当老板不给你发工资怎么办,上了八天班老板不给工资怎么办
认证作者
相信各位老板开着公司，会陷入这样一个误区：公司是我的，所以公司的钱也是我的，大错特错！
第一、老板作为公司股东，负责公司经营，实际上也是雇员，付出了劳动，也相应会得到工资
其次、老板不给自己发工资表面上看是为公司省了钱，但也无形中也增加了企业所得税和个人分红所得税，反而多交了钱。
要知道在阿东之前发布的富豪是如何发工资的的文章中：
那些闻名世界的富豪们都会给自己发一元，所以你又有什么理由不给自己发工资呢？
关注阿东[作揖]了解更多税收优惠和税收知识
相信各位老板开着公司，会陷入这样一个误区：公司是我的，所以公司的钱也是我的，大错特错！
第一、老板作为公司股东，负责公司经营，实际上也是雇员，付出了劳动，也相应会得到工资
其次、老板不给自己发工资表面上看是为公司省了钱，但也无形中也增加了企业所得税和个人分红所得税，反而多交了钱。
要知道在阿东之前发布的富豪是如何发工资的的文章中：
那些闻名世界的富豪们都会给自己发一元，所以你又有什么理由不给自己发工资呢？
所以，这篇文章，阿东来告诉你，聪明的大老板，如何正确地给自己正确的发工资，来获得利益最大化！
首先了解一下公司法人的工资发放方式：
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
然后，大家就可以根据自己公司的发展情况来进行发正确的工资：
一、在创业初期的时候，大家公司的年纳税额都不高的情况下：
可以按3%的个税给自己发工资，如果不考虑五险一金以及各类专项扣除，老板可以给自己发9.6万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下3.6万元按3%的最低综合个税税率缴纳1080元个税。
二 、公司年纳税所得额在100万内
这里就可以可以分两种数额发放工资：
年薪分为36万和48万。假设你的目标年薪是36万，建议发放年终奖14.4万。
按照政策规定，14.4万(12000*12)的年终奖,只有10%的个人所得税,按照年薪36方,年终奖14.4万算，剩下的要发工资的部分应该是21.6万元，平均月薪应该是1.8万元。
级数
月应纳税所得额
税率
速算扣除数
1
不超过3000元
3%
0
2
3000~12000的部分
10%
210
3
12000~25000的部分
20%
1410
4
25000~35000的部分
25%
2660
5
35000~55000的部分
30%
4410
6
55000~80000的部分
35%
7160
7
超过80000的部分
45%
15160
那么作为老板本人，可以减去6万元每年的免税扣除数额，再税前扣除社保、住房公积金这些自己要交的部分。
假如一年6千块，作为老板的符合条件，也可享受专项附加扣除的优惠政策。
假如老板一年可减去2.4万，这几个项目要减的总额一共就是9万元，21.6万的工资减去各种减除项目9万，应税所得是12.6万，该用的税率还是10%。
因此老板一年拿年薪 36 万，其中的年终奖 14.4 万交 10%的个税，其中应纳税所得额 12.6万，交10%的税，最后加在一共大概是2.7 万的个税。2.7 万占 36万的税负率是7.5%，等于说老板在公司里一年拿走36万的年薪，税负大约是7.5%，这样与留下的利润再交企业所得税 25%，分利润时候再交 20%相比，已经节约了大部分税金。
级数
年应纳税所得额
税率
速算扣除数
1
不超过36000元
3%
0
2
36000~144000的部分
10%
2520
3
140000~300000的部分
20%
16920
4
300000~420000的部分
25%
31920
5
420000~660000的部分
30%
52920
6
660000~960000的部分
35%
85920
7
超过960000的部分
45%
181920
假设不拿工资，36万元的利润，总体上要交企业所得税和个税，加一起是45%，算下来节税效果还是很好。
友情提醒：有老板如果看明白了，就该马上把自己2022年的年薪调整到36万吧。
三、年纳税所得额在300万以上
年工资在102万以内是合适的。
例如给自己发50W的年薪
每个月让财务给自己发29700元的工资，再发14.4W的年终获奖，
这样计算下来，50W只要减去10个点的个税，也就是扣除5W元。
如果是分红方式获取50万，老板需要交25%的企业所得税和20%的分红个税，50W到手只有30W。
你要到手45W还是30W呢？相差15万‼️
以上是举例，具体发放，要看自己的实际情况哦，大前提都是不要偷税漏税。
有任何税务疑问、知识产权等相关问题可在评论区讨论或问我哦！
如果你喜欢这篇文章，欢迎评论、分享、收藏！更多精彩内容就在下一期~
文章评论