职场观察老板怎么会那么蠢明明是蛀虫和垃圾还要重用

职场观察——老板怎么会那么蠢？明明是蛀虫和垃圾，还要重用？

你看老板是SX，老板看你也是如此！

先定义下员工眼中的蛀虫和垃圾是什么吧？

缺乏专业能力和管理能力，不为企业大局考虑，只考虑个人得失，媚上欺下、争功推责的一帮人。

利益在哪儿，人心就在哪儿

在员工眼中，懂得分享利益的老板才是好老板，而不是用心经营企业的老板。

但在老板眼中，听话又低廉的劳动力才是好员工，而不是能力强，高薪养着的员工。

在员工眼中，那些不专业，只会钻营和媚上的人，是公司蛀虫和垃圾。

但在老板眼中，那些能力强的专业人士，一旦掌权，才是毁掉公司基石的人。

为什么？因为他们够专业，技能和管理都够专业！

在企业中，有才华有能力的人，可以聚起一帮人和老板讨价还价；他们干得不顺心也能离开公司，甚至带走一帮手下；他们只是缺少资本，有了钱就会自立山头。

所以，在企业中，如果没遇到有能力、有野心、有胸怀的老板，才华反而是一种诅咒。

蛀虫们的价值

网上不缺少职场鸡汤，教你怎么行小人之举来应付小人，教你怎么媚上压下，教你怎么寻租。

大家可以思考下：为什么大家从内心里厌恶那些蛀虫和垃圾，却很难下定决定与之作对？反而，更多的是羡慕忌妒恨？

也明白：一旦那些人当权，负能量爆发，企业不就玩完了吗？

你一个员工都能发现企业中的蛀虫和垃圾，老板天天被拍马屁，拍得鸡皮疙瘩都掉了一地，你以为老板会看不出来？

老板最不缺少什么呢?最不缺少的是“表忠心”之人，最不缺少的是会拍马屁之人。

老板最缺少的是什么？安全感！

蛀虫们的优势一：安全感

无论是老板还是高管，看似权力很大，但他们却是“高处不胜寒”。

本质上，人是群居动物，一旦脱离群体，就会缺乏安全感。这种脱离不仅指物理距离，主要还是心理距离。

如果你升职了，原来的同事、朋友成了你的下属，你应该就会感受到：之前平等关系的同事，会变得自觉不自觉地讨好你，哪怕原本是无话不谈的朋友，也变得只是“装朋友”，不可能再无话不谈，早就没了之前“和群”的味道。

而那些能力强又骄傲的人，反而会不屑与你交往，哪怕是平等交往，甚至让你与他们距离更大了。

很多人说：境界高之人，都是能忍耐孤独、享受孤独的人。

事实上，那是把因果关系弄反了！

不是因为孤独或者独处让你境界变高（否则的话往山沟里一躲不就升仙了？），而是当你境界高了，不得不孤独，因为身边只能留下会讨好你的人。

在企业中，那些蛀虫们存在的价值：拉近老板与员工的关系，不让老板显得孤单，哪怕那只是一种错觉。

蛀虫们的优势二：稳定

应该都听说过职场中流行最广的话吧：

忠诚又有能力的人：重用；

忠诚没能力的人：培养；

不忠诚有能力的人：利用；

不忠诚又没能力的人：淘汰。

职场中，那些有能力的人，如果没有格局大的老板，他们想忠诚都不可能，因为老板怕他们造反，能力也是一种威胁！

正常情况下，职场中只会存在两种人，一种是不忠诚但有能力的人，一种是忠诚但没能力的。

所以就造成：有能力的人得不到重用，而忠诚没能力之人得到重用。

没能力之人占据高位，就成了职场垃圾，因为他们没有能力，只能通过走“歪路”来彰显能力。

“忠诚”二字是相对的，单论忠诚，“垃圾们”未必比得过有才华的人。根本原因是：垃圾们通过“取巧”上位，缺少“专业能力”这一项核心竞争力，想跳槽都很难，不得不“忠诚”和“稳定”。

很多老板心里也清楚这未必是好事儿，但他们需要这种“忠诚”。

团队稳定，是企业的需要，也是老板的需要。

蛀虫们的优势三：欺下

在员工眼中，一个有能力有才华的管理者，应该是不媚上，甚至敢为员工顶撞老板的人，应该是不欺下，反而是对下面人更加和善的人。

但是，在老板眼中，可不是如此。

老板需要的是“执行力”，能当上老板的自然都是有能力的人，在做某项决定时，他们当然会认为自己的决策和命令是正确（其实每个人都认为自己是正确的），也就不希望有人提出反对意见。

