领导总是让我干脏活累活,工作中领导老是给你安排工作

一个没有什么价值的员工，在领导面前也只能做一些脏活累活，当领导总给你干这个的时候就要反思一下自己了，是不是你的能力只配敢这个？

1. 你没有跟领导保持统一战线

工作久了你就会发现和领导保持统一战线没什么重要，可是，不跟领导统一战线领导会想法对付你，这就在于方方面面，安排各种脏活累活，在公司里，不要对抗领导。尽量和领导保持统一战线，因为你得到的会比失去的多。

2. 别的同事比你会推事

职场中，要懂得推事，基本能做到这两点的人，混的都不太差，会推事的人，会有各种理由说服领导信服他，领导很忙，他就是要去做更重要的事情，比你还有更重要的要做。

3. 你不懂的拒绝

不懂拒绝，在职场上要吃亏，总当好人别人就习惯了你的接受，并不会因为你帮他做了几件事，念你几分情，你接受是本分，不接受是不服从，就算学不会拒绝，也要有理由接受。

如果领导一直都在给你安排脏活累活，那可能是你的价值观没有体现出来。

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同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

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把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

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同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

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1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

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1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

把领导安排的工作做好，不要怕吃亏！吃亏是福。你公司谁有工作谁没工作都会知道的

同样是新员工，如何看待领导总是安排你做事，而其他新员工却总是闲着没事干？

领导让一个员工做事，一般应该是

1、那个员工是他的得力干将，必须委以重任

2、那个员工做事利索，用他做事顺手

那么您要好好把握机会了，证明您这个是值得培养的。

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领导一有脏活累活就丢给你，这种情况你怎么看待？

如果领导每次有脏活累活都是丢给你干的话，这种时候你就要反思是不是自己哪里做得不到位，让领导觉得你是一个非常好欺负的人，否则对方怎么敢每次都将这些不好干的活扔给你呢！这个时候要先从自我的身上找原因，再想办法去化解这种局面。

一、反思造成这种局面的原因。

当发现领导每次都将脏活和累活扔给你时，你一定要深思自己过去做了什么事情，让领导觉得你如此好欺负，如此放心将这些活都抛给你。如果你察觉是因为自己过去总是默默忍受，让对方日发得寸进尺的话，你就要及时调整自己的工作策略了。此外，还要考虑这个领导是不是针对你，平日里看你不爽，所幸给你搞点事做，让你的日子过得不轻松。

二、学会适当的反抗对方。

虽然对方是你的领导，但是你也不必一味的忍受，该反抗时还是应该反抗的，这样才能够让领导意识到你并不是一个毫无脾性的人，你也有自己铿锵的一面。这样领导下一次再派任务给你时，起码能够先思虑清楚，而不会每次都如此豪爽地将事情摊派到你的头上。有的时候领导也是一个“欺软怕硬”的角色，所以我们要适当表现出自身强硬的一面，让领导觉得我们不是好欺负的，自然就不会可着劲儿地欺负你了。

三、展现个人价值，让领导不敢小觑。

为什么领导都是将脏活给了你，而不是他人？也许是同事比较会推脱，但更有可能是因为领导没发现你还有别的才能。所以，当你发现了自己的处境不太妙之后，要赶紧利用一些机会展现自己的价值和才华，让领导开始正视你这个人，并重新评估你的能力。一旦领导认为你是可造之材的话，大概就不会继续再对你“大材小用”啦！

领导总是给我安排杂七杂八的工作，我该怎么办？

领导总是给你安排杂七杂八的工作，你就应该尽心尽力的做，把自己的能力展现出来，领导自然会看在眼里。领导在遇到杂七杂八的事情，第1个想到你，说明你的业务能力并没有足够展现在领导的眼前，所以领导会觉得你是一个有时间做这些杂七杂八事情的人，一个人的能力展现不仅仅要靠业务方面，有时候做杂七杂八的事情也能体现出自己的能力。

领导最赏识的人就是能够将事情做得井井有条的人，不管安排下什么任务都可以非常优秀的完成，就算是一件小事情或者一件和业务能力完全无关的事情，也会引起领导的注意。当你把领导安排的杂七杂八的事情做得井井有条，让领导眼前一亮的时候，领导就会考虑这个员工是不是可以用到更有用的地方。

很多刚参加工作的人觉得人际关系不是自己想要的能力，而是在工作中展现自己业务能力才是自己想要的东西。但实际上真正能让领导赏识的人，正是那些人际关系做的非常好，而且业务能力又强的人。经常帮领导做一些杂七杂八的事情，可以增加和领导之间的接触，可以让领导更快的了解你的人际关系处理能力。

有些人一到公司就埋头在自己的工作业务当中，很少与人交际，很少做那些杂七杂八的事情，只觉得把自己手上的工作做好就行了，但实际上这正是在扼杀自己升迁的可能性。对于本科满街跑的时代，可以做业务的人是非常多的，但是能够将领导安排的所有工作都仅仅有调玩车的人却是很少的。