些工作老板也有想简单的时候，如果真的是完不成，拿具体调研结果跟老板做汇报，告诉老板“根据这两天的调研和推进，确实遇到xxx难题和xxx难点，您看是否还要继续下去”。
老板会思考并决策，如果确实解决不了，就会终止；如果在你的层面解决不了，老板的层面这些难点能解决，他会帮你介绍一些渠道（比如跟其他部门老板打招呼，联合其他部门）合力解决。
4、主动且及时汇报工作进度上司交代一件事情，不管你用什么汇报方式，邮件、信息、电话、当面等，事情成与不成，都要及时反馈进度。大到一件重点工作，小到帮老板取快递，都要及时回报。事事有着落，件件有回响。
举个例子，我们组的工位离大老板很近，有一次助理不在，大老板叫隔壁同事a帮忙取快递，同事a取上来就放在老板屋子里了，也没跟老板说，老板开会回来还问了下，刚好a又不在工位，就挺不好的。
后来老板也让我取过快递，我都会vx告诉他，取完放在办公室了。这样就挺好。如果没有老板vx，可以先跟她助理知会一下。
不用想他那么大老板，不敢vx说话，发消息就是打扰他，件件有回响是你的工作职责，也是老板希望的。
ps：很多小事确实不能决定什么，但是能把小事做好的人，会增加好感度，时间长了老板总会注意到你。我们不刻意邀功，但到你手里的事都要做好。
5、正确理解老板的指令
确认好你的工作任务，不要做无用功。有时候老板在会上安排工作就是一句话，下来后要形成一个提纲再去找老板确认一下，不要觉得总找老板不好。
如果你因为没有理解透老板的意思，也不及时沟通，最后白做了，才是最严重的。
6、不要越级汇报有时候，大老板没找到你直属领导，看到你在工位就直接交代一个工作，你接下后，要第一时间跟直属领导沟通。
7、提前做好工作规划
大到一年的规划、小到一项活动的安排，都要提前做好方案。
尤其是重要的工作，中间会增增减减很多次，分不同版本保存，工作结束后你再来看，会对你的复盘有帮助。
每年的年初我都会做本年的工作计划，写一年的工作计划确实很空，所以要拆分到月。不要把这个当成是应付老板，要设身处地的好好写。
比如运营要做几场线下活动，都是什么类型的，每场活动规模多大、侧重点是什么等等。
很多时候我们的工作是零碎的，可以用“四象限”法，比工作分为“重要紧急”、“重要不紧急”、“不重要紧急”、“不重要不紧急”。这样会提高你的工作效率，不会将杂乱的工作混在一起。
8、复盘工作结果一项重要的工作结束，老板都会要求复盘的。复盘的作用主要是针对做得好的地方形成经验下次继续，没做好的地方要改进、优化，不要怕犯错，但是不要白犯错。
在你日常的工作中，也要形成这个思路。有些非重点但也很有价值的工作，没时间形成正式复盘文件，可以写在备忘录或提在周报里，不形成文字，时间长了，工作量又大，就会忘记的。后果是你下次还会犯错。
努力工作不光是为了升职加薪，有更好的生活，更重要的是提升自己，当我们达到一定的高度，选择会更多，眼界也会更开阔。
#职场达人炼成记#
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作者介绍：
查己，4年互联网大厂工作经验，热爱且深耕写作，分享成长干货和职场经验。靠近光，接触光，才能成为光，期待与你成为朋友。
心理学：老板最喜欢什么样的员工？
老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。
第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。
第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。
第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。
正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。
第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。
第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。
第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。
老板喜欢的下属：
1、具备较强的专业能力
2、态度良好 有责任感
3、善于沟通 主动思考
4、忠诚度高 执行力强
5、常给老板做选择题
6、能帮老板处理难题 解决困惑
老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。
任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。
老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。
但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：
1.能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。
2.不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3.能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1.应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2.老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。
3.老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。
4. 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。
看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了
今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？
首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。
还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。
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