被问到上家公司离职原因时学会这样回答才能给自己加分

“为什么从上一家公司离职？”这个问题不管是在面试时还是入职后，出现的频率都很高。

一般被提问到这个问题时，大家都会不知所措，感觉怎么回答都是个坑。其实这个问题并不难回答，咱一层一层的分析。

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企业招聘员工，很多时候看的不是这个员工到底有多优秀，而是看员工到底适不适合企业，对方提问这个问题，

无非是想从你的回答中，了解你的工作状态、习惯以及在工作中你最看重的是什么。一般还会通过你的回答中盘算公司的晋升机制和发展空间能否满足你的期望以及你是否是公司需要的人才。

所以我们在回答这个问题的时候，都需要进行适当的包装。以下几点原因，千万不能提，比方说：经常加班；没加薪成功；和领导同事关系没处好；领导嫌自己工作能力不好。

要知道HR一定会站在自己的角度看待问题，如果你的答案能触及到公司的利益，就会直接降低你的印象分，特别是你说上家公司的坏话，这更是败坏了你的职业素养。

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如何回答才是即靠谱又加分的答案呢？

1.把情绪化的原因给规避掉，正面说出自己的答案和观点，比方说公司发展方向和个人成长不太相符。

另外虽然有些话我们不说，老油条HR也一定会心知肚明，既然他能从很多细节地方看出你是否说的是真话，不需要临场编，记住真话不全说，假话不要说也就是了。

2.从个人发展方面去引入：表明离职是为了提升自己，事实上大家也就是为了突破提升自己，所以想换个环境。

那你可以把要表达的意思升华一下，表示上家公司已经不能满足你的发展，晋升空间也比较狭窄，所以你想找个更大的发展平台，给自己找到更多的可能。

3.客观原因可以适当提几句：如果只是夸大的说想找个更好的提升空间，难免显得有些假，

所以适当的说一下公司裁员、经营在走下坡路这种客观原因也可以，通常你只要说出一个客观原因，HR就不会一直追问你什么了。

4.对新公司的兴趣之处：综合以上几点，对方基本上能了解你离职的原因，那这时候你就可以说一下说对新公司比较感兴趣或向往的点。

比方说公司在业内的知名度、公司工作的氛围和企业文化契合自己，这样的回答不浮夸，且能加深对方的好感度。

对于这个问题，经常出现，又没有一个特别标准的答案，其实我们心里都知道该怎样答不该怎样答，这里给大家梳理出来这个答案，希望大家能受用一二。

在下次遇到的时候，及时规避，好好做答，为自己加分。你觉得遇到这个问题，该怎么回答才最合适呢？

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责任编辑|西北同学

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面试官问我为什么要从上一家公司辞职，怎样回答比较得体呢？

在上一家公司的离开，最先不是你的原因，也不是你的过错造成的不能说领导干部或上一家公司的闲话。不可以存有负面的信息内容。包含：“多头管理”、“公司不重视人才”、“老总不任性或脾气暴躁”这些。也无法涉及到自身负面的信息内容，如上班迟到、与同事协作不愉快、人际关系处理不太好等不能说对上家公司经常加班不太满意。即便另一方公司不建议加班加点，但你这么说，会给人不可以任劳任怨或管理方法不太好时长的感觉。

人力资源管理中，HR面试的时候基本都会问这话，仿佛不问这个问题表明出不来他们是HR一样。坦白说，我特抵触她们问这个问题，由于你问了，面试者也不会告诉你真话。马云爸爸曾经说过：员工离职就两个原因，一是钱给减少了，二是心受委屈了。别的的答案都是扯淡。我还在从前的面试中，我从来不问应聘者为何离开卖家公司。这种情况问了人家也不会告诉你，告诉你了你也考量不出什么问题，所以我只问专业能力难题，是否符合应聘的岗位要求。最后这一应聘者是录取还是不录取，是用工单位来定。

大伙儿出去打工挣钱，真没必要把问题弄的那么复杂，简简单单的难题，简简单单的解决，节约大家的时长。要记住，如今大家都很忙，没人愿意去消耗时间来陪着你回应这种你认为必须问而问出不来结果的难题。一般此类问题直观的想了解的，便是想从人际关系问题、任劳任怨（加班加点）难题、技术和薪酬不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑也许你出色，假如你不优秀，是被公司辞退或是公司不愿留的人，那么他想要表达的背后的思考取决于：其他公司不要的混吃等死大家公司毫无疑问也不想要。

一样，招聘者会思考，假如你的能力、素养、进步空间都很好，公司一定会采取有效措施开展挽回，实际措施是什么？（给机遇学习培训、涨薪还是什么等）为何还是没吸引？这时候的招聘者会有种想法就是：其他公司自己想要的优秀人才大家公司更想要。做为新东家的面试人员，一般都了解离职后一定有工作要工作交接，在我看来未完成的工作，一个高尚的人一定会将工作交接和剩下工作做到位才能辞职；假如处理的很适当，那样，一个不仅有水平又具有高尚品格的人才赶到大家公司就是我们公司的有幸。

招聘面试期内，被问到为何从上一公司离职，是新员工参加面试的必备课题研究。最先分柝，为何问这个问题，他是在从你的回答中，了解你对工作的态度，及对公司领导干部的看法，和同事关系等因素，还有对高工资是不是充斥着引诱，进而判断你为人。因此回答这个问题需慎重婉转，回应用意最先表明我对这份工作的喜爱，简略填补工作经历成效，客观性委婉的探讨辞职原因，就象你原来的离职信里的婉转句子和原因原因一样(当然不彻底是真)，且记不能和公司经营方针发生冲突。

面试问上家公司离职原因应该怎么回答？

在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：

1、想换工作环境，换个环境，换个心情。

2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。

3、上一家公司破产了。

4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。

5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。

6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。

7、合约到期自动离职。

8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。

扩展资料

在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：

第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；

第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；

第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。

人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。