惧怕领导是什么心理,领导最怕你的四种表现
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2、心虚
3、仇恨
4、尴尬
1、自卑：原生态家庭所致，导致产生自卑感。（1）父母感情不和，家里整天不是吵架就是打架，孩子受父母影响，认为社会也是这样，导致孩子胆小怕事，孩子长期在这样的环境长大，严重影响其身心健康，导致产生自卑感。
（2）出生在离异家庭，因为家庭不完整，孩子从小缺少爱，父母是孩子的第一任老师，如果父母不能正确引导其三观，会产生社交
1、自卑
2、心虚
3、仇恨
4、尴尬
1、自卑：原生态家庭所致，导致产生自卑感。
（1）父母感情不和，家里整天不是吵架就是打架，孩子受父母影响，认为社会也是这样，导致孩子胆小怕事，孩子长期在这样的环境长大，严重影响其身心健康，导致产生自卑感。
（2）出生在离异家庭，因为家庭不完整，孩子从小缺少爱，父母是孩子的第一任老师，如果父母不能正确引导其三观，会产生社交恐惧症，导致恐惧跟他人打交道，特别是比自己强大的人（领导），也就害怕遇见领导。
（3）家里贫穷
家里贫穷，不能给予孩子安全感。之前有新闻报道，说有个孩子（5-6岁）放学的时候不敢跟其他同学一起，后来了解得知，原来孩子家里穷，买不起书包，其家人用蛇皮袋做了个书包，他不敢跟同学在一起的原因就是因为这个蛇皮袋书包，生怕同学看到取笑他，导致孩子产生自卑感。
2、心虚
（1）职场是利益交换的地方，公司制度薪水换取你的劳动力，员工如果不能支付等值的劳动力，就会造成心虚，而领导是起到监督作用，因为心虚，所以才怕领导。
（2）比方说公司支付你5000元的月薪，按劳动法规定，每天工作时间为8个小时，如果你偷懒2个小时，你实际产出只有6个小时，不能为公司付出等值的劳动力，怕领导发现自己偷懒，导致心虚就怕领导。
（3）职场中有很多员工是磨洋工混日子的，领导不在就偷懒，领导在就装模作样，所以就害怕领导出现，不想见到领导，因为领导在就要干活。还有就是领导不在，可以偷懒，但又害怕领导随时出现，所以心虚，就像读书的时候老师不声不响的出现在你背后。
3、仇恨
仇恨领导，所以不想见到领导。比方说分封赏赐的时候，领导否定你的功劳，或者抢了你的功劳，你对领导有偏见，作为下属又没有能力反抗，所以就产生仇恨的心理。
4、尴尬
比方说你跟领导闹翻了，导致彼此都没有台阶下，碰面就会产生尴尬，为了避免尴尬，也就害怕跟领导见面。领导职位比你高，心态一般都比较好，领导倒觉得无所谓，而你作为下属，那就尴尬了。
害怕领导的概率分析，自己应对方案
（1）自卑几率最高
职场中害怕领导的原因，自卑的概率比较大，因为自卑是原生态家庭所致的，是很难改变的，古代教育条件有限，有3岁定天下的说法，现代教育水平提升了，放宽到7岁定天下，也就是说7岁三观就形成了，后续没有重大机遇是很难改变的，要想改变只能努力赚钱，提升自身层次。
（2）心虚其次
因为磨洋工偷懒怕被领导发现，所以才会心虚。试想下，如果你兢兢业业的工作，当你在认真工作的时候，你根本就不会害怕领导，甚至还希望领导频繁出险，好发现你的功劳。
（3）仇恨、尴尬几率最低
仇恨、尴尬这两种情况都是因为人际关系处理不好导致的，提高情商可以有效避免这两种情况。
看见领导就绕路走的我，怎样就能让自己改变这种心理？
首先，你要搞清楚你为什么会看到领导就绕路走。你在担心或者害怕什么？
一般来说，害怕和领导接触有以下几种原因：
一.交际能力不足，不知道说什么，担心说错话而尴尬。
二.做错事心虚，不知道怎么面对。
三.和上级闹过矛盾或者自己对上级有意见，导致你排斥他。
确认了原因之后，我们就可以对症下药了。
要解决这个问题，首先你得要敢于说话，不能见稍微不熟点的人就躲。
你可以在何人交往中做这些小尝试：
①学会赞美他人
这里说的赞美绝对不是说要故意去奉承别人。每个人身上都有闪光点，而你要做的就是发现别人的闪光点，并且敢于表达出来。举个例子：假如你发现同时小美穿得很好看，这就是你真是的感觉，你可以随口夸一句。既不违背内心，而且也能让别人感觉很好，何乐而不为呢；再例如，你发现小王组织活动紧紧有条，你就可以夸他组织能力强。
②学会幽默
幽默能让别人跟你交谈时感觉很舒适，没有紧张的氛围在了，你自然就更放得开。幽默同时也能拉近人与人之间的关系，让你获得更多潜在的机会。
推荐一本书，叫《高难度沟通》，里面一些小技巧对职场包括日常交际都很有帮助。
做错事不知道怎么面对？这种问题唯一的解决办法就是坦诚布公，找个机会和领导坐下来好好谈一谈。掩盖自己的错误从来不是一件好事情，即使掩盖得了一时，它也会像“定时炸弹”一样时时悬在你的心上。找到错误，勇敢承认，及时改正，才能让你越变越好。
排斥上级怎么办？首先，要搞明白为什么会排斥，是因为你们闹过矛盾？或者是你单方面对他某些行为有不满？
①当你们有矛盾时，你要先分析矛盾的根源在哪里。
