工作总是被炒鱿鱼,被老板炒鱿鱼报劳动局有用吗

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

频繁被老板“炒鱿鱼”，不利自己发展

不断地更换工作表明这个人有两个问题：第一是浮躁，不能沉静下来安心做事；第二是缺乏目标与规划，不是为了长久的职业发展而扎实做事。

——俞敏洪

俞敏洪曾经给新东方员工讲过一堂课——“能力、工作和发展”。非常可贵的是，俞敏洪站在员工的角度，给大家讲述如何开展工作，如何面对自己手头的这份工作，以及如何在工作中注意方式方法和为人处世的原则。

任何人的工作都难免会遇到问题，有的人遇到问题的时候总有方法解决，有的人遇到问题的时候总想跳槽，在俞敏洪看来：你在任何一个位置上，都有可能遇到工作职责不明确的问题，那么，导致这种困惑的原因是什么呢，可能是老板对你的分工不明确，或者是尽管你知道了工作职责范围，但是却不知道如何下手，如何主动把工作做完，这也是个麻烦事。

如果这两个麻烦并存，那么职场之路就意味着走到了狭窄的小路。所以每个职场人在接受老板分配的工作时，你首先要明确在这个位置上到底应该干什么，然后努力地克服困难圆满地完成工作。

能否主动地圆满完成工作，是一个人在自己的本职工作岗位上能否做得长久的重要标志。在这里，我们尤其要强调的一点是，俞敏洪不大喜欢那些频繁跳槽的人，凡是到新东方应聘的人，只要被发现已经在一年之内更换了好几份工作，通常情况下新东方不会予以录用。俞敏洪对此的解释是：职业生涯要保持稳定地上升，在一个机构中长时间工作，永远比不断地跳槽要好。

俞敏洪说：在一个机构里相对长久地工作下去，不断地积累经验，对于个体的进步、机构的成长都是有好处的。

所以，跳槽是可以的，但是频繁跳槽就可能对自己造成伤害。过于频繁地变换工作，会浪费不少时间在适应新环境、融入新团队中，而且不利于积累工作经验，容易失去发展的重大机会。实际上，经常被老板“炒鱿鱼”的人，往往不是真正懂得跳槽智慧的人，因为真正会跳槽的人，能够以敏锐眼光迅速出击，用最少的跳槽成本赢得长久的发展机会。

范伟东工作三年了，三年跳了三次槽，平均一年一次。很多人都认为，像这样的跳槽高手，经过多次跳槽应该非常有“跳槽经验”了，也能迅速找到自己的定位了。谁知范伟东心里苦恼的正是，跳槽变成了习惯，频繁跳槽让他越跳越苦。

范伟东大学读的是会计专业，毕业后范伟东很幸运地找到了一份专业对口的工作。开始的时候他非常兴奋，觉得凭着自己过硬的专业技能，一定能够顺利展开工作，但是令他非常失望的是，他学到的很多知识都派不上用场，他感觉自己受到了很大的打击。在公司，范伟东做的是最简单、最基础的工作，一些核心工作根本就碰不到，不到半年，范伟东就愤而离去，迫不及待地跳了槽。

范伟东的第二份工作是在一家国有企业做经理助理。工作才一个多月范伟东就对这份工作失望透顶，枯燥而琐碎的工作让他觉得毫无新鲜感，每天浑浑噩噩地上下班，面对一摞摞的文件过得苦不堪言。而且他根本适应不了所谓“办公室政治”，他发现自己总是在不经意间就触碰到了“雷区”，于是这份工作也没有止住他跳槽的脚步。

第三份工作，范伟东设想得非常好。他觉得销售的工作不错，既可以锻炼口才，还可以拓宽人脉。但是，踏入销售行业，范伟东才发现销售的工作太残酷了，而且也并不适合自己，不懂销售的他不仅揽不到客户，更是到处碰壁。一边是业绩的压力，一边还要看老板的脸色，而没有业绩的他向领导反映的意见和建议也得不到重视。于是不到一个月，范伟东又辞职了。往后一年多的时间，几乎每月换一份工作。

