远离更年期暴躁女老板即使剩1个月就年底坚决裸辞
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一 、 情绪化的存在
离上班还有十分钟时间，老板到公司发现员工还在午休，站到走廊大吼到“都这会了还不起床，整天这么能睡，公司怎么发展？”
办公室28度开空调，要被骂……
有员工拿错了快递，就会被骂“傻白甜”、“脑子进水”……
有员工文章写的不
2021年9月份，我入职一家企业，老板是一位50多岁的女性，面谈时全程无障碍交流，老板刻意说起她的慈善事业和创业史，瞬间让她在我心中树立了女性慈善创业家的高大上形象，但是实际入职后，却发现一切都是大反转……
一 、 情绪化的存在
离上班还有十分钟时间，老板到公司发现员工还在午休，站到走廊大吼到“都这会了还不起床，整天这么能睡，公司怎么发展？”
办公室28度开空调，要被骂……
有员工拿错了快递，就会被骂“傻白甜”、“脑子进水”……
有员工文章写的不合心意，立马怒吼“你们写个文章都写不到我心上，都要让我操心，一天天都是干啥吃的……
如果你们觉得私人公司这都是正常，那就错了，她最擅长的是情绪化管理，做错事的员工将会永远被打上烙印，并反复揭短。还会在员工之间培植亲信，搞很明显的亲疏冷战，真的红人会被捧上天，而那些无关系又不被待见的员工简直都不被正眼看，尤其是对女的员工，一旦被她批评过，那就自此被打入了冷宫……
二、高度自负
公司的其他所有人不能有自己的想法，尤其是否定老板的想法和意见，自己制定的一切都是对的，一切想法坚决不允许改变，大到管理制度、销售方案、小到一篇文章用词……先入为主的强势的发难，咄咄逼人的诘问，不给员工任何沟通解释的机会。
三、极度不把员工当人看
公司的各项管理制度都是罚款，没有奖励；老板日常的口头禅就是：
“你咋这么然的？”
“我这里不是让你学习的，是让你干活的！”
“今晚哪怕加班到天明也得给我把工作干完！”
“你是猪脑子吗？” “都是傻白甜吧！”
“看你整天都坐到那里什么也不干！”
“请假除了扣除当日工资外还要多扣20元！”
“工作干不完周末加班，没有加班费，平常上班都闲着，现在有项目了加个班还要加班费？”
四、心胸狭隘，极度虚伪
培养爪牙办公室主任，在办公室内部形成拉拢打击的氛围，对无项目的员工口头施压，逼迫员工自动离职，还要装出一副是员工自动离职的面孔。经常在员工A面前说员工B的坏话和工作失误，离间员工的关系……造成公司人人自危，氛围压抑紧张。
所谓的慈善捐赠，只是为了避税……
终
终于明白 一个成立15年的公司为什么一直没有做大，员工始终不超20个，常年招聘，劳动仲裁案件超级多，最长工龄不超3年，老板整天喊忙喊累的原因了。
入职这三个月公司前前后后有9个人离职了，真佩服自己居然还坚持了三个月，但当老板说出“事假不仅要多扣20元，我还要提高扣款！”的那一瞬，我再也不想坚持！
如果一份工作干的压抑，让自己觉得在苟活，一直被神经质的、无理的精神内耗，我想还是应该保持自己的热情，尽快离职，自由呼吸……
因为打工人，不仅需要工资，还需要尊严和快乐！自此，以后对女老板要三思而从了！！
大家有没有遇到过相同的女老板，评论区分享哈………
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