公司以禁止员工之间恋爱为由开除员工的行为是否违法,公司内部禁止恋爱违法吗

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昨天在刷短视频的时候，看到视频中老板指着一员工说到：“公司禁止员工之间谈恋爱，被我发现的话我就把你开掉”。那么问题来了，公司以禁止员工之间恋爱为由开除员工的行为，是否违法呢？

用人单位可以根据公司的实际情况制定规章制度，作为用人单位奖罚的依据，这是单位“用工自主权”的体现。规章制度是用人单位的内部法律，毫无疑问劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以进行处罚或者解除劳动合同。

但是，值得用人单位注意的是，劳动规章制度的内容，不仅应当符合国家法律法规和政策规定，还应当合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。

一方面，劳动规章制度中不准同事间恋爱、结婚的内容违法。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”。其中所说的婚姻自由，是指婚姻当事人有权按照法律的规定，自主地结婚或者离婚，任何单位和个人均不得以任何形式、任何理由加以强制或干涉。公司在其规章制度乃至劳动合同中，将同事间不得恋爱、结婚作为员工必须遵守的纪律乃至签订、履行劳动合同的条件，明显是对未婚员工婚姻自主权的侵犯、干涉。

另一方面，不准同事间恋爱、结婚的规定，不能成为公司解除劳动合同的理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故，不得与同事恋爱、结婚并不在法定情形之列。

公司禁止员工谈恋爱违法吗

法律分析：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

用人单位禁止不员工恋爱违法吗

公司不允许员工谈恋爱违法。用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度、员工手册存在明显违法的规定，可以通过工会或者直接向用人单位反映并提出修改建议。【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。