领导给你穿小鞋的手段集锦,如何给部门领导穿小鞋

职场就像个小社会，总有人有800个心眼子来对付你。害人之心不可有，但防人之心不可无。今天我们来盘点一下领导“挤兑”你的穿小鞋的方式。

领导层挤兑你最根本的核心就是你让否定自己的价值，从而影响你工作心态，再顺理成章地以你工作态度、没有价值等问题给你劝退。

以下6种行为可以称之为“行为pua”。

一、扬短避长

明知道你善于写图文，却非要叫你拍视频；你不善于沟通却非要叫你去做销售；你善于数据分析，却非要叫你去做ppt…

领导美其名曰是为了锻炼你，实则给你造成一种假象——你工作能力不行，让你以为自己的能力很差。试问，故意不让你的长处在相应的岗位出力，反而让你“不走寻常路”，居心何在？

二、边缘化

领导对你的工作毫不关心，甚至在你汇报工作时对你的业务不予置评，变相的等于忽略有你这个人。哪怕你为了开展工作单独找领导询问，领导也只是说一些无关痛痒的问题。

这一系列操作下来心里产生的落差会让你觉得自己不属于这个团队，影响你工作积极性。

至此，别说升职加薪，降薪甚至以你“没有发挥出价值”或者“我看不到你的价值”为由，将你踢出公司。

三、螃蟹效应

这招的玩儿法是真的缺德。螃蟹效应都知道，就是篓子里有一只螃蟹的时候要盖上盖子，防止它爬出来。当篓子里有两只螃蟹的时候则不用盖，因为有一只要爬出来的时候必然会被另一只牵制住。

换到职场，当你风头正盛可能要功高盖主的时候，领导会安排另一个与你能力旗鼓相当的同事与你共事。美其名曰强强联合，助你一臂之力，实则为了牵制你的势头。一山不容二虎，结局你们细品。

四、小题大做

将芝麻大小的事情大肆宣扬，批评的你无地自容。比如你的文章内容偶然出现了标点或者错别字，修正即可。领导却偏偏以此为由说你写作能力不行。甚至时不时拿出来说一下这个问题，并且在同事面前毫不留情的“杀鸡儆猴”。

此时如果你真的认为是自己能力不行，那正中领导下怀。他这变相的pua你，就是为了为难你。心理承受能力较弱的甚至会直接辞职。

五、挖坑陷害

这招大厂里叫PIP（Performance improvement Program），原是微软等公司为了提升员工能力所设置的一项培训。后被国内大厂拿来用于名正言顺开除业绩不达标的员工。

具体操作就是培训前签合约，按照pip原本目的，培训后kpi应当在合理范围内进行提升。但某些大厂将kpi设置在不合理的范围，培训后未达标进行直接优化。

另一种挖坑方式就是明知方向是错的，还要求员工去执行，错误的方向是不会得到正确的结果的，因此这个锅员工背定了。

六、挑拨离间

这一招堪称降维打击的最高境界。利用员工和老板（或其他员工）之间无法交流敏感信息的“信息差”，从中作梗。

比如：我听A说你怎么怎么样；老板说你工作怎么怎么样。你就算知道了，也无法开口去问。问了，就是你小肚鸡肠，给同事留下不好的印象；不问，你又十憋屈。如果你对A表现出不满的情绪，且不说A是否真的告你状，若没有，那你的举动肯定引起反感，届时得不偿失。

长此以往，同事冷落你或者在配合你时给你添麻烦都是有可能的。这样的工作环境导致你的心态变化，影响工作结果都是意料之中。届时你也不得不走了。

即便现在扁平化管理已经很普遍，但是在中大型公司，领导之间的明争暗斗，同事之间的勾心斗角依然存在。我们能做的就是尽量让自己远离漩涡，早日看清自己的处境，及时做出相应调整，以免影响到个人的职业生涯。

