公司用现金奖励员工合法吗,现金奖励活动

很明显，老板是为了逃税才发的现金。但是我手上没有证据，可以向税务部门举报吗？

解答：

不要动不动就那么想，很多时候和很多场景下，直接发放现金具有更大的视觉冲击力。

根据《现金管理暂行条例》规定，对于单位发放工资、津贴、奖金等都是可以合法使用现金的，且不管金额大小。

老板通过现金发放奖金，目的就是为了刺激员工的积极性，不要把所有的老板都想的那么坏。

正如线下交易一样，如果对方作为销售方拒绝收取现金，马上就有人出来举报商家违法；但是，人家收取现金的，可能有人又会想该商家是不是又偷税了？！

真的是左右为难！

至于老板发奖金需要交税，也是缴纳个人所得税，也是应该扣领奖的员工，老板并没有多支出，老板为什么要去做这个“烂好人”呢？！

公司用现金发工资违法吗

法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。　

法律依据：《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

公司用现金方式发工资犯法吗

法律分析：合法，现金形式也是工资发放的一种形式之一。只要工资数额符合。发放工资目前普遍有两种形式：一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。以及单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等