员工离职了公司可以不给提成吗,离职后的回款提成

员工离职了，提成还能有吗？

员工与公司约定款到提成是否有效？

提成有哪些制度？

公司如何做好提成管理？

钱多多

示例：

小李在一家公司从事销售，2022年5月20日公司通知与其终止劳动关系，小李在办理离职手续时，向公司提出，自己2022年1月－5月的提成还没有拿，现在离职了，公司要把提成给他，怎么也是他辛苦跑业务应该拿到的工资。但是，公司觉得小李销售的单相关货款目前没有全部回款，因此，不能支付提成给他。既然在公司拿不到提成，小李思来想去后决定申请劳动仲裁直接告了公司。

在仲裁庭审过程中，公司对小李2022年1月－5月的销售业绩是认可的，但是公司认为，其一，双方签订的《销售人员提成协议》约定要公司收到所有货款后5个工作日向员工支付相应提成，目前尚未达到支付提成的条件。其二，目前小李已经不是公司员工，其不再帮公司完成追货款的任务，因此公司不同意支付小李提成款。小李认为，既然双方解除劳动关系就应把自己的提成工资结算给自己，公司更不能以自己不是公司员工，直接拒付该提成。

律师分析：

对于销售人员的薪资管理，款到提成制度一向被认为是比较科学合理的制度，一方面可以防止部分销售人员与内外部人员通过虚假合同骗取公司提成，另一方面可以合理分配坏账风险和责任机制。一旦员工离职，公司也不能随意无视员工对公司的风险，其相应的劳动报酬也应该兑现，即使货款晚于离职时间到账，也应该将提成支付给离职的员工。

另外，公司在激励销售人员工作热情，提供公司业绩的同时，公司也要注意以下事项：

1、公司应明确提成制度的具体含义及提成计算方式。

2、公司应当明确提成给付时间和方式。

3、公司应当明确当员工不能到达基础提成指标时的薪资待遇。

文｜张雨梅律师