什么叫领导给你穿小鞋？

一、频繁指责下属，纠察工作中的错误
谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在工作中，包括领导在内的任何人都无法避免出现失误或者小错误，但是当领导想故意针对你时，这个时候的领导就喜欢抓住这些小错误不放，不依不饶，批评你让你难堪。对于工作中的小失误，无可厚非，作为员工只要端正好自己的态度积极改正，尽力去完善就好了。
但是，领导要是抓住它不依不饶，那么领导就是故意针对你的。当这种针对越来越频繁地发生在你的每一项工作里面，即便你的工作做得再出色，按照领导的意思完成工作，领导也会在别的地方揪出一堆问题。因此，作为一名职场人，当遇到这种情况时，一定要小心谨慎应对！
在工作中，要是你工作比较谨慎，一丝不苟，不轻易出现失误，但是开罪了领导，领导依旧会针对你。这个时候，他就会相悖的办法针对你，比如不断地给你增加任务量，致使你被工作不堪重负。即便你为了生计忍了下来，依旧不折不扣地完成任务，领导也会想办法压榨你的生活时间，目的就是让你超额付出脑力和时间。当你不堪重负，身心疲惫的时候，很容易让自己愈发暴躁。
不论是在公司里跟人吐槽抱怨，还是表现出轻易动怒的情绪，领导都会抓住这种机会不放。要是你依旧稳如泰山，那么领导依旧还是会变本加厉地针对你。所以说，当领导不断地给你增加工作任务量，压榨你的日常生活时间，就说明领导已经对你不爽了，容不下你了。
二、对你不闻不问，边缘化你，不再安排重要工作谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对在职场中，领导想要给你穿小鞋的信号除了以上2个以外，还有一个就是对你不闻不问，边缘化，孤立你，让你懂得知难而退。
这个时候，你已经不被领导重视且信任了，他就只会给你安排一些无关紧要的工作任务，让你无法有新的工作进展和成绩。通常来说，领导如何对你不闻不问，边缘化你了？
主要是一些端茶倒水，文字性，辅助性的工作。作为员工的你偶尔做做还好，但是长时间恐怕难以做下去。时间长了，一是你自己做不出成绩没有脸面继续待在公司，二是自己未来发展也遇到瓶颈，很难有新的发展和上升空间了。
这个时候，就会自己知难而退，正合领导之意。因此，当你能力突出，却又不再被安排重要工作任务，被边缘化时，也是领导故意针对的表现了。

职场被领导穿小鞋，怎么办？

   世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。被穿小鞋肯定有一定的理由。要么是领导性格是个小心眼，要么是你自己的原因，没有听指挥，和领导经常起冲突。

领导通常给下属穿小鞋的方式有：

1.挑小刺

工作中难免有一些小失误，本来可有可无的事情，对工作造不成多大的影响，但是领导非要上纲上线，小题大做，甚至通报批评。

2.调岗位。

把你从现有的岗位上调整到冷衙门、冷板凳，没有任何机会接手太多的工作，每天上班工作最清闲。

3.压担子

给你一些难度比较大的工作，没有人愿意去做的困难工作，一旦做不好，就有理由进行降职、降薪，断绝了职场上升的渠道。

职场老兵教你应对招数：

1.不出错

经常挑错，那就多张个心眼，事情想得面面俱到，做事多想一点，没有错，看怎么挑。

2.出成绩

调岗，但是也要努力干，抓住工作机会，干出成绩。

全公司的人都有目共睹，出了成果，领导总不能再打压吧。再继续打压，只能让全公司的人都知道自己的心胸狭窄。

3.抱大腿

领导的领导总能管得住他吧。你管不了他，但是他的顶头上司可以。有了靠山，总不能这么肆无忌惮吧。

 总结：身在职场漂，被上司穿小鞋这种情况一定会遇到。学会把小鞋撑大，锻炼自己的承压能力才是根本。职场上，有些上司给你穿小鞋，只是看不惯你，想收拾你一下而已，让你穿上后夹脚难受，让他享受一下征服感，未必是置你于死地。这样的小鞋，你也只能硬着头皮穿上，慢慢地把鞋撑大，其实撑大的还有你的抗打击能力。共勉！

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