总经理助理招聘骗局,如何做好总裁助理

上一篇文章谈到了总助求职中的一些陷阱，那么有什么方法可以避开求职中的陷阱呢？我的答案是，在接到面试通知后，一定要对这家公司、老板及职位进行信息收集及分析，对于一些反常的信息，需要特别注意。

曾经猎头推荐给我一个『总裁助理』的职位，该职位来自一家已经在新三板上市的高科技公司。猎头告诉我这个职位偏业务，我的经历及背景很合适。

因为是新三板上市公司，很多信息被要求公开。我很容易就从网上查询到以下信息：

根据以上信息判断：该公司是一个家族企业，该公司销售遇到了很大的问题。

因为老板及老板娘都是股东，我于是问猎头这个『总裁助理』职位是谁的助理？猎头给我大概介绍了一下，说老板娘是公司董事长，负责销售；老板是总裁，负责技术。这个职位是董事长的助理。

我有点奇怪，问：那为什么这个职位不是『董事长助理』？

猎头回答：因为已经有一个董事长助理，主要对外，还有一个董事长秘书，主要对内。另外因公司是新三板上市公司，还有一个董事会秘书。

能用的TITLE都用完了，所以这个职位就退而求其次，定为『总裁助理』，这个理由真的好清奇。

我继续问：那这个职位主要负责的事项是什么呢？

猎头回答：主要会负责新市场的开发，这方面董事长有很多资源，但是董事长忙不过来，因此需要找个助理负责这一块资源的跟进。

我问：既然是开拓新市场，公司为什么不让销售部跟进呢？

猎头：董事长认为销售部的能力不够，因此需要找更有能力的人来跟进。

与猎头沟通完之后，我已经做了决定。当我告诉猎头我对这个职位没有兴趣时，猎头不理解，非要我告诉他为什么。

我说，这个职位天生就是被放在火上烤的，首先，董事长已经有了秘书、助理。再来一个助理，就会成为这两人天然的竞争对手，这个职位将得不到董事长秘书、助理的任何支持（不使绊子就不错了）；另外，这个职位主要负责新市场的开拓，又与销售部形成了天然的对立--市场开拓做好了，就会显得销售部没有能力。这个职位需要在公司内部得不到任何支持的情况去开拓新市场，除非有神仙相助，否则只怕是九死一生。

接到面试通知的小伙伴，请你在去面试之前，一定要对这个职位先进行调查分析，如果在这个过程中发现反常信息时，这个职位也许并不像描述的那么好。比如以下这两种情况：

1. 有个职位一直在招聘，却一直招不到人

出现这种情况大部分的原因来自公司本身，我曾听说有个公司的某个职位一年前找一个候选人去面试，当时候选人觉得所在的公司还可以，就没有去；一年后，该公司又找到这位候选人去面试，这位候选人觉得奇怪，心想一年了这个职位还没找到人吗？在相关的专业群打听了一下，原来一年来这个职位走马灯似的招人换人，现在，这个职位已经被这个专业群的人员列入黑名单了。

2. 有个几乎没人做满过一年的总助职位

这是一个朋友的真实经历，当朋友自信满满地应聘到这家公司做总助时，发现之前的几位前任几乎都是没做满一年就离职了，一开始她觉得可能是老板要求太高，太严厉的原因，后来才发现原来公司的某个总监是老板的小三，如果某届总助能力还不错，慢慢得到老板的信任了，这位总监就开始用各种手段逼总助走人。我的那位朋友，结局可想而知，也是不到一年，就愤而离职了。

总结：求职有风险，入职需谨慎

求职中常见的十大骗局

求职中常见的十大骗局

　　如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?本文对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。

　　骗局一：只“试用”不聘用

　　求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……

　　我支招：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

　　骗局二：“储备经理”变“保险推销员”

　　求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的'培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!

　　我支招：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

　　骗局三：不交培训费工资别想领

　　求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

　　我支招：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

　　骗局四：工资税前税后差距大

　　求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”

　　我支招：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。

　　骗局五：必须上街发广告的“业务经理”

　　求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……

　　我支招：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　骗局六：声称进名企骗取中介费

　　求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……

　　我支招：谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。

　　骗局七：月薪缩水8000变3000

　　求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。

　　我支招：有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

　　骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同

　　求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

　　我支招：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　骗局九：忽略合同条款“被交”违约金

　　求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。

　　我支招：由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

　　骗局十：“招而不聘”陷阱

　　求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

　　我支招：大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。

　　面对形形色色招聘陷阱，各位毕业生们，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。

求职时，有什么方法可以辨别求职陷阱和求职诈骗？

在求职过程中，我们经常会遇到各种各样的陷阱，甚至有一些专门以诈骗为目的的招聘形式。那么我们如何辨别这类招聘幌子，有几类方法辨别：

一、 以诈骗为目的的招聘陷阱

这类招聘最终目的就是骗钱。常见套路和形式包括：

1、手工活

这类招聘通常就是骗取一些家庭主妇的钱。利用其有一定闲暇时间，工作又简单，可以赚零花钱的心理，骗取押金。手工活的套路就是：先让当事人交一定押金，然后给你一些材料，比如一些不值钱的珠子或者其他材料等，根本抵不了押金钱。等你再去联系的时候，发现就找不到人了，或者被拉黑了。

还有一种就是工厂零件的组配，最后以各种质量不合格等不予验收，从而也拿不到钱，也退不了押金。

如果遇到这类，要明确知道就是骗取押金为目的的。

2、高薪聘请保安、跟车员、司机等等

这类是利用当事人对高薪的期待的诱惑，工作设置不需要任何经验，但是给的工资一般很高，比如5000以上，甚至8000到10000以上的。

骗局常见套路就是交各种费用，比如体检费、办理健康证费用、材料费、服装费等等，一般100-5、600不等，等交了费用后，就联系不到人了，或者找不到公司了。也是常见骗局。

3、挂靠公司跑车、接活等

这类就是利用想找活的人，但是没有门路或者设备的。比如想跑车的人，这类公司就会让你交一定挂靠费，然后交几千或者几万押金，给你一辆车跑等。但是实际上签完合同后就找不到人了。

也是常见骗局。大家需要擦亮眼睛，千万不要被这些花样繁多的招聘陷阱给骗了。

二、 以招收廉价劳动力为目的的招聘陷阱

还有一类招聘就是，确实是招人，但是经常是承诺的工作和工资和实际的工作和工资不一样。而且不予转正，一直给试用期工资，干很辛苦的活，但是只给1-2000工资。这类是违反劳动法的，大家如果遇到了，可以马上去劳动局进行举报和投诉。

三、 求职注意事项

现在的求职骗局花样繁多，一般都是利用求职者求职心切的心理，以及对高薪的期望等心理。

所以，大家在求职过程中，往往需要把握的就是不要急，对要求特别简单但工资给的相对较高的工作则特别需要留个心眼；同时对要收取各类费用的公司也保持警惕。

那么正规公司的招聘流程一般是：

1、  公司人事电话邀请求职者去面试；

2、面试合格后去公司签署工作合同；然后办理正式入职手续。期间不会收取任何费用，而且工资和福利都是合同盖章的。

总结：花样繁多的求职陷阱，交押金、体检费、服装费、手工活、高薪诱惑，都是可以辨别的虚假招聘手段，实质是诈骗。求职不要急，认清公司资质，拒绝不合理的诱惑才能少踩雷。