为什么我总是会被老板炒鱿鱼,职场困惑老板怎么办

在职场久了，就会发现有的人经常顺风顺水，而有的人在一个位置常年不动，薪水也咋见涨，工作效率也不高，郁闷加焦虑，这其实已经很危险了，在老板眼中基本上就是拟裁撤人员了，只是缺少一个裁撤理由而已，如何改变危机局面呢？首先是有距离地处好老板，再者就是把握好每一次出彩的机会，日常要熟知老板的各种套路，御人之术，就不会迷失方向。三点建议，供您参考。

一是了解老板性格类型。精干练达、雷厉风行、老谋深算、拖泥带水、处处挖坑等等，我们熟知以上类型，才能对症施策，步步为赢，知己知彼；

二是紧紧围绕目标工作。你在职场所有的工作，都要围绕工作任务开展，不能跑偏，要有计划策略，你认为的，不见得是老板认为的，你想当然的，不见得是老板想当然的，现在政府招商流行“项目为王”，其实职场中，目标绩效永远是第一，业绩决定成败去留；

三是抓住每次出彩的机会。在工作中既要踏实苦干，又要适当展现风采一面，掌握好每一次汇报、表现的时机，讲干货、大事谈愿景，小事谈能力，尽力表现自己的能力。机会不会天天有，好运不会连连来，在职场既要学会埋头干工作，又要抬头看方向，回头看伙伴，点头看老板。君不见，关羽温酒斩华雄，毛遂自荐成功名，刘备摔孩买人心。他们何尝放过一次机会吗？身在职场的你我，都有风光和低迷的时候，不是我们不勤奋，只是职场斗争太复杂，稍不留神就被社死了，你们遇到过这种情况吗？

（职场智慧树，怎样和各类老板相处？）

为什么老是被老板炒鱿鱼？

老是被老板炒鱿鱼，那肯定不是老板的原因，而是要自己反省一下自身有什么问题。
1.你的工作完成得不好。
你是否对自己的工作感到骄傲？或者你并不在乎它的结果如何？如果你更倾向于仅仅完成任务，而不是出色地完成它，那么这就是你问题的根源了。绝大多数的老板都不希望雇用工作能力低的员工。如果你工作很马虎，或总是犯错，你就该改改这种坏习惯了。
2.你无法胜任简单的任务
是否有一些工作任务你不知道如何着手？也许你具备了胜任这个职位的必备技能，不过老板们却希望员工们能够完成一些简单的小任务，维持公司的运作。比如说，你需要掌握得体的电话礼仪，知道如何撰写专业的邮件。
3.你无法准时完成任务
你是否觉得在最后限期前完成任务非常困难？
正如人们常说，时间就是金钱。如果员工们无法在预期内尽快完成任务，就会给老板带来问题。这是你的问题吗？你可以通过提高自己的时间管理技能来解决这个问题。学会如何安排优先完成的工作，如果你有权力，可以给同事们分配任务协助你来完成。
4.你与同事们相处得不好。
你是否常常与同事发生争执？当这种情况发生时，就会对公司造成不良影响。当员工们受别的事情影响而无法专注于工作时，工作效率就会大大下降。不可避免地也会影响到老板们，他们就会想办法把其中的主要人员剔除掉。
你不需要热爱每一位同事，甚至你都不需要喜欢他们，但如果你不想要总是被解雇，那就学会培养良好的同事关系吧。
5.你是一个急性子，脾气不好。
你是不是很容易就发脾气？如果你无法很好地处理工作上的气愤情绪，你的老板就很有可能认为你是一个累赘。无法抑制的怒火很容易发展成为肢体上的暴力行为。如果你不能好好地处理自己的情绪，你很有可能就该寻求专业建议了。
6.你的态度很消极。
你是否常常跟同事们抱怨你的工作？你是否常常说一些你不喜欢老板或工作环境的话？那么你就刚刚好踩中了炒鱿鱼的地雷了。虽然你的抱怨有可能是有理有据的，但是老板们都不喜欢职场里的负面情绪。这会造成蝴蝶效应，迅速地会传给每一位员工。这会损害公司的士气并大大削弱了工作效率。不要盲目地坚信“同病相怜”这一说法，而应多寻找帮助大家增长士气而又不会打击大家的方法。
7.你不愿意承担困难的任务
你是否因为任务看起来非常困难而拒绝完成？每当你这么做，你都错过了一个让你证明自己价值的机会。勇于接受困难的任务能够把你的能力显示给老板看。这意味着你很乐意去学习。你会在某些情况下必须跟老板说不，但是你只能在持有很好的理由的时候才这么做。比如说，你有可能需要推掉一份任务，因为它可能会妨碍你早已安排好的更优先的任务。

为什么我总被老板炒鱿鱼

因为老板觉得你对工作不认真。我刚毕业时，曾在一家书店上班，结果被老板看到在椅子上座了几分钟，又很少主动帮客人帮忙介绍好书，结果就被辞退了，这都是因为欠缺工作经验所致。你以后记得：老板雇佣你，是希望能帮他多赚钱的，而不是负担。另外，劝你少做一点服务性工作，去工厂学点技术，更有前途。祝你早日找到合适的工作平台。