每天学一点职场规则之拿领导欺压同事你会得不偿失

现代职场，员工把领导当主心骨、当核心，这对领导开展工作、提高团队执行力是非常有益的。但如果我们在这一点上剑走偏锋，仰仗领导的地位狐假虎威，一有风吹草动，便拿领导的威风来欺压同事，对于营造自己的职场人脉，是非常有害的。

艾米在一家电子产品公司手机研发部跑腿干杂事，同事汉密尔顿却一直看艾米不顺眼。这段时间，老板叫了木匠，在研发部的大房子里边通通包了木板，这表明又要有新机型问世了。艾米一看到这情景就兴奋地问道：“汉密尔顿先生，是不是新一代手机就要诞生了？祝贺你们的成功啊！”汉密尔顿说：“关你什么事啊，你小小的职员有资格管这些吗？研发工作全程保密，老板对泄密者一律以开除论处。如果你不想让他们失望，就从这个屋子滚出去。”艾米无辜挨了汉密尔顿一通狂喷，气得跟他吵起架来。

汉密尔顿对艾米有隔阂，便在闲谈时借领导之势狠压艾米，艾米当然不会买他的账。任何领导都有一定权威，但它绝不是你用来吓人压人的工具。别以为领导只给你一个人当，别以为可以拿他的“势”为所欲为。如果领导是阳光，同样会照到你的“对立面”。与同事合不来，就借势压人，自然为人所不齿，别想有人会看好你。

东晋时期，门岩和裴启同在宰相谢安的手下供事。门岩的结发之妻是裴启的妹妹，门岩把老婆休了之后，和裴启的关系就有些紧张。裴启是个大才子，喜欢写观察日记，他的日记集成了一本名叫《语林》的书，在当时得到了人们的广泛喜爱，他也因此发了小财。门岩找来《语林》研读，发现有两页的篇幅是记述副宰相语录的，便找裴启说：“你不写谢安大人也就罢了，还为他的政敌歌功颂德，纯粹是没安好心。我要去告诉谢大人，他把这样的人养在身边，就好像养了一条大灰狼，何不让他早一点滚蛋呢？”裴启十分气愤，最后与门岩老死不相往来。

门岩与裴启有怨，就狐假虎威，借领导谢安的权力吓唬他，手段何其毒也！在职场上，我们与同事有隔阂，应该在共事中化解，再大的恩怨，也该让它无声无息地泯灭，绝不可把它带到职场，借领导的权欺压同事，以怨报怨。拿领导的公权力为我所用，蓄意给同事制造麻烦，最终，只会给自己带来更大的麻烦。

“衣拉客”被“挑衫捡饰”的老板收购后，一直跟随老板的孙小明被提拔到中层领导岗位，和原先的“衣拉客”干将陈洲一起工作了。在孙小明的意识里，只有自己才是老板的嫡系，陈洲不过是“衣拉客”并过来的“降将”而已。

一次，他们与一家香港公司发生业务往来，需要购置一些布料，陈洲就托香港的朋友把东西弄回来了。孙小明见状，便问买东西有没有请示老板。陈洲说这是我们权力范围内的事，没有什么必要请示。孙小明却脸红脖子粗地说：“不用请示？你以为你是谁呀？就是不想请示老板，也该让我知道一下吧？告诉你，老板派我和你一道工作，用意很明显，就是来掌握方向的。”陈洲感觉孙小明说的话里有深意，没和他争论，便找老板问怎么回事。结果老板对孙小明的做法也大为光火，不但狠狠地批评了他，还把他调到基层去了。

陈洲是原“衣拉客”的干将，也是如今老板的爱将，孙小明借故以老板的“威”压陈洲，真是不识时务。职场中，有的人为了赢得较宽松的生存环境，总是把同事看得很低，不惜损害同事的利益，好像只有他们才是老板最可信赖的人，所以便用领导的“威”来欺压人，损人以取宠。到头来，把职场搞得一团糟，领导难免把这样的人当成“老鼠屎”剔除。

民国年间，丁浩和陈智敏都在北平一家著名羊肉馆当伙计。羊肉馆的大掌柜也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌柜赏识，并被大掌柜的安排负责采买事务。羊肉馆用的都是内蒙古乌兰察布地区三岁左右的大尾巴绵羊，这种羊的肉质上乘，再加上陈智敏的刀工，把羊肉片切得薄如蝉翼，轻轻一涮就熟烂如泥，其味道鲜嫩无比。

