为什么现在的年轻人不喜欢老板,年轻人不惯着老板

企业最看重的是“认真”，然而，相比之下，像苹果、皮克斯和谷歌这样的公司，他们更重视“幽默”。 斯坦福大学商学院教授詹妮弗·阿克说，幽默的工作场所可以带来心理安全、建立信任、激励员工和培养创造力。

为什么现在的年轻人不喜欢老板？

年轻人不喜欢与人建立麻烦的关系，但另一方面，他们渴望获得认可，因此他们希望可以参与其中。年轻人不喜欢老板的原因是老板沟通能力差，我认为幽默在这里很重要。幽默就是让自己豁出去。 然而，目前的情况是，相当多的人觉得“这时候，我可以笑吗？”在许多情况下，他们不幽默，不试图沟通，因为不擅长，他们不能很好地表达，因为有些人认为老板应该总是让员工认真工作。

赞美老板只是在特殊场合情况下， 有很多人被一个奇怪的形象所支配，而这个形象是没有必要的，虽然你可以每天赞美老板。艺术家们站在舞台上，所以在某种程度上，他们意识到别人怎么看他们，并设计了它。 因此他们会扮演一个可怕的老板，然而每个人在自我扮演方面都不擅长。 当你在工作中与某人交谈时，你只是不知道自己长什么样子。 “我会说这样的话，所以我会设置这样的字符，”然而，在公司里，没有人想到它。

同样，即使人们认为老板让人害怕，但老板说，“我们去喝酒，因为我想和大家谈谈”。所以老板最好让人赞美，成为一个受人尊敬的人，这样的老板应该成为未来的领导者。年轻人希望老板有幽默感，在一次问卷调查中，有30%的人回答“是的”。

在工作中，我们称工作场所框架内的改进活动为“自主”，而不是要求更多。当公司把员工放在看不见的笼子里，并自主、愉快地工作，这样的自主比条条框框好得多。在工作中需要幽默，然而人们太忙了，没有时间笑。幽默是多方面看待事物的思维方式，笑也是一种思维方式，这种幽默的思维方式希望老板们多多使用。

当代职场中，为什么很多年轻人不是很愿意讨好领导了？

当代职场中，为什么很多年轻人不是很愿意讨好领导了？大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

为什么现在的一些年轻人都不喜欢讨好领导了，难道因为是新人？

首先，就看，讨好领导有用吗？ 是立即的短期有用性、长期有用性，还是有一定概率的可能有用性？如果您看到这一点，在您所在的工作场所，年轻人不喜欢领导者。 那只能说明两种可能。 要么讨好领导不好，领导不能给年轻人很多好处，要么领导能提供的奖励太少，不值得为讨好年轻人付出代价。

其次，如果你看到你所在的职场，年轻人普遍不喜欢领导，但中年人却一直对他们有好感。 那只能说明两种可能。 一是在这个职场，年轻人晋升的机会不多，而中年人则有。 另一种可能是，在职场所在的行业，中年人离职后很难找到类似的工作，但年轻人离职后很容易找到另一份工作。一切都是对投资和回报的考虑，一切都是对收益的粗略估计。如果你坚信这一代年轻人只是因为你看到的一些案例而不同，永远不会讨好领导，那你就错了。 在绝对利益面前，没有年轻人，也没有中老年人。 60后和00后没有区别。如果职场领导能在年终考核时亲口决定数十万年终奖金的归属，你看看有没有年轻人在另一种情况下试图讨好领导？ 方法？

再次，市场经济的前期，你讨好领导，主动去当孙子。领导有了赚钱的好机会，会想着你。有了好职位，会优先考虑你。领导吃肉，你能喝汤。钱是实实在在的东西，你当了孙子，你全家的生活水平和社会地位就会肉眼可见的提高，讨好一下又算得了什么。

最后，就是现在不一样，很多领导呢，他自己吃肉就算了，还要把汤打包回家，第二天再把空碗带回去，安排你去洗刷。理所当然地使唤你，却不给予好处。你干好了，他明年换了大别野，帮你娶个新嫂子。一旦出了问题，一口大锅先甩到你身上。这种孙子，讨好他才是见了鬼了。