有一天，他得知自己第一份工作的那家公司由于某些原因迅速发展壮大，与自己当时搞财务的同事都已进入领导层，月收入近万元。再想想自己，工作越换越差，月薪也从开始的5000元到最后的不足3000元。这时他才意识到，频繁跳槽最终可能害的是自己。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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为什么老是被老板炒鱿鱼？

老是被老板炒鱿鱼，那肯定不是老板的原因，而是要自己反省一下自身有什么问题。
1.你的工作完成得不好。
你是否对自己的工作感到骄傲？或者你并不在乎它的结果如何？如果你更倾向于仅仅完成任务，而不是出色地完成它，那么这就是你问题的根源了。绝大多数的老板都不希望雇用工作能力低的员工。如果你工作很马虎，或总是犯错，你就该改改这种坏习惯了。
2.你无法胜任简单的任务
是否有一些工作任务你不知道如何着手？也许你具备了胜任这个职位的必备技能，不过老板们却希望员工们能够完成一些简单的小任务，维持公司的运作。比如说，你需要掌握得体的电话礼仪，知道如何撰写专业的邮件。
3.你无法准时完成任务
你是否觉得在最后限期前完成任务非常困难？
正如人们常说，时间就是金钱。如果员工们无法在预期内尽快完成任务，就会给老板带来问题。这是你的问题吗？你可以通过提高自己的时间管理技能来解决这个问题。学会如何安排优先完成的工作，如果你有权力，可以给同事们分配任务协助你来完成。
4.你与同事们相处得不好。
你是否常常与同事发生争执？当这种情况发生时，就会对公司造成不良影响。当员工们受别的事情影响而无法专注于工作时，工作效率就会大大下降。不可避免地也会影响到老板们，他们就会想办法把其中的主要人员剔除掉。
你不需要热爱每一位同事，甚至你都不需要喜欢他们，但如果你不想要总是被解雇，那就学会培养良好的同事关系吧。
5.你是一个急性子，脾气不好。
你是不是很容易就发脾气？如果你无法很好地处理工作上的气愤情绪，你的老板就很有可能认为你是一个累赘。无法抑制的怒火很容易发展成为肢体上的暴力行为。如果你不能好好地处理自己的情绪，你很有可能就该寻求专业建议了。
6.你的态度很消极。
你是否常常跟同事们抱怨你的工作？你是否常常说一些你不喜欢老板或工作环境的话？那么你就刚刚好踩中了炒鱿鱼的地雷了。虽然你的抱怨有可能是有理有据的，但是老板们都不喜欢职场里的负面情绪。这会造成蝴蝶效应，迅速地会传给每一位员工。这会损害公司的士气并大大削弱了工作效率。不要盲目地坚信“同病相怜”这一说法，而应多寻找帮助大家增长士气而又不会打击大家的方法。
7.你不愿意承担困难的任务
你是否因为任务看起来非常困难而拒绝完成？每当你这么做，你都错过了一个让你证明自己价值的机会。勇于接受困难的任务能够把你的能力显示给老板看。这意味着你很乐意去学习。你会在某些情况下必须跟老板说不，但是你只能在持有很好的理由的时候才这么做。比如说，你有可能需要推掉一份任务，因为它可能会妨碍你早已安排好的更优先的任务。

总被炒鱿鱼，心里有阴影该怎么办？

总被炒鱿鱼，心里有阴影该怎么办 ？总是被炒鱿鱼 ，那就是说你在日常工作当中不认真 ，做什么事情都不是很理想 ，总是被老板开除 ，你要从自身找原因 ，是你哪项工作没有做好 ，心里产生了阴影 ，是你心里在作怪 ，应该从自身找出原因 ，这样在工作当中就不会被老板看不上 ，或者被辞退 ，应该找出自身存在的毛病和原因 ，这样你才会今后不会被老板看不上 。