而有才华有能力之人恰恰敢提出不同意见，老板的胸怀不大的话，自然容不下这些人。

最终能容下的只有那些“垃圾们”，他们可以严格按老板的意思办事儿，哪怕老板的决策是错误的，也照做不误。

他们对下边儿人，只有一招：“强压和欺骗！”，强压状态下，自然显示出来“执行力”很强。

还有一点儿：本质上，老板和员工是交换关系，是劳动力与钱的交换，那么谁能为老板讨价还价呢？只能是那些“垃圾们”。

员工眼中的好领导，恰恰是为劳动力是说话的！

蛀虫们的优势四：听话，懂潜规则

既然是蛀虫，他们的存在，自然是对企业不利的，自然会徇私舞弊。

老板并不是瞎子，他们也知道这些。

但是，这些人会根据老板的喜好，来创造一套套“潜规则”，这些潜规则既能满足老板的私欲，也能满足他们的利益。

说白了，他们就像和坤一样，正事干不来，歪门斜道玩得贼溜，很多老板不好出面的事儿，他们可以出面，可以做恶人，可以顶雷。

换做一个正直的人，是做不来的。

认清职场的核心

我们所处的职场，本就是劳动力换钱，你的出卖方，而顾客才是上帝，现在又是买方市场，这就决定了你处于弱势地位。

也就给了这些蛀虫和垃圾们生存的空间！

但我们要认清，“蛀虫和垃圾”不是职场本质，职场的立身之本仍旧是“技能”。

一技傍身，哪里都可去得，此处不留爷，自有留爷处！

遇到没有格局的老板，遇到组织中全是蛀虫和垃圾的人，赶紧走人！

对于当老板的人来说，还是好好学学“死海效应”吧！好好看看身居高位的人都是哪些人？

请多多关注（shenjizhishi )！

#职场达人炼成记##职场##埋头加班苦了肝##企业##埋头加班苦了肝#

在职场中，如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你？

1、看交给你的任务

当一个领导很信任下属的时候，就会把一些很重要的任务交给那个员工处理。虽然这个任务可能会很难，但是这不就是领导给你展现能力的机会吗？如果你能成功的完成这项任务，那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面，你的工作任务就越重要。

2、看对你的态度

当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。如果你的领导从一个之前不怎么跟你说话的人，变成一个凡事都要跟你唠几句的人，一定要识趣一点，不要让老板的热情打了水漂。

3、看他是否会询问你的意见

有关工作上的重大决定的时候，老板总要问你的意见，可能还会让你担当整个事情的负责人。如果不是宠你，为什么会把这么重要的事情交给你，所以领导在问你意见的时候，不要害怕说错了话，会越级，你就大胆的把自己心中的看法说出来就好。

4、是不是总是谈到你

在公司的会上或者和别人的谈话当中老板总是会拿你当做正面例子来激励大家，这就说明你在老板心目中的地位已经很高了。这个时候，你可千万要谨慎行事，不要让老板丢了面子。因为他可能丢的只是面子，你丢的可是工作啊。

职场小白如何判断领导是重用你还是利用你？

职场上，确实有很多职场小白，对“领导是利用自己还是重用自己”傻傻地分不清楚。那么，怎么判断领导是在重用你还是在利用你呢？

先上一个案例：小林是位技术骨干，每逢重大事项总是冲锋在前，成绩虽然突出，但也累得差点吐血。领导经常表扬他，小林心存感激之情，所以，工作起来，任劳任怨，心甘情愿。尤其是领导把年度现金给了他，宣传报道中也把他捧得高高的，让小林更是玩命奉献，加班加点，回报领导的知遇之恩。

一晃三年过去了，每次提拔，领导都让小林让一让，继续给小林戴高帽子，说他顾全大局，是一位老黄牛。每次提拔，领导都提拔了心腹。甚至把小林带的徒弟，都提拔为小林的上司。小林这才明白，领导一直在利用他，一直在压榨他。领导对小林的表扬，只是一种利用他的幌子。

上司是培养你还是压榨你呢？应该从这三个迹象来分析判断：

【一】经常给你戴高帽，但在具体利益上，却雷声大雨点小。

上司经常给你戴高帽子、唱高调、画大饼、灌鸡汤，然后给你压任务，要求你加班加点，动不动就承诺你：好好干，我不会亏待你的。让你无私奉献，白白利用你，还名其名曰“我这是在培养你”。结果，提职加薪的时候，上司却提拔了自己的亲信。你如果质问上司，上司还会安慰你，“下次就提拔你了“。如果一次两次忽悠你，你还可以容忍，如果经常这样忽悠你，你要清醒地认识到“这是在压榨你”。

【二】只给虚的荣誉，不给你实的职务。

你工作努力，业绩突出，本来应该提拔重用。领导重用的人选是他的人，只给你什么年度先进、优秀员工，还经常宣传表扬你。领导还安慰你，给你名誉，这是对你的认可，给你荣誉让你感到光荣。领导经常在会上要求员工向你学习，把你架得高高的，被“荣誉”绑架了，只能继续埋头干活。行走职场，最实惠的重用就是提拔进步，其他的都是虚的。

【三】只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。

领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心业务交给自己人去做。遇到上级来办公，领导只带自己想培养的人参加，不让你参加，不带你进入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在领导重用的视野里。可能自己看不清楚，以为自己挺忙碌的，显得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有时候悄悄问问老员工就明白，毕竟旁观者清。

综上，判断上司是利用你还是压榨你，有时候自己深陷其中，很难判断。另外，领导都懂员工心理，也善于掩饰自己，明明他是在压榨你，还让你觉得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要对上下级关系保持清醒地认知，必要时可以多问问信得过的老员工，听听他们的意见，相互印证，自己就清楚了。