如果是观念不合导致的矛盾，你可以找机会详细地和领导阐述下你的理念。一般好的领导，如果你的理念正确的话，他会考虑的。若果你的理念不能说服领导的话，建议就别再尝试了，这时候你可以站在领导的角度换位思考下，他的理念合理性。若果你觉得领导的理念在某种程度上也是合理，这个时候你就要学会接受。领导之所以能成为领导，一般情况下都是因为他在某方面有过人之处的，他所在的职位不同也就决定了他看问题的角度，很可能和你截然不同。比较重要的事，在你和领导有理念矛盾的时候，千万别尝试打小报告给更高的领导，这样做只会激化矛盾。
如果是其他事情引发的矛盾，你需要冷静下来思考，究竟是你的问题还是领导的问题。最好的方式就是坐下来，两个人把问题聊清楚，避免矛盾进一步激化。
②当你对领导的行为不满时。
如果是工作上的问题的话，一句话，还是沟通。告诉领导你的想法很重要，他会反省的。
如果你对领导的私人作风不满的话。由于这个问题比较敏感，不太适合面对面直接说出来。你可以尝试旁敲侧击或者写匿名信，以期领导能够改正。
害怕领导是什么心理
在职场几乎很多人都有这样的心理，害怕自己的领导、老板：害怕他办公室的窗帘拉开，害怕看到他的轿车停在楼下，害怕他朝我们走来，许多员工在有意或无意间避免见到老板，更避免和老板直接交流。你是老板恐惧症”一族吗？你为什么害怕老板？什么样的人更易得“老板恐惧症”呢？ 那么我们要怎么克服怕领导的心理，怎样才能不怕老板呢？ 造成这种心理的主要原因就是对自己不自信，总觉得自己才疏学浅，能力不够，在领导面前总怕自己说错话，或是说话不恰当，影响领导对自己的印象；其次可能是对领导的感觉像是对待上学时的老师、或是严厉的长辈一样，总觉得他们是不可接近的强者，那么在这种情境下，心里一定是小心谨慎，惟恐做出什么不对的事情来，所以表现得战战兢兢，脸红心跳，要想克服这种心理就要做到以下这几方面。1/5 分步阅读
应该正确评估自己、接受自己。
不要过高地把自己定位于无所不能，也不要把自己看得一无是处。每个人都是有所能而有所不能，找到自己最擅长的那一点，并使之最大化，你就会备感轻松。永远保持一颗平常心，凡事量力而行，随时调整目标也是明智的表现。不要时时处处与别人比，尤其是不要拿自己的短处与别人的长处比。这样你就不用担心在领导面前会有什么不对的地方，或担心会遭到批评。
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坦诚接纳这种现象。
就是说，把自己害怕上级的这种心理状态原原本本地容纳下来，把它看作是自己人际交往的特点之一。宁愿带着这样的特点去和领导真实交往，也不削足适履地硬弄出一套去适应领导，不过千万要相信任何领导都不会因为你有点儿怕他而恨你，倒是你不拿他当回事儿更容易形成问题。 3、坚持自己的判断，尝试说服别人理解自己的想法。因为越担心面对上司，就越让上司觉得你是个小孩子，没有主见，反而让上司更没有好感。另外就是要学习拒绝别人的请求，尤其是熟人或者朋友。拒绝别人会让这些人学习首先从自己的角度考虑问题，知己才能知彼，很难想象连自己的内心需求都不清楚的人，会知道别人的需求。
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树立普通观，不必神化上级。
苦于“上级恐惧症”的人，无一例外地把上级给神话了。苦于“上级恐惧症”的人不是期待自己和上级能有神交就是把上级想像成近乎上帝的某种神话。总之，肯定没把上级当成普通人。其实，上级就是被时势的某个浪头，推向了某个位置的那个普通人。把你推上那个位置，你也是被叫做上级的普通人。
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与上司多交流。
在交流的过程中不但能克服见到上司产生的恐惧，同时也能明白上司对自己满意的是什么，不满意的是什么，能够让上司更了解你，同时你也更了解上司，应该先让自己足够的放松，然后主动在领导面前说话，坐在领导身边，并与领导打招呼，看看会发生什么事情，当然不会有任何事情发生。
勇敢地迈出第一步后，与领导相处的经验就会得到内心的强化，下次再面对领导时会有更多的信心。
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保持一颗平常心
其实在职场中，保持一颗平常心是非常重要的，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情，另外，自信也是很重要的，包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信；再有就是把与领导的关系看得客观一些、不要把自己放在领导的对立面，想到你和所有的同事包括领导都是为了完成一个共同的目标走到一起来的，你实际上是在帮助领导完成目标，把自己放在一个既是从属又是主人的位置上，就不会产生对领导的惧怕心理了
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