为什么你的工资比别人的低,合同工资比实际工资低

据说，有一家中国公司，请了一个国外专家到公司，帮助公司实施精益管理。这位专家到这家公司呆了几天，了解了员工的工资情况与工作情况之后，说了两句话：第一句话：看你们的工资这么低，觉得你们真不值得为这样的公司与老板工作。第二句话是：看了你们这样工作，觉得你们真不应当有饭吃。这个公司的员工工资的确很低，但其劳动的态度与贡献，却还不值拿到手里的这点工资。

可能不少员工都会觉得自己的收入偏低,但是我们却很少去反思我们的工作输出和贡献到底有多少价值。诚然，我们的工作输出或者贡献有一部分取决于我们的工作能力，但是我觉得一个人的工作态度才是决定其工作输出或贡献的主要因素。同样一份工作，两个个人能力相若态度却迥然不同的人去做，结果肯定也会是天差地别的。态度积极的人总会有一个计划，知道什么时候该做什么，领导要求做到什么程度，总是赶在时间节点之前超出领导预期地完成任务。而态度不积极的人总要等到领导检查催促的时候才会动手去做，领导不过问就不做，最后的工作输出也不是那么令人满意。如果我们以一种消极的态度去对待工作，那么我们又有什么资格要求更高的工资呢？

无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，我们的态度决定我们将要达到的高度。我们的工作态度决定我们的职业高度，而我们的职业高度决定的是我们的人生高度，有什么样的工作态度就会有什么样的人生。改变工作态度，我们将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作，不管我们做什么样的工作，在什么样的岗位，都会得心应手，前途远大。