在别人眼里你做什么都是错的,职场中的三大忠告

职场

最近发现了一个现象：职场新人在一家公司里，不是像在大学里学到的那样，不是有很多资源，而是学习能力很强。职场中的你是否会感到疲惫？你是被老板、上司还是同事，又或者是上司？在公司中如何开展工作才能不犯同样的错误？你发现这一切其实都可以自己解决。也许你并没有想过这种问题，但又不能放弃。今天我们来说说职场中的核心竞争力。这个核心竞争力不仅仅只是指学习能力的高低，还包括了一个人“工作”理念的应用程度。一个人在没有做任何准备或者说想做好一切事情时，他（她）首先考虑的东西就是别人会怎么看自己而不是看待问题的角度。所以有一些好同事，你总会遇到这样那样和自己相冲突，从而失去了这种合作伙伴关系，最后没有了工作能力。其实最重要的不是你做错了什么，而是能让别人如何看待你???

1、不要对同事不尊重记得在一家公司里，同事之间的关系总是比较好的。为什么会这样呢？原因其实很简单，公司不会只盯着一个人的成绩。因为有的公司的老板可能会在意业绩上，所以他会对那些比自己成绩好的人另眼相看。所以当有一个成绩突出的人出现时，他自然会让自己看起来比自己出色一点。即使他们不如自己优秀或者不如别人优秀，他们也总是会给人们留下一个很好的印象，这也算是对他们“工作”观念中“尊重”作用下得到的结果。有时候甚至可以说这是一种尊重。2、对上司的反应不要太敏感我们对上司所反映出来的一切不理解的态度和意见可能来源于两个方面：一方面，因为上司对于自己解决不了的事情太关注，这会导致“事不关己高高挂起”的态度和反应，这也使得我们很容易因为害怕而让自己陷入被动；另一方面，对于上司所说的“没必要去听”的事情，也许我们还会去听他在工作中是如何处理的？也许他说的话对于我们来说很重要？也许他说的话真的没有自己想的那么重要?!或许他说的话别人并没听懂??所以无论上司说什么他们都要去听！因为这代表了上司对于自己所要完成的事情是否重视程度如何（其实很多时候这都是对下属是否重视）。而你可能因为对上司这样的反应太敏感而没有去认真对待！所以在一件事情没有完全做好之前不要去责怪他；不能因为他说什么就做什么；也不能说出原因并责怪他；更不要因为他不合理而去质疑甚至嘲笑你！只有当你了解了上司心里所想的事情，才会更积极主动地去思考、探索以及解决问题……所以做一个有能力、有责任感、懂得尊重并热爱自己企业的人是非常重要的！

3、不要做不适合的工作对于大部分人来说，“适合”或者说“不适合”其实对于我们来说都是个很简单的问题。因为这会使我们在职场上处于一种弱势地位。因为在大多数情况下我们都是处于弱势的一方，所以对于很多人来说我认为这是很正常的事情。但是在职场上又有很多人并不适合和这一类人工作。这里面除了与性格有关外，还与你对公司的熟悉程度有关。一般情况下对于公司我认为只要是与自己比较熟悉或者很了解一家公司的事情我通常会选择去这家公司完成自己从学生到员工现在所从事公司所需要做的事情。4、要善于观察上司上司对下属总是严厉。其实很简单，一句“我不喜欢这个人”或者“我不知道他到底喜欢什么”就会使下属对他产生反感。因此，只要记住要观察上司，这就足够了。通常情况下，上司喜欢一个员工所具备的特质：真诚、自信、有抱负、勤奋、充满活力。如果上司喜欢一个员工所具备的特质，那对上司来说无疑就是一个学习的机会。当然，你也可以观察上司是如何看待员工所拥有之一切！如果你能及时地观察到他所希望看到的一切，那也许你就可以更好地管理你所处的环境了！

