打工人的权益,打工仔怎么维护权益

朋友最近新换了工作，刚刚过了试用期，昨天下午突然电话给我特别委屈说，到新单位2个多月了，试用期也过了，每天对工作认认真真，也从来没有迟到早退。昨天下午临下班，老板黑着脸，把她叫到老板办公室，说觉得不合适，你明天不用来了，今天下午下班前就办手续吧？我朋友一脸蒙圈，也不知道哪里出了问题。所以急忙给我打电话，分析下。我劝她，不要着急。问她签订劳动合同了吗，她说签了，期限一年。我告诉她，从目前情况看，老板没有理由解除合同， 即便认为你不能胜任，也是需要提前30书面通知或额外支付一个月工资才可以解除合同。且老板得出具你不能胜任工作的证据 ，有过培训记录或调岗后仍不能胜任的相关证据呀。我告诉她 ，要点1:劳动合同白纸黑字有期限;2解约需要证据，否则不能解约；3即使证据确凿了，需提前书面通知或支付代通知金才能解约。下班后 她按照我说的，心平气和的和老板谈了谈，老板说，你还挺知道劳动法，你看呢，最近疫情严重，公司业务量也没多少 也养不了那么多人，这样吧，我多给你3月工资，你重新找份工作吧。朋友也看出老板也确实经营困难，爽快的答应了，下午下班前工资到账了。我们很多人，在外打工，根本不清楚我们劳动者的合法权益有哪些，劳动合同签订，解除，终止以及在什么情况下企业需支付经济赔偿金。下面这张图可以帮到你

怎么维护打工仔的人生自由权利

《劳动法》

        第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《劳动合同法》　    

       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

        第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

　　(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

做为酒店的打工仔打工妹的弱势群体，怎样去维护自己的合法权益？