老板和员工应该保持什么样的关系,老板看员工的胸怀起了坏心

【前言】

员工和老板之间，有真正的友谊么?处于哪种关系对双方有好处？

【一】员工和老板之间有复杂关系组成

单纯的用一种关系来描述员工和老板之间的关系，是不完善的。因为员工和老板之间有以下几种关系。

1、雇佣关系——一般出现在底层员工身上

这是最核心的关系，大家是雇佣关系，老板给钱，员工干活儿，但是这种赤裸裸的利益关系已经不能满足双方的发展需求了。从而在这个基础上衍生除了很多附属关系。

2、合作关系——一般出现在持有技术股份或者专有人脉关系的员工身上

合作关系就是在雇佣关系上进一步的关系，在这个组织关系里，老板出生产资料，员工出工作技能，相互配合一起赚钱。相对来说，大家的关系更融洽。

3、师徒关系——一般出现在老板专业技能领域里和助理/副手身上

在合作的基础上，师徒关系也会应运而生，毕竟老板作为行业的先驱，工作中的领导者，在很多专业技能方面还是很全面很有见解的，对于员工来说，可以从老板身上学到专业知识和办事方法。

4、利益关系——一般是中高层职业经理人

利益关系不是发工资的关系，而是老板和员工为了统一的利益目标结成的关系。前提是公司的总任务，资源需要分享给员工知道，这个阶段的关系，员工是中高层的职业经理人。

5、捆绑关系——一般是股东之间关系

啥也别说了，大家都是一根绳上的蚂蚱，利益捆绑，一荣俱荣，一损俱损，除非出现更大的利益捆绑，不然这是相对稳固的。

【二】员工和老板之间用哪种关系相处比较好？

看关系程度了，一般员工而言，仅仅保持雇佣关系就可以，老板不用对员工要求很高，员工也不用指望老板给很高的待遇。如果员工想更上进或者老板想让员工为了公司的整体利益付出更多，那么在利益分配上就需要作出更多的让步。

一些老板不舍得任何利益，单方面要求员工加班却不给加班费，还指望员工感恩戴德，已经偏离了合作的基础，这是注定不会长久的。

单方面向员工无度的索取，在利益回报上扣扣索索，注定不会长久。

职场中，和老板做朋友是利还是弊？为什么？

老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？

在公司里，许多员工都希望自己的老板是开明的、优秀的，对员工就像家人一样，老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、老板和员工应该是怎样的一种关系呢？

我所在的公司老板和员工之间就像家人一样，相互关心，相互顾虑，相互进步，我认为这样的关系非常和谐，这样的公司氛围特别融洽，老板和员工们相处的非常好，看起来非常亲切，其实这样的氛围是非常出效率的。老板，有时候会给我们买下午茶，和我们边吃边聊，过节的时候也会给我们买礼物，如果员工上班的时候有急事，也会让我们赶紧去办。平时从来都不会让我们加班，但是如果公司真的有特别紧急的项目的时候，员工们都会毫不犹豫的加班。在这个公司里，不乏有许多老员工，因为老板为人特别好，而舍不得离去，也会注入一些新的活力，为公司出谋划策，我认为现在的公司蒸蒸日上，和老板与员工融洽的关系是分不开的。

二、老板和员工之间会有真的感情吗？

我认为在人和人的关系中，只有用真心才能换真心，如果老板和员工之间都非常真诚，老板关心员工，员工努力工作，老板和员工之间也是会有真的感情的。就像我公司的老板，非常关心员工，把员工当作家人一样，那么员工也会把老板当做一个大家长，在这个家庭氛围中，老板和员工们的感情都非常真挚。

关于“老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。