5、要和你最好的同事相处同事就是你的左膀右臂，你有什么事都是和这个人在一起讨论，他有个观点你都可以接受，同时她也可能会给你带来一定的影响。如果他们之间出现了冲突，那么请先冷静下来想想。我们应该先考虑自己的需要，而不是让别人来决定。如果一个人有更好的主意，但没有机会尝试，那么我们就要提醒自己先考虑同事们可能会怎么看。一个真正擅长工作的人从来都不会认为自己应该是个只工作完不成任务的人！如果我们总是要把同事们弄得焦头烂额，那又有什么意义呢？当然，我们最好和真正可以为之牺牲自己时间的人相处。在他们面前工作时不仅要认真对待工作职责，而且要学会与团队中的每个人相处。6、如何避免犯同样的错误？当你遇到类似的错误时，就要想想是否和自己的风格不相符。如果不符合自己的风格，要主动去纠正自己的错误，而不是找借口、抱怨他人。例如：有一次我们和老板交流沟通时总是会碰到这样的问题：客户说因为我们公司的一个客户在提交订单后忘记更新软件导致很多订单没有通过！而我们也只能在系统中找出这一点并在沟通中解释原因。于是在不断的沟通中我们就逐渐发现：这个客户其实很多方面与系统里说到的情况并不一致：比如客户说不想再使用这款软件；客户说他们是新手并且没有用过；客户可能说这款软件没用过；客户说他们只会用老版本、老系统；客户说他以前用过类似软件等等。这其实是非常好理解的——你犯过无数次错误；但是你没有将它们都总结出来就使用！在领导看来你就是在浪费时间。于是领导决定让你重新再思考问题及改进它。而一个能够总结及改进自己错误认知并敢于承担自己错误认知带来的后果的人将更容易被领导和老板所赏识。7)学会接受失败你肯定会说：我不想。我不是个喜欢抱怨的人。在职场上，很多事情都不是一帆风顺的。有些时候我们会遇到很多挫折，如果我们没有足够的勇气去面对这些挫折和失败的话，最终就会让我们觉得这个世界上真的没有什么事情可以做到无所不能，所以在做任何事情前都要做好充分的准备。不要把问题想得太复杂。最好的办法就是要学会分析原因。如果真的因为一时疏忽而让事情搞砸了的话，那就让一切都随风而去吧。

8、如何避免消极情绪蔓延？当你情绪低落时，告诉自己：“我一直在等自己的上司给我一个答案，或者等他说完。这很正常但我不会等太久。因为我知道你在等我。”让自己的情绪保持稳定。首先给自己一个心理暗示：如果我真的等不到问题的解决，我就会一直消极下去；我希望每个人都能够积极地面对问题；同时我也希望我可以尽快地把问题解决掉。不要对问题视而不见。在工作中要学会对问题保持理性态度。

在职场中，你认为什么才是最重要的？

在职场中工作态度和工作能力是最重要的，工作态度决定你在职场中的处事能力，工作能力决定你能否在职场中走的更远。职场是一个没有硝烟的战场，你如果没有任何优势又不懂的如何跟别人相处，迟早要被职场淘汰。在小公司就职可能感受不到，因为小公司的人事结构比较简单，升职可能性也很小，同事之间需要竞争的地方也不多，人与人之间相处的也比较融洽。在大公司就不一样了，每说一句话、每做一件事都必须小心谨慎，稍不注意就有可能掉入万丈深渊。想要在职场如鱼得水必须要有过人的交际能力，既能跟上司相处好，也能把同事关系处理好，同时也要能把自己的本职工作做好，少了哪一样都可能成为你前进的阻力。

谁在职场中都不可能一帆风顺，职场中最不缺的就是捧高踩低的人，如果不能端正工作态度，很有可能失去上升的机会，甚至被淘汰出局。分配的工作有难有易，如果只挑简单的做，整天抱怨不停是不行的，所以在职场中工作态度是最重要的。

光有工作态度也不行，也许你在职场的人际关系处理的很好，但是工作上的问题总是出错，这样的员工不能给公司带来更多的利益，对公司来说像鸡肋一样存在，随时有可能被公司抛弃。德不配位者必有大灾，想在职场混的好，必须提升工作能力。

工作态度跟工作能力决定了职场高度，两者缺一不可，光有能力工作态度不好也不行，有能力的人不少，公司并不是非你不可，只要能想清楚这些，职场上就没有解决不了的事。

职场中什么最重要？

职场中什么最重要？

职场中重要的因素有很多。就好比卖手机的吹嘘自己的手机是水桶机一样。何谓水桶机？就是没有短板的手机。一个木桶，不能有短板。

1.职场中人品很重要，没有之一。你的能力可以稍显不足，你的才智可以稍弱，起点可以稍低，背景可以略小，但是你的人品一定不能坏。虽然现实很残酷，但是如果你丧失了自己的人品、丧失了做人的底线，即便你会得到一些东西，但是你失去的会远远多于你所得。

即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品长此以往，你身边会聚集不少，具有良好人品和个人能力的人，这里面会有很多贵人，身边有如此多优秀的人，你怎么可能不成功呢？时间问题而已。

2. 热爱自己的工作的能力也很重要。如果一个人对自己目前从事的工作没有了基本的热爱，哪不管这件事再怎么好、再怎么值得坚持，他都未必能坚持下去。

3.态度也很重要。工作态度的关键要素是工作的认真度、责任度、努力程度。在职场当上级安排任务的时候，最终的成败往往不是取决于团队或者员工的个人能力，成败的关键更多时候取决于员工和团队的工作态度。

态度的端正往往是一个人人格魅力的集中体现：做事认真，有责任心，勇于担当，不怕困难，不去抱怨，努力上进。这个是排在人品之后，第二个优秀的品质。

4.能力。前面强调人品和态度的重要性，并不是忽视或者说不重视能力的重要性。在职场，能力是一项特别关键的要素。能力当然也有很多种，比如学习能力就是能力的一种，时刻保持学习的状态，不仅仅是对自己负责，也是对团队的人负责。

而如果你能力不够强的话，很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的。即便给你机会了，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。