后来，丁浩偷懒，从涿州就近进了百十只绵羊。在切肉时，陈智敏发觉有异，便说：“这羊怕是买错了地方吧？要么就是不够年龄，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原来那么薄了。”丁浩怕偷懒的事败露，便说：“不说你的手艺变坏了，和羊有什么关系呀。大掌柜是我亲叔，我敢马虎吗？知道大掌柜是干什么的吧？你的嘴可不要乱说，不然，让你卷铺盖走人谁也管不了。”陈智敏觉得纳闷儿，直接去问大掌柜。大掌柜发现缘由后，重重处罚了丁浩。

陈智敏质疑羊“买错了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌柜压他，让陈智敏好不心服。在职场上，自己的工作没有做好，怕人家说，便以和领导关系好自居，拿领导的“位”压人，实际一点好处都没有，只能让人低看。在职场上求生存，有能力有人脉说话就有底气。但单靠与领导的关系好就太薄弱了，用它来压同事更是职场大忌。

同事既是竞争对手，又是合作伙伴。我们在职场打拼，与同事“共享”一个领导，不能把领导当成自己的私有工具。与同事有摩擦，寻求领导的帮助是可以的，但绝不能狐假虎威，拿领导的权威和地位欺压同事。否则的话，只会让你的人缘越来越差，职场之路岌岌可危。

职场中拿领导欺压同事，该怎么办

现代职场，员工把领导当主心骨，当核心，这对领导开展工作，提高团队执行力是非常有益的。但如果我们在这一点上剑走偏锋，仰仗领导的地位狐假虎威，一有风吹草动，便拿领导的威风来欺压同事，对于营造自己的职场人脉，是非常有害的。
东晋时期，门岩和裴启同在宰相谢安的手下供事。门岩的结发之妻是裴启的妹妹，门岩把老婆休了之后，和裴启的关系就有些紧张。裴启是个大才子，喜欢写观察日记，这两年，他的日记集成了一本名叫《语林》的书，上了畅销书榜，让裴启发了小财。门岩找来《语林》研读，发现有两页书的篇幅是记述副宰相语录的，便找裴启说：“你不写谢安大人也就罢了，还为他的政敌歌功颂德，纯粹是没安好心。我要去告诉谢大人，他把这样的人养在身边，就好像养了一条大灰狼，何不让他早一点滚蛋呢?”裴启气得要命，最后与门岩再也没有好起来。
门岩与裴启有怨，就狐假虎威，借领导谢安的权力吓唬他，手段何其毒也。在职场上，我们与同事有隔阂，应该在共事中化解，再大的恩怨，也该让他无声无息地泯灭，绝不可把它带到职场，借领导的权欺压同事，以怨报怨。拿领导的公权力为我所用，蓄意给同事制造麻烦，最终，只会给自己带来更大的麻烦。
凯伦在苹果公司研发部跑腿干杂事，同事斯宾塞却一直看凯伦不顺眼。这一段时间，高级副总裁乔纳森·艾夫又叫了木匠，在研发部的大房子里边通通包了木板，这表明又要有新机型问世了。凯伦一看到这情景就兴奋地问道：“斯宾塞先生，是不是‘苹果5’就要出生了?祝贺你们的成功啊!”斯宾塞说：“关你什么事啊，你小小的职员有资格理这些吗?研发工作全程保密，乔布斯先生对泄密者一律以开除论处，乔纳森·艾夫先生也不会对你客气多少。如果你不想让他们失望，就从这个屋子滚出去。”凯伦无辜挨了斯宾塞一通狂喷，气得差点发疯，跟他吵起架来。
斯宾塞对凯伦有隔阂，便在闲谈时借乔布斯和乔纳森·艾夫之势狠压凯伦，凯伦当然不会买他的账。任何领导都有一定权威，但它绝不是你用来吓人压人的工具。别以为领导只给你一个人当，别以为可以拿他的“势”为所欲为。如果领导是阳光，同样会照到你的“对立面”。与同事合不来，就借势压人，自然人所不齿，别想有人会看好你。
“衣拉客”被“挑衫捡饰”的老板收购后，一直跟随老板的孙小明被提拔到中层领导岗位，和原先的“衣拉客”干将陈洲一起工作了。在孙小明的意识里，只有自己才是老板的嫡系，陈洲不过是“衣拉客”并过来的“降将”而已。一次，他们与一家香港公司发生业务往来，需要购置一些布料，陈洲就托香港的朋友把东西弄回来了。孙小明见状，便问买东西请没请示老板。陈洲说这是我们权力范围内的事，没有什么必要请示。孙小明却脸红脖子粗地说：“不用请示?你以为你是谁呀?就是不想请示老板，也该让我知道一下吧?告诉你，老板派我和你一道工作，用意很明显，就是来掌握方向的。”陈洲感觉孙小明说的话里有深意，没和他争论，便找老板问怎么回事。结果老板对孙小明的做法也大为光火，不但狠狠地批评了他，还把他调到基层去了。
陈洲是原“衣拉客”的干将，也是如今老板的爱将，孙小明借故以老板的“威”压陈洲，真是不识时务。职场中，有的人为了赢得较宽松的生存环境，总是把同事看得很低，不惜损害同事的利益，好像只有他们才是老板最可信赖的人，所以便用领导的“威”来欺压人，损人以取宠。到头来，把职场搞得一团糟，领导难免把这样的人当成“老鼠屎”剔除。
民国年间，丁浩和齐景山都在北平东来顺羊肉馆当伙计。东来顺的大掌柜也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌柜赏识。他是管采买的。东来顺用的都是内蒙古乌兰察布地区三年龄的大尾巴绵羊。这种羊的肉质上乘，再加上齐景山的刀工，把羊肉片切得薄如蝉翼，轻轻一涮就熟烂如泥，其味道鲜嫩无比。近一段时间，丁浩偷懒，从涿州就近进了百十只绵羊。在切肉时，齐景山发觉有异，便说：“这羊怕是买错了地方吧?要么就是不够年龄，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原来那么薄了。”丁浩怕偷懒的事败露，便说：“不说你的手艺变坏了，和羊有什么关系呀。大掌柜是我亲叔，我敢马虎吗?知道大掌柜是干什么的吧?你的嘴可不要乱说，不然，让你卷铺盖走人谁也管不了。”齐景山怪纳闷的，直接去问大掌柜。大掌柜发现缘由后，重重处罚了丁浩。
齐景山质疑羊“买错了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌柜压他，让齐景山好不心服。在职场上，自己的工作没有做好，怕人家说，便以和领导关系好自居，拿领导的“位”压人，实际一点好处都没有，只能让人低看。在职场上求生存，有能力有人脉说话就有底气。但单靠与领导的关系好就太薄弱了，用它来压同事更是职场大忌。
同事既是竞争对手，又是合作伙伴。我们在职场打拼，与同事“共享”一个领导，不能把领导当成自己的私有工具。与同事有摩擦，寻求领导的帮助是可以的，但决不能狐假虎威，拿领导的权威和地位欺压同事。否则的话，只会让你的人缘越来越差，职场之路岌岌可危。

