财务总监男的多还是女的多,女性财务总监
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“为什么女会计那么多，
财务总监还是男的多？”
网友的很多神评论不禁让本喵笑出了声
（讲真，这个确实是）
（听网友说：职场中女生当男生用，
男生当牲口用）
（女生生活中是会容易情绪化一些，
但是工作上...）
（会计行业确实男女比例失调）
以上观点本发财喵虽然表示不完全认同，但是现状如此也无法否认。
从业多年，纵观会计行业，一直都是女性偏多。虽然也有不少能做到财务主管和经理的岗位，但是真正
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“为什么女会计那么多，
财务总监还是男的多？”
网友的很多神评论不禁让本喵笑出了声
（讲真，这个确实是）
（听网友说：职场中女生当男生用，
男生当牲口用）
（女生生活中是会容易情绪化一些，
但是工作上...）
（会计行业确实男女比例失调）
以上观点本发财喵虽然表示不完全认同，但是现状如此也无法否认。
从业多年，纵观会计行业，一直都是女性偏多。虽然也有不少能做到财务主管和经理的岗位，但是真正能达到高层职位的还是男生偏多。
那为什么男性在财务高层岗位上会更有优势呢？这些选择会计专业的男生如何从“小喽啰”摇身一变晋升高层呢？
真相是.....
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皮糙肉厚，抗压加班
大家都知道，想要飞速成长，那还得是“大厂”或者是进入行业顶端的事务所，除了需要适应996的工作模式，你肯定也听过甲方爸爸的用人理念：女人当男人使，男人当牲口使。
你没听错，能够当并且能长期当“牲口”的还是男性。
进过大厂的小伙伴应该都知道，当加班熬夜变成自然，长期996，甚至007，你的身体就变成革命重要的本钱。
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出差外派，男士优先
首先，如果你是领导，有事需要一个人出差，在工作能力相当的情况下，你更愿意派一个男生还是女生？
从外部环境角度来说：安全性是不得不考虑的一个因素，现在时不时新闻就报道某某女性单独外出惨遭.....类似话题，此类事件层出不穷，这样情况下，如果我是领导，我更愿意派一个更自由安全的男生出差。
从员工内部角度来说：已婚女性被家庭束缚性更大，也许将机会给到女生，不排除自身会因为家庭放弃的可能性。
赚钱养家
谈回到外派，升职加薪的好路子，想要熬出头？不得待个好几年！而作为女性，长期以家庭为主，如果事业心超强，也要比男性多的多的付出作为代价。而男性这时候，“好男儿志在四方”的野心就派上用场了。
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天然优势，专注工作
男生不会因为生孩子影响工作，更加专注，特别现在国家开放二胎三胎，女性生活、工作压力双重奏。职场妈妈直呼：“我太难了”。
怀胎十月，哺乳数月，这间歇性的职场生活无疑是给已婚女性职场道路上重重一击。压力也会越来越大。
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思维模式不同
财务工作的特性，让大家觉得女性天生适合财务工作，因为需要核算，数据等等细枝末节，而女生天生细腻，对于这些繁琐细微的工作更加擅长。
正是如此，当你和大多数人一样时，越容易被人群淹没，想要脱颖而出，依靠的不仅需要扎实的基本功，还有一种叫做“格局”，也就是大局观。
成大事者不拘小节，不是要求不在乎细节，而是更有拥有大局观！
而男生天生粗犷思维发散，有较强的全局意识，更加擅长于交际协作，在公司内外交识的人群都会成为他们日后晋升的得力帮手。
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物以稀为贵
大家也能发现，从升入大学开始，就注定了会计行业中的男女比例失调。
但是在职业发展中，“稀”不一定“贵”，性价比才是老板选择的王道。
但是换个角度，作为男生，你认为你是在遍布男生的人群中竞争优势更大还是在女生群体中竞争优势更大？
女会计要怎么做才能晋升到财务高层呢？
随着社会进步，思维方式也在进而转变，女性已经较以往有了更多机会，而所谓的男性”性别优势“也在被逐步弱化。
那么优秀的女领导们具备有哪些特性，我们继续往下看：
1、能放眼未来，具有前瞻性。优秀的处事方式是，不轻易拘泥于现状，不安于满足，世界充满挑战，眼光长远，利用详细的规划部署，达成最终目标。
2、高效配置，具有大局观。能高效配置人才，让团队内人员充分发挥各自优势，提升团队价值。能从多方面角度思考、分析、解决问题，成为老板的左膀右臂。
3、业务基础扎实，创新思维。想要成为财务负责人，你的专业知识，沟通能力，协调能力都以及行业认知等都会作为考量因素，这时候就需要将专业知识和业务能力结合，加以创新，为老板提出建设性意见，为公司创造价值。
相信大家看到这里一定有自己的见解，我们不追崇以男女性别差别作为职场发展中的晋升优势。相信，只要坚持深耕，提升业务能力，一定会在自己的领域上发光发热，到那时候，升职加薪都不是问题！
女会计那么多，为什么财务总监大部分是男士？
会计行业有一个奇特的现象，整体上女会计多于男会计，但领导阶层却是男多女少。之前有公众号盘点的十大互联网公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也说明了领导阶层男性多于女性这个事实。小编当年上学时候，班上男女比例达到1:6，老师戏称“在座的男生虽少，但以后很可能是财务总监”，遗憾的是小编至今也没成为财务总监的接班人。言归正传，为什么财务总监大部分是男士呢？
一、男会计用在工作上的时间更多
因为男性和女性在社会关系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社会分工也会有所差异，从基层会计到财务总监，要花费巨大的时间和精力，要考取大量证书并且要有丰富的行业经验。女会计结婚以后，可能要分配更多的时间到自己的家庭和孩子身上，在时间和精力上不如男会计有优势。男会计可以随企业的需求而调整自己的工作时间，加班、出差这些事情对他们来说很少会成为一种家庭生活的负担。
二、男会计更擅长融资、管理类工作
普通财务人员负责账务核算和管理，这方面细心稳重的女性工作者更加擅长。但财务总监不是简单的做账、核算、编制报表，更需要专注于融资管理、战略规划、团队建设等方面的工作。财务总监属于公司的核心高管，很多关系到公司战略、股权投资、或者IPO等重大事项都需要财务总监参与甚至主导。这类工作需要比较综合的素质和广阔的人脉，这方面男性更有优势。
三、男会计的奋斗动力更强
职场中的男性工作者，需要承担更大的家庭责任。在中国历来有男性养家的传统（当然现在很多女性也承担了养家的责任），只能化压力为动力，不断地寻求新的发展机会。而女性工作者因为家庭、性格因素，更偏好于稳定的工作环境。男会计更渴望朝着行业的顶层去发展。不过现在社会就业压力的进一步扩大，不论男会计还是女会计都开始越来越关注高含金量证书的考证事宜，很多事业心比较强的女会计也成为优秀的高级管理者。
总之，不管男会计还是女会计，若想站在行业的金字塔顶端，那就必须付出超出常人的代价，付出更多的汗水和努力。从这个角度来说，男女的机会是均等的，未来将会有更多优秀的女性财务总监出现在我们的视野中。
女会计那么多，为什么财务总监大部分是男士
女生学会计（偏重细心、谨慎、耐心），主攻核算男生学财务（偏重逻辑、思维、沟通），主攻监督
财务总监的工作和财务部会计的工作截然不同，女性CFO也有但比例远小于男性CFO，尤其是制造业生产企业财务总监99%是男性。
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