领导说你能力没问题但就是像个孩子是想表达这个意思嘛,领导干部能力不足

当主管我一直认为至少具备两个能力，一个是做事的能力，也就是业务能力。另一个就是把人搞定的能力。而后者往往更重要。
当领导说，你能力没问题，但就是像个孩子时，多半是这个意思：
领导的前半句是对你的业务能力的肯定。
比如让你写份材料，三下五除二搞定。
后半句是说你不够成熟稳重，人比较单纯。对搞定人方面的能力还欠火候，还需要历练人情世故，增加阅历。
当领导的都是精明人，你还谈不上精明，在你领导眼里极有可能是小白，是一个憨厚人。
什么是憨厚人？

当主管我一直认为至少具备两个能力，一个是做事的能力，也就是业务能力。另一个就是把人搞定的能力。而后者往往更重要。

当领导说，你能力没问题，但就是像个孩子时，多半是这个意思：

领导的前半句是对你的业务能力的肯定。

比如让你写份材料，三下五除二搞定。

后半句是说你不够成熟稳重，人比较单纯。对搞定人方面的能力还欠火候，还需要历练人情世故，增加阅历。

当领导的都是精明人，你还谈不上精明，在你领导眼里极有可能是小白，是一个憨厚人。

什么是憨厚人？

有输入就有输出，情绪化的人。

举个例子，你领导夸你一句，

“小王啊，这件事你做得很好，处理得很有水平。”

你听了这句话，当真了，高兴得很。一整天都很兴奋，干什么事情都有劲儿。你就是个憨小王。

别人夸你一句，你就高兴得手舞足蹈，忘乎所以，不是憨是什么？

这是不成熟，不稳重。领导能放心让你去领导其他人吗？

如果真让你去当领导，碰到下属比你精明的，下属夸你一下：

“王经理，你管理得真好，你真有能力。“

你一听这句，不知是下面的人在拍你马屁，你还回一句，”真的吗？”然后一副志得意满的样子，你就是憨经理。

但你不知道，说这话的下属，心里在骂你，你这个SB领导，真是浅碟子。拍他一下马屁，他就不知道天高地厚了。

你说你能做领导？

以上

领导说我像小孩什么意思

领导说你像小孩子并不是喜欢你的天真可爱，在工作上不需要像小孩子的下属，站在领导的角度去想，一个像小孩子的下属不论什么是都得去教，去告诉，这只会让人反感，所以尽快成熟起来，工作多思考，能独挡一面，这才是你需改进的地方。

同事说我像小女孩，是不是说我不懂事的意思呢？

不是不懂事，只是思想不够成熟，做人做事让别人很容易一眼发现你还保留着学生观念等等，其实就是见识少，与人接触少，眼界窄，小女孩天真可爱，无忧无虑，在呵护中长大，令人羡慕呢，懂事是经历和成长的代名词，慢慢来吧，还年轻，不是吗。

一个人不苟言笑，可能是因为下面的原因，生活中有很多黑暗的角落，如果看多了会忧郁，大部分人都会有过多的欲望，超出自己可实现范围外的，故会有很多不如意，这些无奈的负面情绪多了，心思就会沉重起来，寡言，有些人在这种情况下仍可笑对生活，因为他们知道生活还有许多值得自己开心的事，他们接受了那些无奈。

说你像个孩子，那你想想孩子是怎样的，不成熟，任性，不懂人情世故，单纯，有啥说啥，不计后果，自理能力不行，可爱，好玩，这些词大部分是不好的，说一个成年人像孩子，总归不是什么夸奖的话，即使夸，也是明夸暗贬。

如果是领导说你像孩子的话，那说明你能力没问题，纯粹是讲话艺术，实际上称不上艺术，充其量就是话术。一句好话一句不好的话，但重点在后面那句。

综上，你要自省，深刻地自省并加以改正，挽回领导的信任和器重，否则，领导会对你说好听的话，却无实际利益给你，所谓口惠而实不至，就是这个意思。

我有个同事，协助我工作，她的工作热情很高，工作效率很高，布置一个活下去，完成的很快，也能及时反馈，所以我认为能力没问题，但就是像个孩子，导致不敢提拔，也不敢把重要工作交给她。

工作中碰到像孩子的人，挺烦人的，因为不能像成年人那样对等，要考虑她的情绪，大家都是出来工作的，谁也犯不上哄着她，那最好的选择就是放弃她，另寻合适的人。