遇到领导的欺压以及同事的排挤，该怎么办？

遇到领导的欺压以及同事的排挤，该怎么办？我作为工作了20多年的职场人，对这个话题有很多的感受吧。一方面，要看这个团队这个公司是否优秀，是否真的是在做有价值有意义的事情和项目，如果工作内容是由价值的，而且同事也都是很优秀的，但是他们很有个性，或者是办公室政治的争斗需要，我们自己都可能会感受到被排挤，如果只这种情况，那我们就要挺下去。

因为这是我们必须要解决的问题，也是我们必须要提高的技能，因为即使你离职了，去任何其他一家公司你也都会遇到同样的问题和挑战。如果你的同事是优秀的你可以从他们身上和他们的处理问题的模式中学到很优秀的方法论，如果你现在遇到的工作内容和项目很有价值，但是你所在的团队，同事都是些勾心斗角的家伙，没有太多的太大的能力，这种工作的场景也给你出了一道题，那就是你能从这样的工作项目中学到什么，得到那些工作能力方面的提高，可以为以后的职场生涯提供更高的含金量。

另一方面，就要看如果这只是个垃圾的公司，人员素质有很差，如果你是刚刚毕业没有任何的职场经验的积累的话，你可以锻炼一下情商，如果已经工作了3年以上了，也见识了一些职场的问题了，那么就可以果断的离开这家公司了。因为你没有必要在这样的公司消耗你的宝贵的年轻的生命，因为你年轻所以有太多的有价值的知识技能和职场机会在等着你去获得啦！

生活，工作难免会不如意的，有辞职想法也是属于正常，跳槽真不到迫不得已真不建议跳，跳槽成本挺高的，现如今快节奏的生活，什么都是要金钱，如果下一份工作可以替代这份或者比这份好完全可以换，现在想找一份舒心和自己也喜欢的工作不容易，若如果没相应文凭和能力的话，其实我们能给的也只是建议和意见，至于决定还是你来完成，遵从自己的内心想法去做就好了。